Samsung Electronics baru sahaja mengeluarkan cek bernilai besar untuk mengekalkan operasi kilang cipnya. Kesatuan pekerja terbesar syarikat itu telah menyetujui perjanjian kompensasi yang memberikan bonus purata sebanyak 513 juta won kepada pekerja semikonduktor, atau kira-kira $340,000 setiap orang, daripada jumlah dana sebanyak kira-kira 40 trilion won ($26.6B).
Perjanjian tersebut, yang dicapai pada 21 Mei, mencegah tindakan mogok selama 18 hari yang melibatkan sekitar 48,000 pekerja berserikat di bahagian semikonduktor Samsung.
Apa yang sebenarnya dilihat daripada tawaran itu
Pakej kompensasi ini melampaui pembayaran sekali sahaja. Ia memperkenalkan struktur perkongsian keuntungan yang boleh berlangsung selama satu dekad penuh, menggabungkan komponen saham dan tunai. Secara khusus, perjanjian ini mengalokasikan 10.5% keuntungan dalam bentuk saham dan 1.5% dalam bentuk tunai kepada pekerja yang layak.
Struktur itu direka untuk mengatasi perselisihan yang telah berlarutan mengenai sempadan gaji yang dirasakan oleh pekerja cip Samsung sebagai membawa mereka kepada keadaan yang merugikan berbanding rakan sekerja di syarikat pesaing seperti SK Hynix.
Perjanjian itu berjaya melalui perbincangan yang dimediasi oleh kerajaan selepas perundingan sebelumnya terhenti. Ahli kesatuan mula mengundi untuk pengesahan tidak lama selepas perjanjian sementara diumumkan, dengan keputusan dijangka pada sekitar 27 Mei.
Serikat kecil bukan cip telah mengajukan perintah mahkamah, berhujah bahawa perjanjian itu secara tidak adil memberi keutamaan kepada pekerja bahagian semikonduktor berbanding pekerja di bahagian lain perniagaan luas Samsung.
Pasar menyukainya
Saham Samsung melonjak 8.5% selepas pengumuman itu, mencapai paras tertinggi sejarah.
Mengapa ini penting selain daripada Samsung
SK Hynix telah memperoleh tanah di pasaran memori berpemandu tinggi yang penting untuk aplikasi AI. TSMC terus mendominasi pembuatan cip logik canggih.
Struktur perkongsian keuntungan sangat ketara kerana menyelaraskan insentif pekerja dengan prestasi jangka panjang syarikat dalam tempoh 10 tahun.
Cabaran mahkamah daripada kesatuan bukan cip Samsung menambah lapisan ketidakpastian lain. Jika seorang hakim memutuskan bahawa agihan bonus tidak adil, Samsung mungkin menghadapi tekanan untuk memperluaskan syarat serupa kepada keseluruhan tenaga kerjanya, yang secara signifikan akan meningkatkan jumlah kos perdamaian buruh yang baru sahaja dibeli.