Catatan editor: Artikel ini adalah tutorial pengenalan kepada Claude Skills, yang membincangkan lima tahap: pemasangan, penciptaan, pengujian, pengoptimuman, dan pembinaan perpustakaan Skill. Penulis bermula dengan struktur fail paling asas, menjelaskan bagaimana menulis SKILL.md, bagaimana menetapkan syarat pemicu, bagaimana menyertakan contoh dan kes sempadan, serta menyediakan kaedah pengesahan bagi "skenario biasa, skenario sempadan, dan ujian tekanan".

Jika Prompt menyelesaikan "bagaimana untuk bertanya kali ini", maka Skills menyelesaikan "bagaimana untuk melakukan tugas semacam ini di masa depan". Artikel ini menyediakan laluan operasi yang boleh langsung digunakan oleh mereka yang ingin benar-benar mengintegrasikan AI ke dalam alur kerja harian.

Berikut ialah teks asal:

Saya menggabungkan semua yang saya ketahui mengenai Claude Skills ke dalam artikel ini.

Disarankan untuk disimpan :)

Selepas membaca artikel ini, pemahaman anda terhadap Claude Skills akan melebihi 99% pengguna. Anda sekurang-kurangnya akan membina dan melaksanakan satu Skill tersuai sendiri, serta menguasai satu set kaedah yang boleh digunakan semula untuk mengautomasi aliran kerja apa sahaja dalam sebarang industri.

Ini bukanlah suatu hiperbola. Ini adalah sebuah panduan praktikal yang lengkap.

Claude Skill pada dasarnya adalah fail arahan kekal yang disimpan di komputer anda, yang digunakan untuk memberitahu Claude bagaimana untuk menyelesaikan tugas tertentu dengan tepat. Setiap kali, tanpa perlu anda menjelaskan semula.

Kebanyakan orang akan menganggap: "Oh, jadi ia seperti Prompt yang disimpan."

Tidak. Prompt yang disimpan adalah permulaan satu perbualan. Skill pula lebih seperti seorang pekerja yang dilatih dengan baik.

Prompt yang disimpan menyatakan: 「Ini adalah cara untuk memulai.」

Skill berkata: 「Pekerjaan ini seharusnya dilakukan dari awal hingga akhir; output yang baik seharusnya berbentuk begini; jika berlaku kesalahan, seharusnya ditangani seperti ini; alat-alat berikut diperlukan; hasil akhir seharusnya diserahkan dalam format ini.」

Perbezaan kualiti output yang dihasilkan oleh keduanya sangat besar.

Apabila anda memberikan Prompt sekali pakai kepada Claude, kualiti yang anda dapatkan juga sekali pakai: tidak stabil, kadang-kadang baik, kadang-kadang biasa. Setiap hasil berbeza kerana cara anda mengajukan soalan sedikit berbeza setiap kali.

Tetapi apabila anda mengaktifkan satu Skill, anda mendapatkan kualiti yang distandardkan: proses yang sama, piawaian yang sama, dan format output yang sama, setiap kali tanpa sebarang perbezaan. Inilah perbezaan antara “mencari seorang pelajar latihan” dan “memiliki seorang pekerja profesional yang telah dilatih”.

Sekarang terdapat lebih daripada 80,000 Skills komuniti yang tersedia, dan pasaran ini terus menambah ribuan baru setiap minggu. Anthropic juga telah melancarkan Skills rasmi untuk skenario seperti PDF, dokumen Word, persembahan, lembaran kerja, dan reka bentuk.

Tetapi kebanyakan orang bahkan tidak pernah memasang satu pun.

Sebabnya mudah: tiada siapa yang menjelaskan dengan jelas bagaimana untuk menggunakannya dengan betul. Kebanyakan tutorial hanya memberitahu anda bagaimana untuk memasang Skill, lalu berhenti di situ. Ia seperti mengajar seseorang bagaimana untuk merekrut pekerja, tetapi tidak pernah mengajar mereka bagaimana untuk menguruskan pekerja.

Artikel ini merangkumi keseluruhan kitaran hidup: bagaimana untuk mencari Skills yang sesuai, bagaimana untuk memasangnya, bagaimana untuk membina Skills tersuai dari awal, bagaimana untuk menguji dan mengoptimumkan, bagaimana untuk melaksanakannya ke dalam alur kerja sebenar, serta bagaimana untuk membina perpustakaan Skills yang lengkap, yang akan mengautomatiskan keseluruhan sistem kerja anda.

