A Microsoft acabou de oferecer a 60.000 funcionários dinheiro para sair. 🫠 Isso representa 27% da empresa. E ninguém está sendo demitido. Isso se chama Oferta de Saída Voluntária. Aceite o pagamento e saia em 31 de dezembro. Ou fique. Funcionários nos EUA, Reino Unido, Canadá e Índia têm até início de dezembro para decidir. Por que uma empresa pagaria pessoas para sair? Porque a IA precisa de cada dólar que conseguir: → centros de dados → chips → eletricidade Em maio, a Microsoft havia comprometido cerca de US$ 190 bilhões em gastos de capital para este ano fiscal. Para uma empresa de software, as pessoas normalmente são o maior custo. Demitir 60.000 pessoas significa manchetes horríveis, funcionários enfurecidos e processos judiciais. Um plano de compra significa que eles escolhem sair. Essa é a nova versão das demissões. A parte que me surpreendeu: isso vai até o nível 70. Diretores. Gerentes gerais. Até alguns títulos de VP. E não é a primeira rodada. Em abril, eles implementaram um programa voluntário de aposentadoria para funcionários dos EUA, e mais de 30% dos elegíveis aceitaram. A Microsoft diz que isso não significa que precisa de menos pessoas. Ninguém sabe quantos aceitarão o acordo. Mas observe para onde o dinheiro está indo. Está sendo deslocado do capital humano para infraestrutura de IA. Empresas costumavam investir em pessoas. Agora pagam pessoas para sair, para comprar mais máquinas. Espero que veja muito mais disso.