マイクロソフトは、6万人の従業員に退職を促す金銭的提案をした。🫠 これは会社全体の27％にあたる。誰も解雇されていない。 これは「自発的退職オファー」と呼ばれる。 補償を受け取り、12月31日に退社するか、残るかを選べる。 米国、英国、カナダ、インドの従業員は12月上旬までに決定しなければならない。 なぜ企業は、従業員に支払って辞めてもらうのか？ AIが手に入れるべき資金は、すべて必要だからだ： → データセンター → チップ → 電力 5月現在、マイクロソフトはこの会計年度の資本支出として約1900億ドルを確保している。 ソフトウェア企業にとって、人件費は通常最大のコストだ。 6万人を解雇すれば、悪質なニュース、怒った従業員、訴訟が発生する。 一方、買取なら、従業員自身が辞めるを選択する。 これが新しい形のレイオフだ。 私が驚いたのは、このオファーがレベル70まで適用されることだ。ディレクター、総合マネージャー、さらには一部のバイスプレジデント職まで対象だ。 しかもこれは第1弾ではない。4月には米国スタッフ向けに自発的退職プログラムを実施し、対象者の30％以上が参加した。 マイクロソフトは、この措置が「より少ない人手で済む」ことを意味しないと述べている。実際にこのオファーを受け入れる人数は誰にも分からない。 しかし、資金がどこに使われているかを見てみよう。 それは人材への投資から、AIインフラへの投資へと移行している。 かつて企業は人材に投資していた。今は、人々に支払って辞めてもらい、より多くの機械を購入している。 今後、このような事例がさらに増えると予想される。