मंत्रा बाजार की चुनौतियों के बीच टीम को पुनर्गठित करता है 2026 वृद्धि के लिए

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मंत्रा अपनी टीम को फिर से संगठित कर रहा है, जिसमें कर्मचारी कम करने और संचालन को सरल बनाने जैसी बाजार की लगातार खबरों के जवाब में है। सीईओ जेपी मुलिन ने कहा कि परिवर्तन लंबे समय तक बचे रहने और पारिस्थितिकी विकास के लिए आवश्यक हैं। आरडब्ल्यूए टोकनीकरण प्लेटफॉर्म एक हल्के, पूंजी दक्ष मॉडल की ओर बदल रहा है। पूर्व कर्मचारियों के काम के लिए स्वीकृति दी गई थी, और उपयोगकर्ता चिंताओं के बारे में बात करने के लि�
  • जेपी मुलिन 2026 में मन्त्रा के लिए कठिन बर्खास्तगी की पुष्टि करते हैं, जोर देते हैं कि ध्यान, दक्षता और निरंतर विकास पर केंद्रित होना चाहिए
  • पूर्व कर्मचारियों के योगदान की सराहना की गई; कंपनी नए अवसरों को प्रोत्साहित करती है और एक छोटे, मजबूत भव
  • AMA ने पिछले एयरड्रॉप मुद्दों और अंदरूनी गतिविधि के बीच उपयोगकर्ता भरोसा के चिंताओं के सामना करने की योजना बनाई, ज

मंत्रा, एक ब्लॉकचेन प्लेटफॉर्म जो आरडब्ल्यूए पर केंद्रित है, 2025 के कठिन दौर के बाद एक बड़े बदलाव से गुजर रहा है। सीईओ और संस्थापक जेपी मुलिन ने एक्स पर खबर साझा की, कहा कि कंपनी अपनी टीम को कम करेगी और ऑपरेशन को सरल बनाएगी।

सीईओ कहा गया पोस्ट में यह चुनाव करना कठिन था इस बात पर जोर दिया गया और इसके माध्यम से कंपनी के बचाव और भविष्य में विस्तार के लिए इसकी स्थिति सुदृढ़ करने की बात कही गई। "मैंने वास्तव में अपनी सारी कोशिश करके इस निष्कर्ष पर आने से बचने की कोशिश की," मल्लिन ने कहा।

मल्लिन के अनुसार, यह संरचना सुधार 2024 और शुरुआती 2025 में लगातार विस्तार के बाद आता है। MANTRA ने RWA टोकनाइजेशन में भारी निवेश किया है।, अपनी श्रृंखला का निर्माण करके, अपने पारिस्थितिक तंत्र का विस्तार करके। दुर्भाग्य से, बाजार में गिरावट, प्रतिस्पर्धी दबाव और अप्रैल 2025 में हुए कुछ घटनाओं के संयोजन ने उनकी लागत संरचना को बर्दाश्त करने योग्य बनाए रखन

मल्लिन ने कहा, "इस पर्यावरण में उभरे रहने और हमारी बाजार नेतृत्व की स्थिति वापस लेने के लिए, हमें अधिक पूंजी दक्ष और लेजर-फोकस होना होगा।" इस उद्देश्य के लिए, MANTRA ने अपनी संसाधनों को महत्वपूर्ण पहलों पर केंद्रित करना शुरू कर दिया है, जबकि गैर-मुख्य खर्च को बर्बादी के लिए

कर्मचारियों और कंपनी की दिशा पर प्र

पुनर्गठन के कारण कुछ प्रतिभाशाली कर्मचारियों के चले जाने के साथ कठिन अलगाव हुए हैं। पूर्व टीम के सदस्य डेफिसूशी ने अनुभव को "क्रूर और दिल तोड़े वाला" बताया, अतिरिक्त कर्मचारियों के अचानक होने की बात कही।

मल्लिन ने यह स्पष्ट कर दिया कि बर्खास्तगी किसी व्यक्ति के प्रदर्शन के बारे में नहीं है बल्कि 2026 के लिए एक बड़े योजना का हिस्सा है। उन्होंने कहा, "MANTRA छोड़ रहे लोग प्रतिभाशाली और समर्पित हैं, और वे हमारी प्रगति में बहुत योगदान कर चुके हैं।" उन्होंने अन्य कंपनियों को इन कर्मचारियों को नए अवसरों के लिए नियुक्त करने के लिए भी प्रोत्साहित किया।

शेष टीम को छोटे, अधिक ध्यान देने योग्य स्थापना पर अनुकूलित करने की आवश्यकता होगी, जहां मुख्य लक्ष्य काम करना और बुद्धिमानी से विकास करना है। मल्लिन ने कहा, "हमारी स्पष्ट ध्यान देने वाली और रणनीतिक प्रयासों के साथ, हम न केवल जीवित रहेंगे, बल्कि हम अधिक मजबूत, अधिक टिकाऊ और सफलता के लिए बेहतर स्थिति में होंगे।"

उपयोगकर्ता भरोसा फिर से बनाना और भवि�

पिछले एयरड्रॉप, अंतर्दृष्टि कार्यों और खराब संचार के आलोचना के बीच, कुछ उपयोगकर्ता MANTRA की विश्वास बहाल करने की क्षमता पर संदेह कर रहे हैं। प्रतिक्रिया में, मल्लिन एक एएमए का आयोजन करने की योजना बना रहे हैं ताकि इन चिंताओं को सीधा ठीक किया जा सके

उन्होंने बल दिया कि पुनर्गठन और नए ध्यान रणनीति का उद्देश्य बढ़ाना है आरडब्ल्यूए के लिए नवाचार पारिस्� और उसकी विश्वसनीयता को बहाल करें। इसलिए व्यवसाय वर्ष 2026 और आगे के वर्षों के लिए एक उज्ज्वल, संगठित और निरंतर भविष्य प्रदान करने की कोशिश करता है।

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