Dua daripada tiga lelaki Amerika berusia 20 tahun ke atas berkerja atau secara aktif mencari pekerjaan. Itu sahaja. Yang selebihnya, atas pelbagai sebab, telah keluar sepenuhnya daripada medan tersebut.
The Washington Post melaporkan bahawa penyertaan tenaga kerja lelaki bagi lelaki berusia 16 tahun ke atas turun kepada 67% pada April 2026, turun dari 73.5% dua dekad sebelumnya. Bagi lelaki berusia 20 tahun ke atas, nombor tersebut kira-kira 66.8%. Di luar distorsi era pandemik, ini adalah pembacaan terendah sejak 1948, iaitu tahun ketika Pejabat Statistik Tenaga Kerja mula mengesan data dalam bentuk modennya.
Apa yang mendorong lelaki keluar dari angkatan kerja
Data BLS menunjukkan beberapa kekuatan yang beroperasi: populasi yang semakin tua mendorong lebih banyak lelaki memasuki persaraan, peningkatan kadar kecacatan dan kondisi kesihatan kronik, serta peningkatan pendaftaran dalam pendidikan tinggi di kalangan generasi muda.
Ketidakterlibatan lelaki usia produktif, yang bermaksud lelaki dalam usia bekerja yang tidak punya niat mencari pekerjaan, meningkat kepada 11.4% pada 2022. Tren ini terus mempercepat. Dalam bahasa Inggeris: lebih kurang satu daripada sembilan lelaki yang seharusnya berada dalam tahun-tahun pendapatan utama mereka telah memilih untuk keluar sepenuhnya.
Inilah perkara yang sebenarnya. Pasar pekerjaan tidak mati. Ia hanya menjadi semakin pilih-pilih tentang siapa yang akan dipekerjakan. Sebanyak 96% daripada 369,000 pekerjaan yang diciptakan sejak 2025 telah pergi kepada wanita. Itu bukan kesilapan ketik. Hampir semua pekerjaan bersih baru pergi kepada satu jantina.
Komposisi ekonomi sedang berubah di bawah kaki semua orang. Sektor perkhidmatan, kesihatan, dan pendidikan, yang cenderung memiliki pekerja wanita yang banyak, terus membesar. Sementara itu, industri tradisional yang didominasi lelaki seperti pengilangan dan pembinaan telah melambat dalam pemulihan atau secara aktif menyusut akibat automasi dan dasar perdagangan.
Mengapa ini penting untuk pasaran dan aset risiko
Penggunaan pengguna mendorong sekitar 70% PDB AS. Apabila jutaan lelaki dalam usia bekerja keluar daripada pasaran tenaga kerja, mereka biasanya berpindah kepada gaya hidup dengan penggunaan lebih rendah, bergantung kepada simpanan, faedah kecacatan, sokongan keluarga, atau pendapatan tidak rasmi.
Bagi Federal Reserve, dinamik tenaga kerja ini menciptakan masalah. Kadar pengangguran utama kelihatan sihat, manakala kadar penyertaan menceritakan kisah yang jauh lebih suram. Pembuat dasar boleh salah membaca pasaran tenaga kerja sebagai ketat apabila sebenarnya ia hanya lebih kecil.
Sudut kripto yang perlu diawasi oleh pelabur
Penurunan kehadiran tenaga kerja bermaksud potensi pertumbuhan ekonomi yang lebih perlahan. Pertumbuhan yang lebih perlahan bermaksud tekanan yang lebih besar terhadap kerajaan untuk mengeluarkan, meminjam, dan akhirnya memonetisasi hutang. Jejak fiskal itu adalah salah satu hujah utama jangka panjang untuk Bitcoin sebagai penyimpan nilai.
Komposisi jantina dalam pertumbuhan pekerjaan juga patut diperhatikan. Jika wanita menangkap hampir keseluruhan pekerjaan bersih baru, corak perbelanjaan dan pelaburan akan berubah secara sepadan. Penyelidikan secara konsisten menunjukkan nafsu risiko dan preferensi pelaburan yang berbeza di kalangan demografi yang berbeza, yang boleh mempengaruhi jenis aset yang menarik modal dalam tahun-tahun akan datang.