İş piyasası hakkında en garip şeylerden biri, bazen deneyim kazanmanı sağlayan işi alabilmek için deneyime sahip olman gerekmektedir. Giriş seviyesi pozisyonların iki veya üç yıl deneyim isterken şakalar yaparız, ancak buradaki ilginç sorun, istihdamın riskli olmasıdır. Bir CV, bir kişinin gerçekten bir işi ne kadar iyi yapabileceğine dair işverene sadece sınırlı bilgi verebilir; bu nedenle şirketler bu belirsizliği azaltacak sinyaller arar. Bir diploma bir sinyaldir. İşveren açısından bu mantıklıdır. İki aday arasında seçim yapıyorsanız ve biri zaten başka yerde aynı işi yapmışsa, o kişiyle ilgili belirsizlik daha azdır. Eğer deneyim, yetenek için bir kanıt ise, deneyime sahip olmadan önce başka hangi kanıtlar üretilebilir? Şimdiye kadar noktayı anlamış olmalısınız. Portföyler, stajlar ve uygulamalı eğitimler, bazen onlara verdiğimizden daha önemli olabilir. Örneğin, bir portföy, birinin önce bir şirketten iş almayı beklemesine gerek kalmadan kanıt üretmesini sağlar. Kimse “Araştırma Analisti” unvanına sahip olmayabilir, ancak aylarca kaliteli araştırma yayımlamışsa değerlendirilebilecek somut bir şey vardır. Yazım, tasarım, yazılım, pazarlama, veri ve en azından kısmen bağımsız olarak gösterilebilecek diğer alanlar için de aynı şey geçerlidir. Stajlar, şirketlere daha büyük bir taahhütte bulunmadan önce birinin nasıl çalıştığını düşük riskli bir şekilde gözlemleme imkanı sunar. Uygulamalı eğitimlerde ise tamamlanmış bir ürün olarak gelmeniz beklenmez. İşin nasıl yapılacağını öğrenmek, anlaşmanın bir parçasıdır. Bu üçü de deneyimi tamamen yerine geçmez ve her meslekte eşit şekilde etkili olmayabilir. Önceki deneyimin gerçekten önemli olduğu işler ve gerçek bir çalışma ortamı dışında gösterilmesi zor olan beceriler vardır.