Perdana Menteri Shehbaz Sharif telah membentuk dua komite bagi reformasi perkhidmatan awam, yang telah mengadakan 18 pertemuan sejak September 2024 dan mencapai konsensus terhadap 43 daripada 46 cadangan. Kadran profesional baharu yang dicadangkan termasuk HR, Undang-Undang, Kejuruteraan, Sains dan Teknologi, IT dan Telekomunikasi, Tenaga, Iklim, Pertanian dan Kehutanan, Pendidikan dan Kesihatan. Bahagian Pentadbiran akan ditukar menjadi Bahagian Sumber Manusia dan Pembangunan Organisasi, sementara pengambilan keputusan peringkat persekutuan akan dikurangkan daripada lima peringkat kepada tiga. Di bawah struktur Perkhidmatan Eksekutif Kebangsaan (NES) yang dicadangkan, jawatan di BS-20 dan ke atas akan diisi melalui persaingan terbuka dengan kontrak lima tahun berdasarkan sasaran prestasi yang diterbitkan, di mana pegawai yang sedang berkhidmat, profesional sektor swasta dan akademik bersaing atas asas yang sama. Perkhidmatan Polis dan Perkhidmatan Luar Negeri akan kekal di luar NES. Ia juga mencadangkan uji coba gaji berdasarkan prestasi di sekretariat persekutuan dan pakej pensiun yang merangkumi bayaran sekaligus sebanyak Rs5 juta yang dibiayai melalui potongan bulanan, bersama dengan insurans kesihatan disubsidi. Dasar baharu ini juga mengambil inspirasi daripada amalan sumber manusia Tentera Pakistan, mencadangkan penggantian ujian lisan sehari sahaja dengan penilaian berbasis kompetensi berbilang hari mengikut pola ISSB. Model ini menekankan penilaian psikometrik, kecerdasan emosi dan kepimpinan semasa rekrutmen, penempatan berdasarkan prinsip “orang yang tepat untuk tugas yang tepat”, latihan khusus dan penilaian prestasi berbilang peringkat. Ia juga mengambil inspirasi daripada sistem promosi terstruktur tentera, di mana kemajuan menjadi semakin selektif pada pangkat tinggi dan keputusan promosi dibuat secara kolektif oleh papan penilaian berdasarkan kriteria yang ditetapkan, bukan berdasarkan kebijaksanaan individu. Perubahan utama di bawah sistem yang dicadangkan ialah rekrutmen berdasarkan spesialisasi, mengakhiri susunan sedia ada di mana pegawai boleh ditempatkan di bidang yang tidak pernah mereka pelajari. Peperiksaan CSS itu sendiri tidak akan dihapuskan. Calon akan mempunyai pilihan untuk mengambil lima kertas wajib — Esai, Précis dan Komposisi, Islamiat, Pengajian Pakistan dan Isu Semasa — dalam Bahasa Urdu, manakala kecekapan fungsional dalam Bahasa Inggeris akan kekal sebagai keperluan penyaringan. Ambang ujian awal akan dinaikkan daripada 33% kepada 40%, dengan penambahan penaakulan analitikal dan penghapusan tanda negatif. Pakej ini juga mencadangkan kriteria penilaian yang diterbitkan, digitalisasi penuh dan pengurangan kitaran rekrutmen kepada enam bulan atau kurang, bersama dengan langkah afirmatif untuk mengisi tempat kuota yang belum diisi untuk Balochistan, Sindh, minoriti dan wanita. Sistem prestasi juga akan disemula bentuk, dengan setiap kementerian menandatangani perjanjian prestasi tahunan dengan perdana menteri dan sasaran individu yang mengalir daripadanya. Pegawai akan dinilai dua kali setahun, sementara 5% perbelanjaan berkaitan pekerja akan diperuntukkan bagi hadiah berbasis prestasi. Kursus Pengurusan Kebangsaan akan dipendekkan daripada 18 minggu kepada 10 minggu, sementara institusi latihan kebangsaan dan khusus yang sedia ada akan digabungkan menjadi Universiti Kebangsaan Pentadbiran Awam. Tiada amendemen perlembagaan diperlukan untuk pakej ini. Selepas persetujuan, sebuah komite pelaksanaan akan mengawasi pelaksanaan, melaporkan bulanan kepada perdana menteri, dan menargetkan pelaksanaan penuh dalam masa 120 hari. Via Dawn