Fail terkini SEC menunjukkan bahawa mulai 1 September, apabila Tenzing secara rasmi mengambil alih jawatan CEO, gaji tahunannya dinaikkan kepada $3 juta, sementara Apple telah menyetujui hadiah saham tahunan bernilai $55 juta untuk tahun perakaunan 2027. Nombor ini sangat rapat dengan masa Cook. Gaji asas Cook pada tahun 2025 juga $3 juta, dengan hadiah saham tahunan itu bernilai sekitar $57.5 juta, menjadikan jumlah kompensasi sekitar $74.3 juta. Namun, Apple tidak memberikan $55 juta itu secara percuma. 75% daripadanya adalah RSU berdasarkan prestasi, dan jumlah akhir yang diterima akan bergantung pada prestasi pulangan keseluruhan pemegang saham Apple berbanding dengan syarikat-syarikat lain dalam S&P 500; hanya 25% yang diserahkan secara berperingkat mengikut masa. Pada tahun perakaunan 2026, tahun pertama Tenzing mengambil alih, beliau juga menerima RSU tambahan bernilai sasaran $2.5 juta, yang diserahkan mengikut tempoh perkhidmatan. Dengan kata lain, Apple tidak memberikan hadiah kemasyhuran yang luar biasa kepada CEO baharu, tetapi terus menggunakan kerangka kompensasi yang telah matang semasa masa Cook. Cook meninggalkan sebuah mesin bernilai pasaran $4.5 trilion dengan keuntungan tahunan melebihi $110 bilion. Permintaan Apple terhadap Tenzing kini kelihatan sangat jelas: anda tidak perlu membuktikan berapa nilainya, tetapi buktikan bahawa mesin ini masih boleh terus menghasilkan keuntungan untuk pemegang saham selepas berada di bawah pengurusan anda. Sekadar nota, Cook yang telah meletakkan jawatan sebagai CEO dan kini menjadi Ketua Jawatankuasa Eksekutif Dewan Pengarah tidak bersara; gaji tahunannya diturunkan kepada $2 juta, dan beliau masih menerima hadiah saham bernilai sasaran $45 juta untuk tahun perakaunan 2027. Pergantian kepimpinan di Apple, sehingga kepada jadual gaji, telah selesai sepenuhnya.