Fasa pertama: Pasang Kemahiran pertama anda dalam lima minit

Kemahiran pada dasarnya hanyalah folder di dalam komputer anda. Setiap folder mengandungi fail bernama SKILL.md. Fail ini mengandungi arahan spesifik untuk memberitahu Claude bagaimana untuk menyelesaikan tugas tersebut.

Untuk Claude Code, ia boleh diletakkan di dalam .claude/skills/ di bawah direktori projek, atau secara global di ~/.claude/skills/.

For Claude Desktop with Cowork, it can be used through the desktop interface.

Itu sahaja. Tiada pemasangan yang rumit, tiada ketergantungan, dan tiada fail konfigurasi. Ia hanyalah satu folder yang mengandungi fail teks.

· Lawati skillsmp.com atau github.com/anthropics/skills, cari satu Skill yang berkaitan dengan pekerjaan anda.

Pasang mengikut arahan dalam repositori kod.

· Terapkan ia ke dalam tugas sebenar yang biasa anda lakukan secara manual.

Bandingkan kualiti dan kelajuan outputnya dengan cara yang biasa anda gunakan untuk Prompt.

· Jika output masih belum sempurna, catat tempat yang perlu diperbaiki.

Fasa Kedua: Bina Kemahiran Khusus Pertama Anda Dari Sifar

Sebelum memulakan pembinaan, jawab tiga soalan.

Pertama, Skill ini digunakan untuk apa?
Sangat spesifik. Jangan tulis "Bantu saya urus e-mel." Tetapi tulis: "Tulis e-mel tindak lanjut profesional kepada calon pelanggan yang telah menghadiri webinar dalam talian kami, sebutkan sesi spesifik yang mereka hadiri, sertakan satu kajian kes yang berkaitan, dan berikan arahan yang jelas di akhir untuk menjadualkan demonstrasi produk 15 minit."

Kedua, kapan ia sepatutnya diaktifkan?
Apakah yang sebenarnya anda akan taipkan untuk memicunya? Contohnya: "Tulis e-mel tindak lanjut", "Rancang e-mel tindak lanjut selepas seminar dalam talian", "Cipta e-mel calon pelanggan". Senaraikan sekurang-kurangnya lima frasa pemicu.

Ketiga, output yang sempurna seharusnya seperti apa?
Jangan beri perihalan abstrak, tetapi berikan contoh sebenar. Lampirkan satu e-mel yang pernah anda tulis dan berkesan. Nilai contoh ini melebihi 50 baris penjelasan.

Fail SKILL.md anda mengandungi dua bahagian.

Bahagian pertama ialah YAML frontmatter di atas, yang berada di antara tanda ---. Di sini, anda perlu menulis nama dalam format kebab-case dan huraian. Huraian mesti merupakan teks yang sangat spesifik dengan syarat pemicu yang jelas, menyenaraikan semua frasa pemicu, serta menjelaskan dengan jelas kapan Skill ini harus diaktifkan dan kapan tidak seharusnya diaktifkan.

Bahagian kedua ialah kandungan penjelasan di bawah frontmatter. Bahagian ini ditulis dalam bahasa semula jadi sebagai alur kerja. Tulis langkah demi langkah, urutkan mengikut urutan. Setiap langkah mesti merupakan tindakan yang jelas. Sertakan contoh input dan output, sertakan kes sempadan dan cara mengatasinya, serta nyatakan standard kualiti anda.

Fail keseluruhan sebaiknya dikawal dalam 500 baris ke bawah. Larangan menggunakan bahasa kabur seperti “buat format lebih cantik” atau “tangani secukupnya”. Setiap arahan mesti spesifik dan boleh diuji.

· Pilih tugas yang paling kerap anda ulangi, dan lakukan "ujian tiga soalan".

· Tulis YAML frontmatter dengan penerangan pencetus yang jelas dan spesifik.

· Tulis bahagian penerangan sebagai alur kerja langkah demi langkah, sertakan contoh spesifik.

· Simpan fail SKILL.md ke dalam direktori Skills yang betul.

· Jalankan Skill ini dengan satu tugas sebenar, dan simpan hasil output untuk ulasan semula.

Fasa ketiga: Uji, optimasi, dan bawa ia ke tahap pengeluaran

Uji kemahiran anda dengan tiga senario.

Pertama, laluan biasa.
Masukkan tugas yang biasa dan langsung, yang mewakili 80% skenario penggunaan anda.

Kedua, kes sempadan.
Masukkan satu tugas yang aneh, jarang berlaku, atau maklumat tidak lengkap, untuk menguji sempadan Kemahiran. Contohnya: data hilang, format tidak normal, maklumat bertentangan dsb.

