मार्स कैपिटल की सूचना के अनुसार, 19 मई को, एथरियम फाउंडेशन के शोधकर्ता कार्ल बीक और जूलियन मा ने सोमवार को अपनी नौकरी छोड़ने की घोषणा की, जिससे एथरियम फाउंडेशन में हाल की नौकरी छोड़ने की लहर में नवीनतम सदस्य बन गए। कार्ल बीक ने फाउंडेशन में 7 साल काम किया और बेकन चेन विकास में भाग लिया, साथ ही 2020 में एथरियम के PoS सहमति तंत्र में स्थानांतरण में सहायता की। जूलियन मा ने लगभग 4 साल फाउंडेशन में काम किया, जिसमें मैकेनिज्म डिज़ाइन, क्रिप्टोइकोनॉमिक्स और प्रोटोकॉल स्केलिंग में मुख्य योगदान दिया, साथ ही FOCIL (EIP-7805) प्रस्ताव के सह-लेखक रहे, जो प्रतिबंधों के प्रति प्रतिरोधी क्षमता को बढ़ाता है, और Fast Confirmation Rule को आगे बढ़ाया, जिससे Layer2 और एथरियम मुख्य नेटवर्क के बीच सेतु पुष्टि समय 13 सेकंड तक कम हो गया। पिछले कुछ महीनों में, एथरियम फाउंडेशन में नौकरी छोड़ने की लहर तेज होती गई है, जिसमें पूर्व सह-कार्यकारी निदेशक Tomasz K. Stańczak, 7 साल कार्यरत Josh Stark, और Protocol टीम के सदस्य Barnabé Monnot, Tim Beiko शामिल हैं। Protocol के पूर्व सह-अध्यक्ष Alex Stokes ने भी इस महीने अस्थायी छुट्टी पर जाने की घोषणा की है। रिपोर्ट के मुताबिक, 2025 से, एथरियम फाउंडेशन समुदाय के स्केलिंग, निष्पादन कुशलता और पारिस्थितिक समर्थन के प्रति असंतोष के प्रति प्रतिक्रिया के रूप में संगठनात्मक पुनर्गठन पर काम कर रहा है। हाल ही में, इस फाउंडेशन को कर्मचारियों से वफादारी का प्रतिबद्धता पत्र हस्ताक्षर करने की मांग, साथ ही CROPs (एंटी-सेंसरशिप, ओपन सोर्स, प्राइवेसी, सुरक्षा) मूल्यवानों से संबंधित विवादों के कारण प्रमुखता से सुलझाया गया है।
ईथेरियम फाउंडेशन का स्टाफ निकलने का प्रक्रिया जारी है, जबकि शोधकर्ता कार्ल बीक और जूलियन मा ने अपने पद छोड़ने की घोषणा की है
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सारांश
19 मई को ईथेरियम की खबर सामने आई, जब शोधकर्ता कार्ल बीक और जूलियन मा ने ईथेरियम फाउंडेशन से अपने इस्तीफे की घोषणा की। बीक, जो सात साल के अनुभव के साथ आए हैं, बेकन चेन और 2020 के PoS अपग्रेड पर काम कर चुके हैं। मा, जिनके पास चार साल का अनुभव है, वे मैकेनिज़म डिज़ाइन और प्रोटोकॉल स्केलेबिलिटी पर केंद्रित रहे हैं। हाल के इस्तीफों में टोमास्ज़ K. स्टांचक, जॉश स्टार्क, बार्नबे मोन्नोट और टिम बीको भी शामिल हैं। ईथेरियम परितंत्र की खबर 2025 से शुरू हुए स्केलेबिलिटी और निष्पादन की कुशलता को संबोधित करने के लिए लगातार हो रहे पुनर्गठन पर प्रकाश डालती है। फाउंडेशन को वफादारी के प्रतिज्ञा पत्रों और CROPs मूल्यों पर भी समीक्षा का सामना करना पड़ा है।
स्रोत:मूल दिखाएं
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