Kes lawsuit Apple terhadap OpenAI atas pencurian rahsia perniagaan mengungkap kelemahan pengurusan data Apple. Disebabkan polisi dalaman yang lemah, beberapa ex-pegawai Apple masih boleh mengakses dokumen rahsia, termasuk pelan pelancaran produk, melalui akaun iCloud peribadi mereka. Punca utamanya ialah Apple yang lama mendorong pekerja untuk mengaitkan ID Apple peribadi mereka dengan ruang iCloud 2TB yang diberikan syarikat, menyebabkan data kerja dan peribadi bercampur dalam akaun yang sama. Walaupun Apple pernah memperkenalkan folder "Apple Work" pada akhir 2010-an untuk mengasingkan fail kerja, data di luar folder tersebut masih disegerakkan selepas pekerja berhenti, menunjukkan kelemahan struktur tata kelola data Apple.
Penulis artikel, sumber: AIBase
Kes mahkamah Apple terhadap OpenAI atas tuduhan pencurian rahsia perniagaan sedang mengungkapkan kelemahan dalam pengurusan data di kalangan Apple sendiri. Menurut media teknologi Amerika, disebabkan kelemahan dalam dasar dalaman, sebahagian bekas pekerja Apple yang telah berhenti masih mampu mengakses dokumen rahsia, termasuk pelancaran produk, melalui akaun iCloud peribadi mereka selepas meninggalkan syarikat.
Penemuan ini menambahkan catatan teknikal baru kepada pertikaian undang-undang antara Apple dan OpenAI. Punca masalahnya tersembunyi dalam kebiasaan jangka panjang Apple yang mendorong pekerjanya untuk menghubungkan ID Apple peribadi mereka dengan ruang iCloud yang diberikan oleh syarikat—syarikat memberikan 2TB storan iCloud kepada pekerja dan membenarkan mereka menggabungkannya dengan pakej peribadi yang sedia ada. Oleh kerana iPhone hanya menyokong satu ID Apple utama untuk akses iCloud penuh, ramai pekerja memilih untuk memadatkan fail kerja dan peribadi ke dalam satu peranti dan satu akaun yang sama.
Apple bukan tanpa perlindungan. Pada akhir tahun 2010, ia melancarkan folder "Apple Work" untuk menguruskan fail kerja; tetapi data dalaman yang berada di luar folder tersebut masih mungkin bercampur dengan data peribadi seperti gambar, dan terus disegerakkan selepas pekerja meninggalkan syarikat. Dengan kata lain, dinding yang seharusnya menghalang bekas pekerja itu sendiri mempunyai kelemahan dalam struktur akaun—seseorang telah pergi, tetapi rahsia perusahaan dalam akaunnya masih tinggal di tempat, menunggu untuk dipanggil sewaktu-waktu. Sebuah tuntutan mahkamah luaran justru memaparkan kelemahan pengurusan data dalaman kepada pihak luar.