Ditulis oleh: willthetrill
Diterjemahkan: Chopper, Berita Foresight
Adakah pasaran perkhidmatan upah dalam industri kripto kini jenuh? Ia ya dan tidak. Walaupun siri penggurusan sambilan telah berlaku pada bulan Disember, secara keseluruhannya, momentum perekrutan pada suku keempat tetap kukuh.
Untuk menyiasat kebenaran sebenar, saya khasnya telah memanggil data berkaitan daripada laman web rekrutmen utama industri kripto selama dua minggu pertama bulan Januari 2026 (data ini tidak merangkumi halaman rekrutmen rasmi syarikat), keputusan menunjukkan hanya 85 hingga 90 jawatan bebas yang baru ditambahkan semasa tempoh tersebut.
Permulaan tahun ini agak lesu. Berbanding dengannya, data bulan Januari 2025 pula agak cemerlang, dengan jumlah jawatan yang dikeluarkan sebanyak 1192 dalam satu bulan, iaitu bulan dengan jumlah permintaan pekerjaan tertinggi dalam keseluruhan tahun 2025.
Data sehingga 12 Januari 2026
Dalam dua minggu pertama bulan Januari 2025, jumlah purata jawatan yang dipaparkan sehari ialah kira-kira 38; manakala pada tempoh yang sama pada tahun 2026, jumlah purata jawatan yang dipaparkan sehari hanya sekitar 6.5.
Kecergasan penajaan pada awal tahun ini merosot kira-kira 80% berbanding tahun lepas. Statistik ini mengesahkan kepercayaan umum di kalangan pasaran: permulaan industri tahun ini jauh kurang hangat berbanding tahun lalu.
Berdasarkan analisis butiran data jawatan di atas, ciri utama pasaran pekerjaan semasa adalah seperti berikut:
- Jenis-jenis jawatan: 60% jawatan berkaitan teknikal / kejuruteraan, 40% jawatan bukan teknikal / pengembangan pasaran.
- Pembahagian tahap jawatan: Kira-kira 65% daripada jawatan peringkat sederhana hingga tinggi seperti Juruteknik / Juruteknik Tertinggi / Pengurus / Pengarah Jabatan dan sebagainya, tanda ini menunjukkan bahawa syarikat sedang memberi keutamaan untuk merekrut bakat-bakat yang berpengalaman untuk memimpin projek-projek kritikal berkaitan pengembangan produk utama dan pertumbuhan perniagaan.
- Keperluan pengalaman: Kebanyakan jawatan memerlukan calon mempunyai pengalaman lebih daripada 5 tahun dalam bidang berkaitan; jawatan kategori pengurusan pula memerlukan pengalaman lebih daripada 7 tahun.
Apabila saya menjalankan temu ramah pra-saringan dengan calon-calon, soalan yang sering saya tanya ialah: Apa yang menarik perhatian anda untuk menyertai industri kripto pada masa kini? Jawapan yang diperoleh biasanya hanya dua: pasaran ramalan dan stablecoin. Oleh itu, tidak hairanlah jika data menunjukkan bahawa kira-kira 60% permintaan pekerjaan berkumpul di kumpulan infrastruktur, projek stablecoin, dan syarikat-syarikat startup infrastruktur pembayaran/teknologi kewangan. Selain itu, perang merebut bakat antara dua platform, iaitu Kalshi dan Polymarket, masih berterusan, dan pertandingan ini dijangka akan terus berlaku.
Tindakan merekrut paling agresif pada masa ini ialah daripada syarikat-syarikat yang sedang berkembang (iaitu syarikat yang telah menyelesaikan putaran A dan putaran kewangan seterusnya). Dengan memeriksa secara pantas halaman jawatan kosong beberapa syarikat dan maklumat platform Ashby, kita juga boleh mengesahkan kesimpulan ini.
- Syarikat A-ron: Lifi Protocol membuka 13 jawatan, Privy IO (telah diambilalih) membuka 10 jawatan, Crossmint membuka 10 jawatan, Coinflow Labs membuka 14 jawatan;
- Syarikat pendanaan rundingan B: TurnkeyHQ membuka 12 jawatan;
- Syarikat pendanaan pusingan C: Raincards membuka 49 jawatan;
- Syarikat Pendanaan Putaran D: Anchorage Membuka 66 Jawatan.
Namun, mungkin perubahan aliran tenaga kerja yang lebih menarik untuk dipertimbangkan.
Saya bekerja sepenuh masa dalam merekrut untuk industri kripto selama 5 tahun, dan saya tidak dapat mengelak untuk memikirkan: "Adakah sebelum ini, ekosistem rantai utama awam mana yang mampu men挑戰 kedudukan Ethereum dalam bidang perekrutan dan pertumbuhan pembangun seperti Solana?" Jawapannya ialah: Tidak, sekurang-kurangnya tidak pernah pada skala ini.
Dari segi sejarah, rantai blok awam lain seperti Polkadot dan Cosmos juga pernah melalui fasa pertumbuhan pesat bilangan pengemudi, tetapi mereka tidak pernah berjaya menjejaki Ethereum dalam aspek penguasaan pasaran dan skala rekrutan yang berterusan.
Solana adalah ekosistem pertama yang benar-benar mempunyai kekuatan untuk bersaing dengan Ethereum. Pada tahun 2024, ia mencipta rekod sejarah dengan mencatatkan jumlah pengguna baru yang menjadi pengembang melebihi Ethereum untuk pertama kalinya sejak 2016. Solana menarik lebih daripada 22% daripada pengembang baru dalam industri kripto, manakala nisbah Ethereum hanya sekitar 16%. Fenomena ini sangat luar biasa, terutamanya apabila sebelum ini Ethereum hampir mengekang kebanyakan bakat baru.
Sumber data: Laporan Pembangun Electric Capital, sehingga 14 Januari 2026
Hanya dalam suku ketiga 2025, 23 projek ekosistem Solana telah menyelesaikan pembiayaan dengan jumlah kewangan sebanyak 211 juta dolar AS, menunjukkan peningkatan 70% dalam skala pembiayaan ekosistem setahun.
Sebagai contoh: apabila sebuah projek menyelesaikan pementasan modal sebanyak 13.5 juta dolar AS (seperti kes Raikucom dalam kuartal ketiga tahun 2025), tugas utamanya ialah merekrut 5 hingga 10 jurutera yang berpengalaman untuk membentuk pasukan kejuruteraan utama dan pasukan pengembangan pasaran. Pekerjaan seperti ini biasanya tidak akan dipaparkan di laman web perkhidmatan kerja umum, tetapi direkrut melalui rangkaian pelabur / pelabur malaikat, acara hackathon, dan perkhidmatan carian terarah.
Industri kriptografi terus berkembang, dan landskap pasaran perkhidmatan juga akan berubah. Dengan pelancaran token, teknologi kriptografi mampu memaksimumkan pembangunan pasaran modal internet, tetapi kenyataannya kebanyakan token yang dikeluarkan dalam dua tahun lepas mengalami jatuh dalam harga.
Saya percaya bahawa pada tahun 2026, kesan berantai fenomena ini akan mula terbukti, mempengaruhi cara syarikat membiayai risiko mereka, strategi pengembangan pasaran, dan tentu sahaja, strategi pengambilan tenaga kerja.
Projek yang mampu menonjol tahun ini pasti akan menjadi projek yang mempunyai asas perniagaan yang kukuh, mempunyai kumpulan pengguna sebenar, menyelesaikan keperluan sebenar, dan yang paling penting, mampu mencipta pendapatan.