Ini disebabkan bukan sahaja oleh pihak syarikat, tetapi juga oleh pemikiran tradisional serikat buruh (bantuan jaminan hidup). Hasil perundingan yang berterusan dengan prinsip “syarikat harus menjamin perbelanjaan hidup yang diperlukan mengikut usia dan peringkat kehidupan” ialah ini. Secara ironis, kerana mekanisme ini, di kalangan pengilang, hubungan antara ahli serikat di “tapak (pabrik)” yang ramai lulusan SMU dan “institut penyelidikan” yang ramai lulusan pascasiswazah sering tegang. Di syarikat asing, banyak yang menawarkan gaji tahunan yang sama tanpa memandang latar belakang akademik sekali pun anda telah masuk.
So｜ソーKongsi
Sumber:Tunjukkan artikel asal
Penafian: Maklumat yang terdapat pada halaman ini mungkin telah diperoleh daripada pihak ketiga dan tidak semestinya menggambarkan pandangan atau pendapat KuCoin. Kandungan ini adalah disediakan bagi tujuan maklumat umum sahaja, tanpa sebarang perwakilan atau waranti dalam apa jua bentuk, dan juga tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat kewangan atau pelaburan. KuCoin tidak akan bertanggungjawab untuk sebarang kesilapan atau pengabaian, atau untuk sebarang akibat yang terhasil daripada penggunaan maklumat ini.
Pelaburan dalam aset digital boleh membawa risiko. Sila menilai risiko produk dan toleransi risiko anda dengan teliti berdasarkan keadaan kewangan anda sendiri. Untuk maklumat lanjut, sila rujuk kepada Terma Penggunaan dan Pendedahan Risiko kami.