Bu, şirket tarafı değil, sendikanın geleneksel düşüncesi (yaşam güvencesi ödemesi) nedeniyledir. “Yaş ve yaşam aşamasına göre şirketin gerekli yaşam giderlerini garanti etmesi gerekir” diye yürütülen müzakerelerin sonucu budur. Ironik bir şekilde, bu sistem nedeniyle üreticilerde, lise mezunu çalışanların yoğun olduğu “üretim (fabrika)” ve yüksek lisans mezunu çalışanların yoğun olduğu “araştırma enstitüsü” arasında sendika üyeleri arasındaki ilişkiler kötüleşmiştir. Yabancı sermayeli şirketlerde, işe girildikten sonra eğitim düzeyi ne olursa olsun yıllık gelirler eşittir.
So｜ソーPaylaş
Kaynak:Orijinalini göster
Yasal Uyarı: Bu sayfadaki bilgiler üçüncü şahıslardan alınmış olabilir ve KuCoin'in görüşlerini veya fikirlerini yansıtmayabilir. Bu içerik, herhangi bir beyan veya garanti olmaksızın yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sağlanmıştır ve finansal veya yatırım tavsiyesi olarak yorumlanamaz. KuCoin, herhangi bir hata veya eksiklikten veya bu bilgilerin kullanımından kaynaklanan sonuçtan sorumlu değildir.
Dijital varlıklara yapılan yatırımlar riskli olabilir. Lütfen bir ürünün risklerini ve risk toleransınızı kendi finansal koşullarınıza göre dikkatlice değerlendirin. Daha fazla bilgi için lütfen Kullanım Koşullarımıza ve Risk Açıklamamıza bakınız.