संपादकीय टिप्पणी: यह लेख Claude Skills के लिए एक प्रारंभिक ट्यूटोरियल है, जो स्थापना, निर्माण, परीक्षण, अनुकूलन और स्किल लाइब्रेरी बनाने के पांच चरणों पर केंद्रित है। लेखक सबसे बुनियादी फ़ाइल संरचना से शुरू करता है, और समझाता है कि SKILL.md कैसे लिखा जाए, ट्रिगर कंडीशन कैसे सेट किए जाएं, उदाहरण और सीमाएं कैसे शामिल की जाएं, और आगे “सामान्य परिदृश्य, सीमाएं, दबाव परीक्षण” की पुष्टि के लिए विधियाँ प्रदान करता है।

अगर Prompt यह सुलझाता है कि "इस बार कैसे पूछें", तो Skills यह सुलझाता है कि "भविष्य में इस तरह के कार्यों को कैसे किया जाए". जो लोग AI को अपनी दैनिक कार्यप्रवाह में वास्तविक रूप से शामिल करना चाहते हैं, उनके लिए यह लेख एक सीधे अपनाने योग्य कार्यपथ प्रदान करता है।

निम्नलिखित मूल पाठ है:

मैंने क्लॉड स्किल्स के बारे में अपने जाने सभी जानकारी को इस लेख में एकीकृत किया है।

सेव करके रखें :)

इस लेख को पढ़ने के बाद, आप Claude Skills की समझ 99% उपयोगकर्ताओं से अधिक हो जाएगी। आप कम से कम एक कस्टम स्किल बनाएंगे और उसे डिप्लॉय करेंगे, और किसी भी उद्योग में किसी भी कार्यप्रवाह को स्वचालित करने के लिए एक पुनः उपयोग योग्य विधि सीखेंगे।

यह अतिशयोक्ति नहीं है। यह एक पूर्ण व्यावहारिक हैंडबुक है।

Claude Skill एक स्थायी निर्देश फ़ाइल है, जो आपके कंप्यूटर में संग्रहित होती है और Claude को किसी विशिष्ट कार्य को सटीकता से पूरा करने के लिए निर्देश देती है। हर बार ऐसा होता है, और आपको बार-बार समझाने की आवश्यकता नहीं होती।

यहां तक कि अधिकांश लोग सोचेंगे: "ओह, तो यह एक सेव किए गए प्रॉम्प्ट की तरह है।"

नहीं। सहेजा गया Prompt एक बातचीत की शुरुआत है। Skill तो एक प्रशिक्षित कर्मचारी की तरह है।

सहेजा गया प्रॉम्प्ट कहता है: 「यहीं से शुरुआत करें।」

स्किल कहता है: 「इस कार्य को पूरी तरह से इस तरह से किया जाना चाहिए; अच्छा आउटपुट इस तरह का होना चाहिए; यदि त्रुटि होती है तो इस तरह से संभाला जाना चाहिए; इन उपकरणों की आवश्यकता होगी; अंतिम परिणाम इस फॉरमेट में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।」

The difference in output quality between the two is very large.

जब आप Claude को एक-बार का प्रॉम्प्ट देते हैं, तो आपको एक-बार की गुणवत्ता मिलती है: अस्थिर, कभी-कभी अच्छी, कभी-कभी सामान्य। प्रत्येक परिणाम अलग होता है, क्योंकि आप प्रत्येक बार प्रश्न पूछने का तरीका थोड़ा अलग होता है।

लेकिन जब आप एक स्किल को सक्रिय करते हैं, तो आपको मानकीकृत गुणवत्ता मिलती है: एक ही प्रक्रिया, एक ही मानक, और हर बार एक ही आउटपुट फॉर्मेट। यही “एक इंटर्न भर्ती करना” और “एक प्रशिक्षित पेशेवर कर्मचारी रखना” के बीच का अंतर है।

अभी तक लगभग 80,000 से अधिक समुदाय स्किल्स उपलब्ध हैं, और यह बाजार हर सप्ताह हजारों नए स्किल्स जोड़ रहा है। एंथ्रोपिक ने पीडीएफ, वर्ड दस्तावेज़, प्रस्तुतियों, स्प्रेडशीट और डिज़ाइन जैसे स्थितियों के लिए आधिकारिक स्किल्स भी जारी कर दिए हैं।

