Pasaran pekerjaan UK sedang terbahagi kepada dua realiti yang berbeza. Jika anda mampu membina, menghantar, atau mengurus sistem kecerdasan buatan, majikan hampir membentangkan karpet merah. Jika anda tidak mampu, karpet merah itu mungkin sedang ditarik keluar dari bawah anda.
Menurut PwC’s 2026 AI Jobs Barometer, iklan pekerjaan di UK yang memerlukan kemahiran AI mencapai 179,954 pada 2025, meningkat daripada kira-kira 112,000 pada 2024. Itu adalah lonjakan lebih daripada 60% dalam setahun sahaja. Sementara itu, jumlah iklan pekerjaan keseluruhan di UK berada 27% di bawah paras asas pada Mac 2026, menggambarkan gambaran pasaran buruh yang secara serentak sedang berkembang dan menyusut, bergantung kepada sisi mana daripada pembahagian AI yang anda berada.
Nombor-nombor menceritakan kisah yang jelas
Premium gaji untuk pekerja dengan kemahiran AI telah mencapai 34.2%. Untuk konteks, ia adalah 11% pada tahun 2024. Itu bukan peningkatan perlahan. Itu adalah tiga kali ganda dalam tempoh kira-kira setahun.
Data dari Indeed Hiring Lab menunjukkan bahawa iklan kerja di UK yang menyebut AI adalah 127% lebih tinggi daripada tahap sebelum pandemik pada Februari 2026.
Institut Bercharta untuk Perhubungan dan Pembangunan Tenaga Kerja mendapati bahawa 17% majikan UK mengharapkan alat AI akan mengurangkan bilangan pekerja mereka dalam tempoh 12 bulan mendatang. Di kalangan mereka yang mengharapkan kehilangan pekerjaan, 26% menganggarkan pemotongan melebihi 10%.
Peranan yang paling berisiko ialah kedudukan pengurusan peringkat awal, kerja klerikal, dan fungsi pentadbiran.
Kedudukan peringkat permulaan telah terjejas teruk. Peranan yang terdedah kepada AI pada peringkat junior telah mengalami penurunan pekerjaan sehingga 20% untuk pekerja muda sejak akhir 2022. Bayangkan bantuan kejuruteraan perisian, perkhidmatan pelanggan, dan pemprosesan data asas.
Pasaran buruh dengan dua laju
Perniagaan di UK sedang menanggapi dengan meningkatkan fokus kepada program latihan dan peningkatan kemahiran, cuba menutup jurang antara apa yang boleh dilakukan oleh tenaga kerja semasa mereka dan apa yang diperlukan oleh operasi berasaskan AI.
Apa yang bermaksud ini kepada pelabur dan pasaran aset digital
Syarikat blok rantai dan kripto sendiri merupakan pengguna berat AI untuk segala perkara, mulai dari audit kontrak pintar hingga algoritma pembuat pasaran. Sebagai tenaga kerja AI menuntut premium yang semakin tinggi, permulaan kripto yang lebih kecil mungkin mendapati diri mereka bersaing untuk tenaga kerja yang jarang sama yang dikepung oleh bank-bank besar dan syarikat teknologi. Premium gaji 34.2% tidak membezakan industri. Ia memberi kesan kepada semua pihak yang cuba merekrut daripada pasukan bakat yang sama.