Menurut TechFlow, satu hantaran LinkedIn oleh Rakan Kongsi Sumber Manusia Utama Nansen, Joanna Yeoh, telah mencetuskan kritikan meluas kerana mempromosikan budaya tempat kerja 'PVP' (pemain lawan pemain). Hantaran tersebut menggambarkan seorang graduan baharu yang berjaya mengatasi prestasi seorang jurutera kanan dalam tempoh tiga bulan, yang kemudiannya menyebabkan penamatan perkhidmatan jurutera tersebut. Hantaran itu, yang kini telah dipadam, menyebut metrik seperti penggunaan alat Cursor dan kekerapan komit GitHub sebagai penunjuk prestasi. Insiden ini telah mencetuskan reaksi negatif di Reddit dan LinkedIn, dengan pengguna mempersoalkan keadilan dan implikasi persekitaran kerja yang begitu kompetitif. Ketua Pegawai Eksekutif Nansen, Alex Svanevik, menyifatkan hantaran itu sebagai 'bodoh' dan menafikan dakwaan tentang tempat kerja yang toksik, dengan menyatakan bahawa syarikat menghargai prestasi dan mempunyai skor penilai promosi bersih pekerja (eNPS) yang kuat.
Catatan Nansen HR Mengenai Graduan Menggantikan Pekerja Senior Mencetuskan Kritikan
TechFlowKongsi
Sumber:Tunjukkan artikel asal
Penafian: Maklumat yang terdapat pada halaman ini mungkin telah diperoleh daripada pihak ketiga dan tidak semestinya menggambarkan pandangan atau pendapat KuCoin. Kandungan ini adalah disediakan bagi tujuan maklumat umum sahaja, tanpa sebarang perwakilan atau waranti dalam apa jua bentuk, dan juga tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat kewangan atau pelaburan. KuCoin tidak akan bertanggungjawab untuk sebarang kesilapan atau pengabaian, atau untuk sebarang akibat yang terhasil daripada penggunaan maklumat ini.
Pelaburan dalam aset digital boleh membawa risiko. Sila menilai risiko produk dan toleransi risiko anda dengan teliti berdasarkan keadaan kewangan anda sendiri. Untuk maklumat lanjut, sila rujuk kepada Terma Penggunaan dan Pendedahan Risiko kami.