Dario Amodei mempunyai masalah yang kebanyakan pengasas permulaan akan rela mati untuk miliki: terlalu ramai orang ingin bekerja di syarikatnya. Masalahnya ialah mengapa mereka ingin bekerja di sana.
CEO Anthropic secara terbuka menimbulkan kebimbangan bahawa pekerja baru semakin ramai yang bergabung kerana gaji berbanding misi utama syarikat dalam membina AI yang selamat. Dalam industri di mana peperangan bakat telah mengubah pakej kompensasi menjadi perlumbaan senjata, Amodei membuat keputusan yang tidak biasa untuk tidak terlibat dalam permainan ini.
Perang bakat yang Anthropic menolak untuk pertempuri
Kekhawatiran Amodei bukanlah sesuatu yang abstrak. Anthropic didirikan pada 2021 dengan teks spesifik: AI akan menjadi transformasif, mungkin berbahaya, dan seseorang perlu membangunnya dengan bertanggung jawab. DNA pendirian ini cepat tereduksi ketika saluran perekrutan anda dipenuhi orang-orang yang filter utamanya adalah kompensasi total.
CEO secara eksplisit menyatakan bahawa Anthropic tidak akan menaikkan gaji untuk menangkis usaha perompakan daripada pesaing. Jika OpenAI atau Google DeepMind menawarkan jumlah yang lebih besar, Anthropic akan membiarkan mereka pergi. Alasannya ialah menyesuaikan tawaran pesaing mencipta masalah keadilan dalaman dan merosakkan budaya yang menjadikan syarikat ini bernilai $300 bilion pada mulanya.
Mengapa ini penting melebihi Silicon Valley
Komen Amodei muncul pada masa ketika taruhan sekitar pembangunan AI belum pernah lebih tinggi. Anthropic baru-baru ini memperoleh kontrak $200 juta daripada Jabatan Pertahanan AS, meletakkannya secara tepat dalam perniagaan membina sistem AI untuk aplikasi keselamatan negara.
Konteks yang lebih luas menjadikan ini semakin menarik. Amodei menganggarkan bahawa AI boleh menggantikan sehingga 50% pekerjaan kerajaan peringkat permulaan dalam tempoh lima tahun. Orang yang membina teknologi yang mungkin menghilangkan jutaan pekerjaan secara serentak bimbang bahawa pekerjanya sendiri tidak peduli cukup terhadap implikasi sosial daripada apa yang mereka bina.
Ketegangan antara misi dan wang ini bukanlah unik kepada Anthropic. OpenAI melalui versi sendiri krisis ini apabila ia mengubah struktur daripada badan bukan keuntungan kepada entiti keuntungan terhad, dan sekali lagi semasa pergolakan papan pengarah yang spektakuler yang sementara menyingkirkan Sam Altman.
Apa yang ini maksudkan kepada pelabur dan landskap AI
Untuk sesiapa yang mempunyai eksposur kepada sektor AI, komen Amodei menandakan sesuatu yang penting mengenai kelestarian penilaian semasa. Sebuah syarikat bernilai lebih daripada $300 bilion yang tidak dapat mengatakan dengan yakin bahawa pekerjanya percaya pada misinya mempunyai risiko budaya yang tidak muncul dalam neraca.
Penolakan untuk terlibat dalam peningkatan gaji juga memberi kesan terhadap struktur kos AI yang lebih luas. Jika Anthropic mengekalkan kedudukannya, ia boleh mengekalkan margin yang lebih sihat berbanding pesaing yang menghabiskan tunai untuk pengambilan bakat. Sebaliknya, ia boleh kehilangan penyelidik terbaiknya kepada pesaing yang bersedia membayar kadar pasaran, yang akan mengikis keunggulan teknikal yang menjadi asas penilaian awalnya.