Yapay zeka işten çıkarma makinesi yavaşlıyor gibi görünüyor. Ağustos ayında şirketler, 3.462 iş kaybını yapay zekaya atıfta bulundu; bu, Aralık 2025'ten beri en düşük aylık rakam. Yapay zeka, bu yıl şimdiye kadar bildirilen tüm işten çıkarmaların yaklaşık %22'sini oluşturuyor.
Ağustos sayısı, birkaç ay önceye kıyasla dramatik bir gerilemeyi temsil ediyor. Mayıs'ta, yapay zeka ile ilgili işten çıkarmalar 38.579'a ulaştı ve bu, ayın toplam işten çıkarmalarının %40'ını ve 2023'ten beri takip edilmeye başlanan günden bu yana yapay zeka nedeniyle yapılan en yüksek kesinti seviyesini oluşturdu.
Yavaşlamanın ardındaki sayılar
Challenger, Gray & Christmas verilerine göre, Mayıs 2026 itibarıyla yıl içinde birikmiş AI ile ilgili işten çıkarmaların sayısı 87.714'e ulaşmıştı. Bu rakam, 2025 yılının tamamındaki 54.836 sayısını sadece beş ayda aştı.
2026 yılında gerçekleşen tüm işten çıkarmaların yaklaşık %54'ü, AI veya otomasyonu bir katkı faktörü olarak belirtti. 2025 yılında bu oran %8'in altındaydı.
Oracle, 2026'in tek en büyük AI bağlantılı işgücü indirimi olan yaklaşık 21.000 pozisyonu kaldırdı, bu da toplam personel sayısının yaklaşık %13'üdür.
Ağustos’taki önemli kesimler, birkaç tanıdık isimden geldi. TikTok, tesis kapanışlarıyla ilişkili yaklaşık 250 çalışanı çıkardı. Etsy, ürün ve mühendislikte yoğunlaşan yaklaşık %12’lik bir işgücü indirimi yaptı, bu da yaklaşık 220 pozisyon anlamına geliyor. Zillow, 500 pozisyonu kaldırdı. Rapid7, yaklaşık 300 pozisyonu ortadan kaldırdı.
Genel olarak, 2026'daki teknoloji sektöründeki işten çıkarmalar zaten 175.000'i aştı.
Bu, iş piyasası ve ötesi için ne anlama geliyor
Yapay zekâya atfedilen tüm işten çıkarmaların %22'si, bu teknolojinin şirketlerin işgücü planlaması hakkında düşündüğü şeklide kalıcı bir özellik haline geldiğini göstermektedir. Tekrarlayan veri işleme, müşteri hizmetleri senaryoları veya temel içerik üretimi içeren rollerde çalışanlar için görünüm hâlâ zorlu kalmaktadır. Bu kategoriler, yapay zekâya ilişkin yeniden yapılandırma duyurularında en sık belirtilenlerdir.