Meta sedang menyesuaikan cara penilaian prestasi AI dalaman. Memo terkini syarikat menunjukkan bahawa penilaian jurutera akan kembali fokus kepada kualiti kerja, kelajuan penghantaran, dan kesan sebenar, bukan jumlah penggunaan alat AI.
Penilaian semula kriteria
Mengingat ini dikeluarkan bersama oleh Maher Saba dan Santosh Janardhan, pegawai tinggi Meta. Dokumen tersebut dengan jelas menyatakan bahawa syarikat tidak akan menilai kesan pekerja berdasarkan dashboard penggunaan AI atau penggunaan token. Pernyataan dan arahan tugas sebelumnya yang berkaitan juga telah dipadamkan.
Beralih dari penggunaan kepada hasil
Kriteria penilaian baharu menekankan bahawa pengurus harus memperhatikan kualiti output, kelajuan kerja, tahap kekompleksan masalah, dan lingkup cakupan. Meta juga menyebut dalam dokumen tersebut bahawa 93% perubahan kod kini telah disokong oleh agen AI, tetapi penggunaan AI itu sendiri bukanlah tujuan.
Kegiatan "menggosok token" telah dihentikan
Meta sebelum ini meminta jurutera untuk menggunakan alat AI dalam alur kerja dan memasukkan data penggunaan berkaitan ke dalam penjejak prestasi. Seiring kemajuan mekanisme ini, sebahagian pekerja mula sengaja meningkatkan penggunaan Token untuk menunjukkan bahawa mereka lebih kerap menggunakan AI. Kemudian, perusahaan menganggap tindakan ini sebagai isu yang perlu diperbaiki.
Pihak pengurusan sebelum ini telah mengeluarkan amaran
Pada bulan April tahun ini, Chief Technology Officer Meta, Andrew Bosworth, telah menyatakan bahawa pekerja tidak seharusnya menggunakan AI hanya untuk menggunakan AI, dan penggunaan token tidak seharusnya dijadikan indikator kesan. Memo baharu ini bermakna sikap ini kini secara rasmi dimasukkan ke dalam panduan prestasi.