टेकफ्लो के अनुसार, नानसेन की चीफ ह्यूमन रिसोर्सेज पार्टनर जोआना योह के एक लिंक्डइन पोस्ट ने 'पीवीपी' (प्लेयर वर्सस प्लेयर) वर्कप्लेस कल्चर को बढ़ावा देने के कारण व्यापक आलोचना को जन्म दिया है। पोस्ट में एक हाल ही के ग्रेजुएट का उल्लेख किया गया जिसने तीन महीने के भीतर एक सीनियर इंजीनियर को पीछे छोड़ दिया, जिसके परिणामस्वरूप उस सीनियर इंजीनियर को नौकरी से निकाल दिया गया। यह पोस्ट, जिसे बाद में हटा दिया गया, ने प्रदर्शन संकेतकों के रूप में कर्सर टूल उपयोग और गिटहब कमिट फ्रीक्वेंसी जैसे मेट्रिक्स का उल्लेख किया। इस घटना ने रेडिट और लिंक्डइन पर प्रतिक्रिया को आकर्षित किया है, जहां उपयोगकर्ताओं ने ऐसे प्रतिस्पर्धी माहौल की निष्पक्षता और प्रभाव पर सवाल उठाए हैं। नानसेन के सीईओ एलेक्स स्वानेविक ने इस पोस्ट को 'बेवकूफी भरा' बताया और विषाक्त वर्कप्लेस के आरोपों का खंडन किया, यह कहते हुए कि कंपनी प्रदर्शन को महत्व देती है और इसका कर्मचारी नेट प्रमोटर स्कोर (eNPS) मजबूत है।
नानसेन एचआर का पोस्ट, जिसमें ग्रेजुएट को सीनियर कर्मचारी के स्थान पर रखने की बात की गई, ने विरोध पैदा किया।
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