Microsoft, 60.000 çalışanına isteğe bağlı çıkış programı sunuyor

Mars Finans haberine göre, Caixin, Microsoft'un yerel saatle 26 Ekim'de, maliyetleri azaltmak ve yapay zeka çağına uygun bir personel yapısı oluşturmak amacıyla yaklaşık 60.000 çalışanına gönüllü istifa kompanzasyonu sunacağını açıkladı. Şartları sağlayanlar toplam çalışan sayısının dörtte birinden fazlasını oluşturuyor; bu, şirketin bu yılki üçüncü personel düzenlemesi. Bir sözcü, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki bazı baş müdürler ve altındaki seviyelerdeki çalışanların başvuruya uygun olduğunu belirtti; programı kabul edenlerin ücretleri standart çıkış paketleriyle benzer düzeyde olacak. Bilgili kaynaklara göre, Xbox, Windows, Copilot ve maliye gibi departmanlar tamamen dahil olacak; veri merkezleri, satış, pazarlama, siber güvenlik ve kuantum hesaplama gibi alanlardaki bazı çalışanlar ise uygun değil. Baş İnsan Kaynakları Sorumlusu Amy Coleman, iç mektupta bu programın, ayrılmayı düşünen çalışanlara şirket desteğiyle dönüşüm fırsatı sunduğunu ve departmanların ekiplerini yeniden yapılandırmak için başka bir yol olduğunu ifade etti. Sözcü ayrıca, en iyi yetenekler programı kabul ederse, şirketin bazı durumlarda onları tutmaya çalışacağını söyledi. Microsoft, bu yıl Nisan'da yaklaşık 8.750 uygun ABD çalışanına yönelik ilk gönüllü emeklilik planını başlattı ve sonunda %30'dan fazlası kabul etti; Temmuz'da ise yaklaşık 4.800 kişiyi işten çıkardı, bu da toplam çalışan sayısının %2,1'ini oluşturuyordu. Sözcü, bu seferki kabul oranının gönüllü emeklilik planından çok daha düşük olacağını tahmin ediyor. 30 Haziran itibarıyla Microsoft'un toplam çalışan sayısı 223.000 idi. 29 Temmuz tarihli finansal rapora göre, 2026 mali yılının dördüncü çeyreğindeki sermaye harcamaları 41 milyar dolar oldu ve bu rakam yaklaşık %70 artış gösterdi; 2027 mali yılının ilk çeyreğindeki sermaye harcamalarının yaklaşık 50 milyar dolar olacağını öngörüyor.