Ketiga, ujian tekanan.
Input the largest, most chaotic, and most complex version of this task. It will reveal whether this Skill has scalability or can only handle simple tasks.

Jika Skill anda mampu menghasilkan hasil yang anda sanggup tunjukkan kepada pelanggan dalam ketiga-tiga senario ini, maka ia telah mencapai tahap pengeluaran. Sekiranya satu pun senario gagal, kegagalan itu sendiri akan memberitahu anda ayat arahan mana yang perlu ditambah.

Setiap kali menggunakan Kemahiran, segera update SKILL.md jika hasilnya masih belum mencukupi. Selepas satu bulan penambahbaikan berterusan, output Kemahiran anda akan hampir tidak dapat dibezakan daripada kerja yang dilakukan oleh profesional manusia yang terlatih.

Uji kemahiran anda dengan tiga senario: laluan biasa, kes sempadan, dan ujian tekanan.

Untuk setiap kegagalan, tambahkan arahan spesifik atau contoh yang boleh menyelesaikan masalah tersebut.

Jalankan semula ketiga-tiga senario ini untuk mengesahkan bahawa pembaikan berkesan.

Pada bulan pertama, tetapkan pengingat kalender setiap Jumaat untuk meninjau dan mengoptimumkan Skill anda.

Fasa keempat: Bina perpustakaan Skill yang lengkap untuk industri anda

Bina satu Skill untuk setiap tugas berulang dalam alur kerja anda. Skill kandungan, Skill penyelidikan, Skill draf e-mel, Skill analisis data, Skill persiapan mesyuarat, Skill penghasilan laporan, Skill komunikasi pelanggan, Skill analisis pesaing.

Dalam masa sebulan, anda boleh memiliki sepuluh Skills peringkat pengeluaran. Dalam masa tiga bulan, anda boleh membina perpustakaan Skills yang lengkap, yang merangkumi alur kerja utama dalam jawatan anda.

Industri perumahan:
Pembesar deskripsi rumah, penghasil analisis pasaran, penyusun e-mel tindak lanjut pelanggan, pemeriksa kes studi transaksi sebanding, alat persiapan ringkasan hari terbuka.

Pemasaran:
Penghasil Brief aktiviti, penulis iklan, penghimpun laporan data, perancang kalendar kandungan, analis ujian A/B.

Industri perbankan:
Pemproses laporan penggantian, penganalisis invois, penjelas perbezaan bajet, peringkasan portofolio pelanggan, pemeriksa kesesuaian peraturan.

Industri perundingan:
Pembentuk cadangan, alat persiapan temu bual keperluan, alat pemformatan hasil penghantaran, pembangkit laporan status, penulis ringkasan projek.

Industri e-dagang:
Pembangun deskripsi produk, penganalisis ulasan pelanggan, penghasil laporan stok, pelacak harga pesaing, penghimpun analisis retur.

Pola dasar adalah universal: kenal tugas, bina Kemahiran, teruskan pengoptimuman, biarkan Claude bertanggungjawab melaksanakan, anda bertanggungjawab atas strategi.

· Senaraikan semua tugas berulang dalam alur kerja anda semasa ini.

· Susun mengikut kekerapan dan tahap masa yang digunakan.

· Mulakan dengan tugas berprioriti tertinggi, bina satu Skill baru setiap minggu.

· Simpan satu dokumen keseluruhan yang mencatat status semua Kemahiran anda dan tarikh pengoptimuman terakhir.

· Kongsi kan kemahiran terbaik anda secara terbuka.

Terakhir

Satu kemahiran yang menjimatkan 30 minit seminggu, dalam setahun boleh menjimatkan 26 jam. Sepuluh kemahiran yang masing-masing menjimatkan 30 minit seminggu, dalam setahun boleh menjimatkan 260 jam. Ia setara dengan mengembalikan enam setengah minggu kerja penuh setiap tahun.

Kebanyakan orang masih mengulangi memasukkan arahan yang sama setiap hari di Claude.

Sementara itu, mereka yang membina perpustakaan Skill akan memulakan sistem kerja yang sama sekali berbeza dalam tempoh 60 hari.

Jika anda merasa artikel ini berguna, ikuti saya @eng_khairallah1 untuk mendapatkan lebih banyak kandungan AI serupa. Saya akan menerbitkan analisis, kursus, dan alat setiap minggu.

Semoga artikel ini membantu anda.

Khairallah ❤️