लेकिन अधिकांश लोगों ने कभी एक भी स्थापित नहीं किया है।

कारण बहुत सरल है: किसी ने वास्तव में यह नहीं बताया कि उनका सही उपयोग कैसे किया जाए। अधिकांश ट्यूटोरियल सिर्फ आपको बताते हैं कि कैसे एक स्किल स्थापित करें, और फिर खत्म हो जाते हैं। यह ऐसा है जैसे किसी को नौकरी पर लेने का तरीका सिखाएं, लेकिन उन्हें कर्मचारियों का प्रबंधन कैसे करें, यह न सिखाएं।

यह लेख पूरे जीवन चक्र को कवर करता है: उपयुक्त कौशल कैसे ढूंढें, उन्हें कैसे स्थापित करें, शून्य से कस्टम कौशल कैसे बनाएं, इसे कैसे परीक्षण और अनुकूलित करें, इसे वास्तविक कार्यप्रवाह में कैसे तैनात करें, और एक पूर्ण कौशल लाइब्रेरी कैसे सेटअप करें जो आपकी पूरी कार्य प्रणाली को स्वचालित करे।

चरण 1: अपना पहला स्किल पांच मिनट में स्थापित करें

कौशल मूल रूप से आपके कंप्यूटर में फोल्डर होते हैं। प्रत्येक फोल्डर में SKILL.md नाम का एक फाइल होता है। यह फाइल Claude को इस कार्य को पूरा करने के लिए विशिष्ट निर्देश देती है।

Claude Code के लिए, उन्हें प्रोजेक्ट डायरेक्टरी के अंदर .claude/skills/ में रखा जा सकता है, या फिर वैश्विक स्तर पर ~/.claude/skills/ में रखा जा सकता है।

Claude Desktop के साथ Cowork के साथ, डेस्कटॉप इंटरफ़ेस के माध्यम से उपयोग किया जा सकता है।

यह इतना सरल है। कोई जटिल इंस्टॉलेशन, कोई निर्भरता या कोई कॉन्फ़िगरेशन फ़ाइल नहीं है। यह केवल एक टेक्स्ट फ़ाइलों का फ़ोल्डर है।

· skillsmp.com या github.com/anthropics/skills पर जाएं और अपने कार्य से संबंधित एक स्किल ढूंढें।

कोड रिपॉजिटरी में दिए गए निर्देशों के अनुसार स्थापित करें।

· इसे एक ऐसे वास्तविक कार्य में लागू करें जिसे आप सामान्यतः हाथ से करते हैं।

इसके आउटपुट की गुणवत्ता और गति की तुलना आपके सामान्य प्रॉम्प्ट उपयोग विधि से करें।

· यदि आउटपुट अभी भी परफेक्ट नहीं है, तो सुधार के लिए आवश्यक बिंदुओं को रिकॉर्ड करें।

चरण दो: अपना पहला कस्टम स्किल शून्य से बनाएं

शुरू करने से पहले, तीन प्रश्नों का उत्तर दें।

पहला, यह स्किल किस उद्देश्य से उपयोग किया जाता है?
बहुत विस्तार से बताएं। "मुझे ईमेल संभाल दें" न लिखें। बजाय इसके लिखें: "हमारी ऑनलाइन सेमिनार में शामिल हुए संभावित ग्राहकों के लिए एक पेशेवर फॉलो-अप ईमेल तैयार करें, जिसमें उनके द्वारा शामिल हुए सेमिनार की विशिष्ट बैठक का उल्लेख करें, एक संबंधित केस स्टडी शामिल करें, और अंत में स्पष्ट रूप से 15 मिनट की प्रोडक्ट डेमो के लिए एक अपॉइंटमेंट बुक करने के लिए प्रेरित करें।"

दूसरा, इसे कब सक्रिय किया जाना चाहिए?
आप इसे ट्रिगर करने के लिए वास्तव में क्या टाइप करेंगे? उदाहरण के लिए: 'एक फॉलो-अप ईमेल लिखें', 'एक ऑनलाइन सेमिनार के बाद का फॉलो-अप ईमेल तैयार करें', 'एक संभावित ग्राहक ईमेल बनाएं'। कम से कम पाँच ट्रिगर फ्रेज़ सूचीबद्ध करें।

