Os programas de bootcamp, programas de embaixadores, bolsas de crescimento, trilhas de líderes de campus e “estágios” do Web3 deixaram de ser canais de talento. São fábricas industriais de atenção. O antigo modelo era KOLs, anúncios, airdrops. O novo é mais barato: recrutar milhares de estudantes que querem entrar na indústria e fazê-los postar, repostar, gerenciar o Discord, hospedar AMAs e criar memes. Uma grassroots fabricada, com custo quase zero. Apresentado como educação, co-construção, ecossistemas de builders. Na prática, é trabalho gratuito de KPI para gestores de BD, crescimento e ecossistema. Os estudantes acreditam que estão fazendo estágio. Toda a indústria agora otimiza para DAU, engajamento, reposts, número de embaixadores e volume de conteúdo. Números melhores, financiamento mais fácil, listagens e acordos com exchanges, TGE. No momento em que os incentivos param, retenção, TVL e volume colapsam juntos. As comunidades se tornam bots e ex-contribuidores da noite para o dia. Grandes partes do Web3 deixaram de otimizar para adoção e passaram a otimizar para a aparência de adoção. Quando a participação simulada passa a valer mais do que usuários reais, a indústria esquece como criar coisas que as pessoas realmente querem.