मेटा के कर्मचारी एआई-संचालित बर्खास्तगी के खिलाफ मुकदमा दायर करते हैं

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मेटा के कर्मचारी AI-संचालित बर्खास्तगी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर रहे हैं, जिसमें उत्पादकता स्कोरिंग और प्रदर्शन रैंकिंग जैसे प्रणालियों में पक्षपात का उल्लेख किया गया है। फेडरल अदालत में दायर इस मुकदमे में दावा किया गया है कि ये उपकरण मातृत्व या चिकित्सा छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों को अनुचित रूप से प्रभावित कर रहे हैं। यूएस डिस्ट्रिक्ट जज विलियम ओरिक ने अस्थायी प्रतिबंध आदेश को खारिज कर दिया है। प्रारंभिक निषेधाज्ञा की सुनवाई 24 अगस्त, 2026 को निर्धारित है। यह मुकदमा कॉर्पोरेट टेक रणनीतियों को प्रभावित कर रही मैक्रो-आधारित अस्थिरता के बीच आया है। CFT नियमों का भी कर्मचारी निर्णयों में AI के प्रबंधन के तरीके पर प्रभाव पड़ सकता है।

बाइस वर्तमान और पूर्व मेटा कर्मचारी फेडरल अदालत में कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर कर रहे हैं, जिसमें आरोप है कि एआई-सहायता वाले प्रणालियों ने इस निर्णय में केंद्रीय भूमिका निभाई कि किसे बर्खास्त किया जाए। कैलिफोर्निया, ओकलैंड में जुलाई 2026 में दायर इस मुकदमे में दावा किया गया है कि उत्पादकता स्कोरिंग, एआई टोकन उपयोग ट्रैकिंग और प्रदर्शन रैंकिंग एल्गोरिदम सहित उपकरणों का उपयोग कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए चुनने के लिए किया गया, और ये प्रणालियाँ चिकित्सा, मातृत्व या पारिवारिक छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों को असमान रूप से लक्षित करती हैं।

मेटा पर क्या हुआ

मुकदमा मेटा प्लेटफॉर्म्स पर एक बड़े कार्यबल कम करने के पृष्ठभूमि में दायर किया गया है। मई 2026 में, कंपनी की कुल कर्मचारी संख्या के लगभग 10% यानी लगभग 8,000 कर्मचारियों को सूचित किया गया कि उनकी नौकरियाँ समाप्त कर दी जाएंगी। प्रभावित कर्मचारियों की नियत नियुक्ति तिथि 22 जुलाई, 2026 तय की गई थी।

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पीड़ितों ने उस तारीख से पहले नौकरियों को रोकने के लिए अस्थायी निरोधक आदेश की मांग की। यूएस जिला न्यायाधीश विलियम ओरिक ने इस अनुरोध को खारिज कर दिया, लेकिन उनका तर्क बहुत महत्वपूर्ण था। उन्होंने रोजगार के निर्णयों में AI के प्रभाव को साबित करने की मूलभूत जटिलता को मान्यता दी और नोट किया कि पीड़ित “उन कमरों में नहीं थे जहां यह हुआ।”

शिकायत में नामित AI उपकरणों में "Metamate" शामिल है, जिसे एक बड़ी भाषा मॉडल सहायक के रूप में वर्णित किया गया है, साथ ही विभिन्न उत्पादकता निगरानी प्रौद्योगिकियाँ। इस मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि ये प्रणालियाँ कैलिफोर्निया राज्य कानून और न्यूयॉर्क सिटी नियमों के अंतर्गत पूर्वाग्रह परीक्षण की आवश्यकताओं का उल्लंघन करती हैं।

24 अगस्त, 2026 को एक प्रारंभिक निषेधाज्ञा पर सुनवाई की तारीख निर्धारित है। यह कार्यवाही न्यायालयों के द्वारा कार्यस्थल में एल्गोरिदमिक भेदभाव के दावों का मूल्यांकन करने के तरीके के लिए प्रारंभिक पूर्वानुमान स्थापित कर सकती है।

इसका तकनीकी कंपनियों और निवेशकों के लिए क्या अर्थ है

इस मुकदमे में कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क सिटी के कानूनों के तहत पूर्वाग्रह परीक्षण की आवश्यकताओं को शामिल किया गया है, जो रोजगार में स्वचालित निर्णय लेने के नियमन में अग्रणी रहे हैं। न्यूयॉर्क सिटी का स्थानीय कानून 144, जो स्वचालित रोजगार निर्णय उपकरणों के लिए पूर्वाग्रह ऑडिट की आवश्यकता रखता है, 2023 से लागू है, लेकिन इसका प्रवर्तन असमान रहा है।

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