एआई चिप लाभ में वृद्धि के बीच सैमसंग बोनस विवाद पर 40,000 कर्मचारियों के हड़ताल का सामना कर रहा है

लेखक: क्लॉड, शेनचाओ टेकफ्लो

शेनचाओ का सारांश: सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के 40,000 सदस्यों ने प्योंगटेक स्थित कारखाने में ऐतिहासिक रूप से सबसे बड़ी सभा की, जिसमें व्यापार लाभ के 15% को बोनस के रूप में देने की मांग की गई, जिससे प्रति व्यक्ति लगभग 5.8 अरब कोरियाई वॉन (लगभग 400,000 अमेरिकी डॉलर) मिलता है। प्रबंधन ने 10% के प्रस्ताव के साथ प्रतिक्रिया दी, जिसे अस्वीकार कर दिया गया, और संघ ने 21 मई से 18 दिनों की कार्यरति रोकने की घोषणा की। इसके विपरीत, एसके हाइलेक्स ने अपना सबसे मजबूत क्वार्टरली रिपोर्ट पेश किया है, जहां कर्मचारियों को पूरे वर्ष के लिए प्रति व्यक्ति 6.7 अरब कोरियाई वॉन का बोनस मिलने की उम्मीद है, जिससे सैमसंग के चिप कर्मचारियों के वेतन में अंतर अब कुशलता के लिए प्रतिस्पर्धा का कारण बन गया है।

AI चिप की बुलंदी ने दक्षिण कोरिया के दो प्रमुख स्टोरेज दिग्गजों को बहुत अधिक लाभ प्रदान किया है, लेकिन लाभ वितरण के मुद्दे अब सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के भीतर तीव्रता से उभर रहे हैं।

23 अप्रैल को, लगभग 30,000 से अधिक सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स संघ के सदस्य दक्षिण कोरिया के प्योंगटेक में कंपनी के प्रमुख चिप फैक्ट्री कैंपस में आये, जो कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ी श्रम सभा थी। संघ के अनुसार, भागीदारों की संख्या लगभग 40,000 थी। रॉयटर्स और टेकक्रंच की 23 अप्रैल की रिपोर्ट के अनुसार, संघ की मुख्य मांगें थीं: चिप विभाग के कर्मचारियों को व्यापार लाभ का 15% प्रदर्शन बोनस पूल के रूप में देना, वर्तमान 50% बोनस सीमा को समाप्त करना, और मूल वेतन में 7% की वृद्धि करना। विश्लेषकों के अनुसार, यदि सैमसंग का 2026 के पूरे वर्ष का व्यापार लाभ लगभग 30 ट्रिलियन दक्षिण कोरियाई वॉन है, तो 15% का हिस्सा लगभग 4.5 ट्रिलियन दक्षिण कोरियाई वॉन के बोनस पूल का संकेत देता है, जिससे चिप विभाग के लगभग 77,000 कर्मचारियों में से प्रत्येक को लगभग 580 मिलियन दक्षिण कोरियाई वॉन (लगभग 400,000 अमेरिकी डॉलर) मिल सकता है।

सैमसंग के प्रबंधन ने संवाद को पूरी तरह से खारिज नहीं किया है। कोरियाई ZDNet जैसे मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, कंपनी ने 10% ऑपरेटिंग लाभ वितरण, 6.2% मूल वेतन वृद्धि, और लाभदायक आवासीय ऋण जैसे अतिरिक्त लाभ प्रस्तावित किए हैं, और सिमीकंडक्टर विभाग के कर्मचारियों के कुल वेतन को प्रतिस्पर्धियों से अधिक रखने का वादा किया है। संघ ने इसे खारिज कर दिया है।

यदि दोनों पक्ष समझौते तक नहीं पहुंच पाते हैं, तो संघ ने 21 मई से 7 जून तक 18 दिनों की समग्र हड़ताल की घोषणा की है। यूरोन्यूज़ की रिपोर्ट के अनुसार, संघ का अनुमान है कि हड़ताल के प्रतिदिन कंपनी को 1 ट्रिलियन कोरियाई वॉन (लगभग 720 मिलियन अमेरिकी डॉलर) की हानि होगी।

संघ के अध्यक्ष कुन सेंग-हो ने जुलूस के मैदान में क्रेन के ऊपर स्पीकर के माध्यम से कहा: "वेतन को पारदर्शी बनाएं, बोनस की सीमा हटाएं!"

