मेटा ने वाशिंगटन के किंग काउंटी में 1,395 नौकरियों को काटने के लिए कागजात दायर कर दिए हैं, जिसमें 22 जुलाई, 2026 से अलगाव शुरू होने का निर्धारित है। इस दायर किए गए कागजात, जिसे वाशिंगटन के एम्प्लॉयमेंट सिक्योरिटी डिपार्टमेंट को वर्कर एडजस्टमेंट एंड रीट्रेनिंग नोटिफिकेशन (WARN) के रूप में भेजा गया है, यह स्पष्ट करता है कि कहाँ कटौती होगी: बेलव्यू कार्यालय में 699 पोज़ीशन, सीएटल के दो कार्यालयों में 259, रेडमंड में 206, और राज्यभर में फैले 231 रिमोट कर्मचारी।
यह एक बार की बात नहीं है। यह एक कंपनी-व्यापी पुनर्गठन का नवीनतम अध्याय है, जिससे अब तक वैश्विक स्तर पर लगभग 8,000 कर्मचारियों को हटा दिया गया है। यह संख्या मेटा के कुल कर्मचारियों के लगभग 10% के बराबर है, और इन कटौतियों की शुरुआत 20 मई, 2026 को हुई।
बड़ी तस्वीर: बर्खास्तगी का एक वर्ष
किंग काउंटी की कटौतियाँ मेटा के कर्मचारियों के लिए पहले से ही कठिन वर्ष के ऊपर जुड़ गईं। जनवरी 2026 में, कंपनी ने अपने रियलिटी लैब्स विभाग, जो मेटावर्स विकास और वर्चुअल और वृद्धि वास्तविकता हार्डवेयर के लिए जिम्मेदार है, से लगभग 1,500 नौकरियाँ काट दीं। इससे रियलिटी लैब्स के कर्मचारी संख्या में 10% से 15% की कमी हुई।
फिर मार्च में, लगातार कटौतियों के हिस्से के रूप में किंग काउंटी में और 168 पोज़ीशन हटा दिए गए। जुलाई की कटौतियाँ इस संख्या को आठ गुना से अधिक कर देती हैं।
वाशिंगटन राज्य इन बर्खास्तगी के प्रभाव को सबसे अधिक महसूस कर रहा है। प्यूजेट साउंड क्षेत्र में मेटा की कुल कर्मचारी उपस्थिति 7,500 से 8,000 के बीच अनुमानित है, जिसका अर्थ है कि किंग काउंटी अब कुछ महीनों में कई चरणों में कटौतियों को समेट चुका है।
यह क्यों हो रहा है: एआई पुनर्आवंटन
मेटा कृत्रिम बुद्धिमत्ता की ओर संसाधनों का पुनर्आवंटन कर रहा है। इस पुनर्गठन का उद्देश्य धीमी वृद्धि वाले क्षेत्रों, जिनमें रियलिटी लैब्स विभाग के कुछ हिस्से शामिल हैं, से संसाधनों को हटाकर कृत्रिम बुद्धिमत्ता विकास की ओर ले जाना प्रतीत होता है। जनवरी में रियलिटी लैब्स में कटौती सबसे स्पष्ट संकेत था: जो विभाग एक बार सीईओ मार्क जकरबर्ग की प्रमुख निवेश था, उसमें 10–15% की कटौती करना संसाधनों के प्राथमिकता क्रम में स्पष्ट परिवर्तन को दर्शाता है। मेटा केवल सीधे नौकरियों को काटने ही नहीं, बल्कि मौजूदा कर्मचारियों को अपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता की रणनीतिक प्राथमिकताओं के साथ बेहतर ढंग से मेल खाने वाली भूमिकाओं में पुनर्आवंटित कर रहा है।
उद्योग विश्लेषकों का मानना है कि ये बर्खास्त करने के टेक क्षेत्र के भीतर एक व्यापक प्रवृत्ति का संकेत हैं, जो बढ़ती बुनियादी ढांचे लागत के बीच संचालन को सुगम बनाने के लिए AI के उपयोग पर जोर देते हैं।