先週、私は投資管理グループとマシンエコノミーについて話し合いました。 私がずっと考えているのは、若手採用の部分です。 企業は、仕事のやり方を学ぶために若者が必要だと述べています。私はその主張を信じています。しかし、企業はそう言いながらも、誰かが退職したときに空席をそのまま放置する可能性があります。 AIは、一つの空席ごとにその選択を正当化しやすくしています。 最終的に、それを使用せずに仕事をする方法を知っている人が減っていきます。 これらのツールが可能にするものには興奮しています。 しかし、キャリアの最下段を削除しても、その段階を登るはずだった人々を維持できるという考えには、あまり心地よさを感じません。 このジレンマとその背後にある財務的インセンティブについて、今週のFintech Blueprintでさらに詳しく書きました。 https://t.co/CquCh4W8qm いつも通り、ご意見をお聞かせください。