सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने अपने चिप फैक्ट्रियों को चलाए रखने के लिए एक बहुत बड़ी राशि की चेक लिखी है। कंपनी का सबसे बड़ा श्रम संघ एक क्षतिपूर्ति समझौते को मंजूरी दे दी है, जिसमें सेमीकंडक्टर कर्मचारियों को लगभग 513 करोड़ वोन (लगभग 340,000 डॉलर प्रति व्यक्ति) का बोनस दिया जाएगा, जो लगभग 40 ट्रिलियन वोन ($26.6B) की कुल राशि से निकाला गया है।
21 मई को हुए इस समझौते ने सैमसंग के सेमीकंडक्टर विभाग में लगभग 48,000 संघबद्ध कर्मचारियों के 18 दिनों के स्ट्राइक को रोक दिया।
वास्तविक डील कैसी दिखती है
प्रतिक्रिया पैकेज केवल एक बार का भुगतान से आगे बढ़ता है। यह एक लाभ साझाकरण संरचना पेश करता है जो पूरे दशक तक चल सकती है, जिसमें स्टॉक और नकद घटक शामिल हैं। विशेष रूप से, इस व्यवस्था में पात्र कर्मचारियों को 10.5% लाभ स्टॉक के रूप में और 1.5% नकद के रूप में आवंटित किया जाता है।
इस संरचना को इस लंबे समय से चल रहे वेतन सीमाओं पर विवाद को सुलझाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें सैमसंग के चिप कर्मचारी महसूस करते थे कि वे SK Hynix जैसी प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के साथियों की तुलना में अनुकूल स्थिति में हैं।
यह समझौता पहले की बातचीत रुक जाने के बाद सरकारी मध्यस्थता में हुआ। संघ के सदस्यों ने अस्थायी समझौते की घोषणा के तुरंत बाद पुष्टि के लिए मतदान शुरू कर दिया, और परिणाम लगभग 27 मई तक आने की उम्मीद है।
एक छोटे गैर-चिप संघ ने एक अदालती निषेधाज्ञा के लिए आवेदन किया है, जिसमें तर्क दिया गया है कि यह समझौता सैमसंग के विस्तृत व्यवसाय के अन्य हिस्सों के कर्मचारियों की तुलना में सेमीकंडक्टर विभाग के कर्मचारियों के पक्ष में अनुचित रूप से फायदेमंद है।
बाजार ने इसे पसंद किया
घोषणा के बाद सैमसंग के शेयर 8.5% बढ़ गए और रिकॉर्ड स्तर पर पहुँच गए।
इसका सैमसंग के बाहर क्यों महत्व है
SK Hynix AI अनुप्रयोगों के लिए महत्वपूर्ण हाई-बैंडविड्थ मेमोरी बाजार में अपनी स्थिति मजबूत कर रहा है। TSMC उन्नत लॉजिक चिप निर्माण में अभी भी शीर्ष पर है।
लाभ साझाकरण संरचना विशेष रूप से ध्यान योग्य है क्योंकि यह 10 वर्ष की अवधि के दौरान कार्यकर्ता के प्रेरणाओं को कंपनी के दीर्घकालिक प्रदर्शन के साथ समायोजित करती है।
सैमसंग के नॉन-चिप यूनियन की अदालती चुनौती एक और स्तर की अनिश्चितता जोड़ती है। यदि एक न्यायाधीश यह निर्णय लेता है कि बोनस वितरण असमान है, तो सैमसंग को अपने व्यापक कर्मचारी बल के बीच समान शर्तें लागू करने के लिए दबाव का सामना करना पड़ सकता है, जिससे उसके द्वारा हाल ही में खरीदी गई मजदूर शांति की कुल लागत में काफी वृद्धि हो सकती है।