BlockBeatsの情報によると、11月5日、米国企業が10月に発表したレイオフ人数は2023年以来同期で最低水準に低下し、一方で採用計画は増加し、企業はホリデーショッピングシーズンに備え始めている。雇用エージェンシーChallenger, Gray & Christmas Inc.のデータによると、米国企業は先月、43,994人のレイオフを発表し、前年同月と比較して71%減少した。

昨年同期、米国企業が発表した10月の解雇者数は20年以上で最高を記録した。Challengerのデータによると、米国の雇用主は先月、前年比57%増の約44万5,000人を新規採用する計画であると表明し、2009年以降で10月の採用計画として最高水準となった。この採用計画の増加は、年末商戦の人的配置需要によるものである。アマゾンは30万人を採用する計画で、季節的採用総計の約3分の2を占めている。また、ユニバーサル・パッケージ・サービスも10万人の採用計画を発表した。

解雇と採用のデータは、現在の米国労働市場の特徴を反映している：解雇は少ないが、雇用機会も限定的である。市場では、米国政府が金曜日に発表する10月の雇用報告書で、非農業部門の雇用者数が6万5千人増加し、失業率は4.2％で維持されると予想されている。（金十）