Dario Amodei'nin çoğu startup kurucusunun ölür için sahip olmak istediği bir sorunu var: çok fazla kişi şirketinde çalışmak istiyor. Sorun, neden çalışmak istedikleri.
Anthropic CEO, yeni işe alınanların güvenli AI geliştirme gibi şirketin temel misyonu yerine maaş nedeniyle katıldığını açıkça belirtti. Yetenek savaşlarının compensasyon paketlerini silah yarışmasına dönüştürdüğü bir endüstride, Amodei oyunu oynamama kararını aldı.
Yetenek savaşını vermeyi reddeden Anthropic
Amodei’nin endişesi soyut değil. Anthropic, 2021 yılında şu tezle kuruldu: Yapay zeka dönüştürücü olacak, muhtemelen tehlikeli olacak ve bunu sorumlu bir şekilde kimse inşa etmeli. Ancak işe alma sürecinizi temel filtre olarak toplam ücreti tercih eden insanlarla doldurursanız, bu kurucu DNA oldukça hızlı zayıflar.
CEO, Anthropic'ın rakiplerin çalışan çalma çabalarını karşılamak için maaşları artırmayacağını açıkça belirtti. OpenAI veya Google DeepMind daha büyük bir rakam sunarsa, Anthropic onların gitmesine izin verecek. Nedeni, rakip teklifleri eşleştirmenin içsel adalet sorunlarına yol açması ve şirketi ilk başta 300 milyar dolara ulaştıran kültürü zayıflamasıdır.
Neden bu, Silicon Valley'nin ötesinde önemlidir
Amodei’nin yorumları, AI geliştirme etrafındaki stake’lerin hiç olmadığı kadar yüksek olduğu bir anda yer alıyor. Anthropic, son zamanlarda ABD Savunma Bakanlığı ile 200 milyon dolarlık bir sözleşme imzaladı ve bu sayede ulusal güvenlik uygulamaları için AI sistemleri oluşturma işine girdi.
Daha geniş bağlam bu durumu daha da ilginç hale getiriyor. Amodei, yapay zekânın beş yıl içinde giriş seviyesindeki beyaz yakalı işlerin %50'sini yerine geçirebileceğini tahmin ediyor. Milyonlarca işi ortadan kaldırabilecek teknolojiyi geliştiren kişi, aynı zamanda kendi çalışanlarının yaptıkları şeyin toplumsal etkileri konusunda yeterince endişeli olmadığını endişe ediyor.
Misyon ve para arasındaki bu gerilim, Anthropic'a özgü değil. OpenAI, non-kâr amaçlı bir kurumdan sınırlı kâr amaçlı bir yapıya geçiş yaptığında ve Sam Altman'ı geçici olarak görevden alan dramatik yönetim kurulu çalkantıları sırasında bu krizin kendi versiyonunu yaşadı.
Yatırımcılar ve Yapay Zeka alanına bu ne anlama geliyor
Yapay zeka sektörüne maruz kalan herkes için, Amodei’nin yorumları, mevcut değerlemelerin sürdürülebilirliği hakkında önemli bir şey ifade ediyor. 300 milyar doların üzerinde değerli bir şirketin, çalışanlarının misyonuna inandığını kesinlikle söyleyememesi, bilançoda görünmeyen bir kültürel risk taşır.
Ücret artışına katılmama kararının, daha geniş yapay zeka maliyet yapısı üzerinde etkileri de vardır. Anthropic bu tutumu korursa, yetenek alımında nakit harcayan rakiplerden daha sağlıklı marjı koruyabilir. Alternatif olarak, piyasa oranlarını ödemeye razı olan rakiplere en iyi araştırmacılarını kaybedebilir ve bu da değerlemesini açıklayan teknik üstünlüğü zayıflatabilir.