तीसरा, आदर्श आउटपुट कैसा होना चाहिए?
अमूर्त वर्णन न करें, बल्कि एक वास्तविक उदाहरण दें। आपके द्वारा पहले लिखी गई और अच्छी तरह से काम करने वाली एक ईमेल को यहाँ पेस्ट करें। इस उदाहरण का मूल्य 50 पंक्तियों के स्पष्टीकरण से अधिक है।

आपकी SKILL.md फ़ाइल में दो भाग हैं।

पहला भाग --- चिह्नों के बीच स्थित YAML फ्रंटमैटर है। यहाँ केबाब-केस फॉर्मेट में नाम और विवरण लिखना होगा। विवरण एक बहुत विशिष्ट, स्पष्ट ट्रिगर कंडीशन वाला पैराग्राफ होना चाहिए, जिसमें सभी ट्रिगर फ्रेज़ सूचीबद्ध हों और स्पष्ट रूप से बताया गया हो कि इस स्किल को कब सक्रिय किया जाना चाहिए और कब नहीं।

दूसरा भाग frontmatter के नीचे की व्याख्यात्मक सामग्री है। यह भाग प्राकृतिक भाषा में लिखा गया प्रक्रिया प्रवाह है। कदम दर कदम, क्रम में विस्तारित करें। प्रत्येक कदम एक स्पष्ट क्रिया होना चाहिए। इनपुट और आउटपुट के उदाहरण शामिल करें, सीमाएँ और उनके समाधान भी शामिल करें, और आपकी गुणवत्ता मानदंडों को स्पष्ट करें।

पूरी फ़ाइल 500 पंक्तियों से कम होनी चाहिए। "फॉर्मेट अच्छा करें", "उपयुक्त रूप से संसाधित करें" जैसे अस्पष्ट भाषा का उपयोग न करें। प्रत्येक निर्देश विशिष्ट और परीक्षणयोग्य होना चाहिए।

· अपने सबसे अधिक दोहराए जाने वाले कार्य का चयन करें और «तीन प्रश्न परीक्षण» पूरा करें।

YAML frontmatter को अच्छी तरह से लिखें, स्पष्ट और विशिष्ट ट्रिगर विवरण का उपयोग करें।

· निर्देशों को एक-एक करके निष्पादित किए जाने वाले कार्यप्रवाह के रूप में लिखें और विशिष्ट उदाहरण शामिल करें।

SKILL.md फ़ाइल को सही Skills डायरेक्टरी में सहेजें।

· इस स्किल को एक वास्तविक कार्य के साथ चलाएं और पुनर्विश्लेषण के लिए आउटपुट सहेजें।

तीसरा चरण: परीक्षण, अनुकूलन, और इसे उत्पादन स्तर तक पहुँचाना

अपने स्किल की जांच के लिए तीन परिदृश्यों का उपयोग करें।

पहला, सामान्य पथ।
एक सामान्य और सीधा कार्य दर्ज करें, जो आपके 80% उपयोग के परिदृश्य का प्रतिनिधित्व करे।

दूसरा, सीमावर्ती स्थितियाँ।
एक अजीब, अप्रचलित या अपूर्ण कार्य दर्ज करें, जो कौशल की सीमाओं का परीक्षण करने के लिए है। उदाहरण के लिए, डेटा की कमी, फॉर्मेट असामान्य, जानकारी विरोधाभासी आदि।

तीसरा, प्रेशर टेस्ट।
इस कार्य में सबसे बड़ा, सबसे अव्यवस्थित और सबसे जटिल संस्करण दर्ज करें। यह दर्शाएगा कि इस कौशल की विस्तारयोग्यता है या केवल सरल कार्यों को ही संभाल सकता है।

अगर आपका Skill इन तीनों परिदृश्यों में से प्रत्येक में ऐसा परिणाम दे सकता है जिसे आप अपने ग्राहक को दिखाने के लिए तैयार हों, तो यह उत्पादन-स्तरीय स्तर पर पहुँच गया है। अगर केवल एक परिदृश्य विफल होता है, तो विफलता स्वयं आपको बता देगी कि कौन सा निर्देश जोड़ना है।

हर बार स्किल का उपयोग करने पर, यदि आउटपुट पर्याप्त अच्छा नहीं है, तो तुरंत SKILL.md को अपडेट करें। एक महीने के निरंतर अनुकूलन के बाद, आपके स्किल द्वारा उत्पादित सामग्री लगभग अनुभवी मानव पेशेवरों द्वारा पूरा किए गए कार्य से अलग नहीं होगी।

