2026 год запомнят как год, когда крупные технологические компании перестали нанимать людей для масштабирования… и начали использовать ИИ для замены самого масштабирования. LinkedIn только что сообщил о росте выручки. Затем уволил более 600 сотрудников. Сотрудники Meta якобы ожидают уведомлений об увольнениях в 4 часа утра, пока внутреннее давление со стороны ИИ усиливается. Это сдвиг, который большинство людей до сих пор недооценивают: ИИ больше не просто повышает производительность. Он становится оправданием для руководства, чтобы навсегда сократить команды. То, что произойдет дальше, будет больше, чем просто увольнения: • Малые компании последуют примеру крупных технологических гигантов • «Легкие команды с приоритетом ИИ» станут символом статуса • Среднее звено менеджмента исчезнет в первую очередь • Вакансии для начинающих специалистов в сфере офисной работы станут невероятно конкурентными • Сотрудников будут оценивать по результатам ИИ, а не по другим людям И самое пугающее? Это происходит в периоды прибыльных кварталов — не во время рецессий. Старое правило гласило: «Компании сокращают штат, когда бизнес замедляется». Новое правило: «Компании сокращают штат, когда ИИ заставляет инвесторов верить, что они могут». Мы вступаем в первый настоящий AI-шок на рынке труда. Большинство людей до сих пор думают, что это произойдет через 2–3 года. Он уже здесь.