यह सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के इतिहास में अभी तक की सबसे बड़ी हड़ताल है। 2024 में, सैमसंग के कर्मचारियों ने कंपनी के 55 वर्षों के इतिहास में पहली बार हड़ताल की, लेकिन यह केवल लगभग तीन दिनों तक चली और उत्पादन पर सीमित प्रभाव पड़ा।

इस बार, संघ ने स्पष्ट रूप से अधिक दबाव डालने का इरादा व्यक्त किया है। सैमसंग ने पिछले हफ्ते अदालत में बंद के दौरान संघ के द्वारा किए जाने वाले ऐसी 'अवैध गतिविधियों' पर प्रतिबंध लगाने का आवेदन किया है।

रॉयटर्स के अनुसार, दक्षिण कोरियाई कंपनी विश्लेषण संस्थान लीडर्स इंडेक्स के प्रमुख पार्क जू-गून का अनुमान है कि लंबे समय तक चलने वाली हड़ताल से जनता में नाराजगी पैदा होने पर संघ के लिए यह नुकसानदेह हो सकती है, इसलिए दोनों पक्ष अंततः समझौते पर पहुंच सकते हैं। हड़ताल के दिन, सैमसंग के शेयर में कमी नहीं, बल्कि 3% की वृद्धि हुई और यह ऐतिहासिक उच्च स्तर पर पहुंच गए, जिससे बाजार में अभी तक घबराहट नहीं हुई है। हालांकि, कारखाने के सामने की सड़क पर, कुछ शेयरधारकों ने विरोध प्रदर्शन किया और संघ पर कंपनी के महत्वपूर्ण समय में "पीछे खींचने" का आरोप लगाया।

सैमसंग यूनियन का क्रोध, एसके हाइलेट्स के साथ सीधी तुलना से बहुत अधिक उत्पन्न होता है।

एक ही दिन, एसके हाइलिस ने अपना सबसे शक्तिशाली क्वार्टरली रिजल्ट जारी किया: 52.58 ट्रिलियन कोरियाई वॉन की आय, 37.61 ट्रिलियन कोरियाई वॉन का संचालन लाभ, और 72% की संचालन लाभ मार्जिन, जो सभी इतिहास में सर्वोच्च स्तर पर पहुँच गए। सियोल इकोनॉमिक डेली की 24 अप्रैल की रिपोर्ट के अनुसार, केवल पहले तिमाही के प्रदर्शन से, एसके हाइलिस के प्रत्येक कर्मचारी ने लगभग 1.09 करोड़ कोरियाई वॉन का बोनस प्राप्त कर लिया है। विश्लेषकों के अनुसार, यदि कंपनी का पूरे वर्ष का संचालन लाभ 230 ट्रिलियन कोरियाई वॉन है, और उसकी "संचालन लाभ का 10% बोनस पूल, ऊपरी सीमा के बिना" की नीति को माना जाए, तो पूरे वर्ष के लिए प्रति कर्मचारी बोनस 670 मिलियन कोरियाई वॉन (लगभग 490,000 अमेरिकी डॉलर) होने का अनुमान है। कोरियाई मीडिया ने इसे "लॉटरी पुरस्कार" कहा है।

SK हाइलेक्स ने 2025 वर्ष के सितंबर में बोनस की सीमा हटा दी और ऑपरेटिंग लाभ का 10% कर्मचारी प्रदर्शन से सीधे जोड़ दिया। कंपनी ने 2025 में प्रति कर्मचारी लगभग 14 करोड़ कोरियाई वॉन का बोनस दिया, जबकि 2024 में यह 7 करोड़ कोरियाई वॉन था। दूसरी ओर, सैमसंग ने 2024 में चिप विभाग के नुकसान के कारण पूरे वर्ष के लिए कोई प्रदर्शन बोनस नहीं दिया।