अपने कौशल का परीक्षण करने के लिए तीन परिदृश्यों का उपयोग करें: सामान्य पथ, सीमांत स्थितियाँ, और दबाव परीक्षण।

हर विफलता के लिए, एक विशिष्ट निर्देश या उदाहरण प्रदान करें जो समस्या को हल कर सकता है।

इन तीन स्थितियों को फिर से चलाएं और सुनिश्चित करें कि ठीक करना कारगर है।

पहले महीने में, अपने Skill की समीक्षा और अनुकूलन के लिए हर शुक्रवार को कैलेंडर अलर्ट सेट करें।

चरण चार: अपने उद्योग के लिए एक पूर्ण Skill लाइब्रेरी बनाएं

अपने कार्यप्रवाह में प्रत्येक दोहराई जाने वाली कार्य के लिए एक स्किल बनाएं। कंटेंट रचना स्किल, अनुसंधान स्किल, ईमेल रूपरेखा स्किल, डेटा विश्लेषण स्किल, मीटिंग तैयारी स्किल, रिपोर्ट जनरेशन स्किल, ग्राहक संचार स्किल, प्रतिद्वंद्वी विश्लेषण स्किल।

एक महीने में, आपके पास दस प्रोडक्शन-ग्रेड स्किल्स हो सकती हैं। तीन महीनों में, आप अपनी भूमिका के मुख्य कार्यप्रवाहों को कवर करने वाला एक पूर्ण स्किल लाइब्रेरी बना सकते हैं।

रियल एस्टेट उद्योग:
Property description writer, market analysis generator, client follow-up email drafters, comparable sales case study tool, open house preparation brief tool.

मार्केटिंग:
एक्टिविटी ब्रीफ जनरेटर, एडवरटाइजिंग कॉपी राइटर, डेटा रिपोर्ट सम्मिलनकर्ता, कंटेंट कैलेंडर प्लानर, A/B टेस्ट एनालिसिस।

फाइनेंस इंडस्ट्री:
Reimbursement Report Processor, Invoice Analyzer, Budget Variance Interpreter, Client Portfolio Summarizer, Regulatory Compliance Checker.

कंसल्टिंग उद्योग:
Proposal Drafting Tool, Requirement Interview Preparation Tool, Deliverable Formatting Tool, Status Report Generator, Project Summary Writer.

ई-कॉमर्स उद्योग:
प्रोडक्ट डिस्क्रिप्शन राइटर, कस्टमर रिव्यू एनालिसिसर, स्टॉक रिपोर्ट जनरेटर, कॉम्पिटिटर प्राइस ट्रैकर, रिटर्न एनालिसिस समराइजर।

बेसिक मॉडल सामान्य है: कार्य पहचानें, कौशल बनाएं, निरंतर अनुकूलित करें, क्लॉड को निष्पादन के लिए छोड़ दें, आप रणनीति के लिए जिम्मेदार हों।

· अपने वर्तमान कार्यप्रवाह में सभी दोहराये जाने वाले कार्यों की सूची बनाएं।

Priority based on frequency and time consumption.

सप्ताह में सबसे उच्च प्राथमिकता वाले कार्य से शुरू करते हुए एक नया कौशल विकसित करें।

· सभी कौशल की स्थिति और अंतिम अनुकूलन तिथि को रिकॉर्ड करने के लिए एक समग्र दस्तावेज बनाए रखें।

· अपने सर्वश्रेष्ठ कौशल को सार्वजनिक रूप से साझा करें।

अंतिम

एक सप्ताह में 30 मिनट बचाने वाला कौशल, एक वर्ष में आपको 26 घंटे बचा सकता है। प्रत्येक सप्ताह में 30 मिनट बचाने वाले दस कौशल, एक वर्ष में 260 घंटे बचा सकते हैं। यह प्रति वर्ष छह और आधे पूर्ण कार्य सप्ताह वापस पाने के बराबर है।

अधिकांश लोग अभी भी रोजाना क्लॉड में एक ही निर्देश दोहराते हैं।

और जो लोग स्किल लाइब्रेरी बनाते हैं, वे 60 दिनों के भीतर पूरी तरह से अलग कार्य प्रणाली शुरू कर देंगे।

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उम्मीद है कि यह लेख आपके लिए उपयोगी होगा।

खैरल्लाह ❤️