2026 será lembrado como o ano em que as grandes empresas de tecnologia pararam de contratar humanos para escalar… e começaram a usar IA para substituir o próprio escalonamento. O LinkedIn acabou de relatar crescimento de receita. E depois demitiu mais de 600 funcionários. Funcionários do Meta supostamente estão aguardando e-mails de demissão às 4h da manhã, enquanto a pressão interna da IA aumenta. Essa é a mudança que a maioria das pessoas ainda subestima: A IA já não está apenas melhorando a produtividade. Ela está se tornando a justificativa da gestão para reduzir permanentemente as equipes. O que acontece a seguir é maior do que demissões: • Empresas menores copiarão as grandes empresas de tecnologia • “Equipes enxutas e focadas em IA” se tornará um símbolo de status • A gestão intermediária será a primeira a ser eliminada • Os cargos de entrada no setor corporativo se tornarão brutalmente competitivos • Os funcionários serão avaliados em relação à saída da IA, não a outros humanos E a parte mais assustadora? Isso está acontecendo durante trimestres lucrativos — não durante recessões. A regra antiga era: “Empresas cortam empregos quando os negócios desaceleram.” A nova regra é: “Empresas cortam empregos quando a IA faz os investidores acreditarem que podem.” Estamos entrando no primeiro verdadeiro choque de mão de obra causado pela IA. A maioria das pessoas ainda acha que está a 2-3 anos de distância. Já está aqui.