कोरिया हेराल्ड के अनुसार, सैमसंग यूनियन के अध्यक्ष चुए सोंग-हो ने बताया कि पिछले चार महीनों में लगभग 200 कर्मचारी एसके हाइलेक्स में शामिल हो गए हैं। यूनियन के अपने आंकलन के अनुसार, समान वेतन प्रणाली के तहत, सैमसंग के चिप विभाग के कर्मचारियों का बोनस एसके हाइलेक्स के एक-तिहाई से भी कम है। इस अंतर का प्रभाव एसके हाइलेक्स की भर्ती सम्मेलनों में स्पष्ट रूप से दिखाई दिया है: सीएल सेक्ट्रिकल डेली के अनुसार, हाल ही में एसके हाइलेक्स द्वारा 11 विश्वविद्यालयों में आयोजित भर्ती प्रचार सम्मेलनों में लगभग 400 लोग उपस्थित हुए, जो पूर्व-पंजीकरण की संख्या का दोगुना है; यहां तक कि चार-वर्षीय विश्वविद्यालय के अयोग्य स्नातक भी उत्पादन पदों के बारे में पूछताछ कर रहे हैं।

संघर्ष की मूल बात यह है: सैमसंग एक ऐतिहासिक लाभ विस्फोट के दौर से गुजर रहा है, लेकिन चिप मजदूरों को इस लाभ का समान लाभ नहीं मिल रहा है।

सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स द्वारा 7 अप्रैल, 2026 को जारी Q1 2026 के लिए दिशा-निर्देश के अनुसार, एक तिमाही का संचालन लाभ 57.2 खरब कोरियाई वॉन (लगभग 389 अरब डॉलर) रहा, जो पिछले वर्ष की तुलना में 755% की वृद्धि हुई है, और आय 133 खरब कोरियाई वॉन रही। इस तिमाही का लाभ ही 2025 के पूरे वर्ष (43.6 खरब कोरियाई वॉन) से अधिक है। सैममोबाइल के संदर्भ में विश्लेषकों के अनुमान के अनुसार, सेमीकंडक्टर विभाग ने लगभग 95% लाभ का योगदान दिया, जिसमें HBM हाई-बैंडविड्थ मेमोरी, सर्वर DDR5 और एंटरप्राइज-लेवल SSD मुख्य ड्राइवर हैं।

SK हाइलेक्स का प्रदर्शन भी अद्भुत रहा: पहले तिमाही में राजस्व में 198% की वार्षिक वृद्धि हुई और संचालन लाभ दोगुना हो गया। कंपनी के सीएफओ जिन उ-ह्योन ने आय पर फोन कॉल पर कहा कि HBM की भविष्य की तीन वर्षों की ग्राहक मांग पहले से ही आपूर्ति क्षमता से कहीं अधिक है, और ग्राहक दाम कम करने के बजाय आपूर्ति मात्रा सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, "मजबूत कीमत प्रवृत्ति जारी रहेगी।"

AI डेटा सेंटर वर्तमान में विश्व की लगभग 70% उच्च-अंत स्टोरेज चिप क्षमता का उपयोग कर रहे हैं। DRAM अनुबंध मूल्य 11 महीनों से लगातार बढ़ रहे हैं, और 2026 मार्च तक मानक PC DRAM का औसत मूल्य 13 डॉलर हो गया। सैमसंग और SK हाइलेटिस मिलाकर DRAM बाजार का लगभग 70% हिस्सा रखते हैं, और दोनों कंपनियाँ अपनी क्षमता को अधिक लाभदायक AI स्टोरेज उत्पादों की ओर बड़े पैमाने पर स्थानांतरित कर रही हैं, जिससे पारंपरिक उपभोक्ता स्टोरेज की आपूर्ति और संकुचित हो रही है।