पुनर्गठन के बीच ईथेरियम फाउंडेशन का नेतृत्व निकल जाना

लेखक: नैंसी, PANews

कुछ ही महीनों में, एथेरियम फाउंडेशन (EF) के कई कोर सदस्य एक के बाद एक चले गए, जिससे पहले से ही निम्न आत्मविश्वास वाली एथेरियम समुदाय को और भी चोट पहुंची, खासकर जबकि वर्तमान में ETH की कीमत अपेक्षाकृत कमजोर है।

EF के रूपांतरण के महत्वपूर्ण चरण में, अनुभवी पुराने नेता एक साथ चले गए

2025 के मध्य में, कार्यान्वयन दक्षता में धीमेपन, पारिस्थितिकी आधार की कमी और शासन पारदर्शिता के लंबे समय तक सवालों के सामने, ईथरियम फाउंडेशन ने अनुसंधान और विकास टीम के पुनर्गठन के साथ-साथ पहली बार नौकरियाँ काटने के लिए एक आंतरिक समायोजन शुरू किया। इस कदम को बाहरी दुनिया द्वारा एक देर से स्व-सुधार के रूप में देखा गया।

2026 मार्च में, EF ने एक 38 पृष्ठों की मिशन घोषणा जारी की। ईथरियम के मूल दृष्टिकोण को दोहराते हुए, फाउंडेशन ने स्पष्ट रूप से घोषणा की कि इसकी भूमिका "पहले रक्षक" से बदलकर "कई रक्षकों में से एक" हो गई है। अपनी निश्चितता को दर्शाने के लिए, EF ने एक "SOURCE SEPPUKU LICENSE" (स्रोत सेप्पुकु लाइसेंस) का मीम भी बनाया, जिसमें यह दर्शाया गया कि यदि वे ईथरियम के प्रति अपने प्रतिबद्धता का पालन नहीं करते हैं, तो वे "अपने ही परिणामों का सामना करेंगे और स्वयं को समाप्त कर लेंगे"।

हालांकि, EF संगठन के समायोजन की निरंतर प्रगति के साथ-साथ, मुख्य सदस्यों का निरंतर प्रवास हो रहा है। इस वर्ष के फरवरी से, 7 मुख्य सदस्य या अनुभवी योगदानकर्ता क्रमशः चले गए हैं।

फरवरी में, टोमास्ज़ स्टांचज़क ने EF के सह-अध्यक्ष के पद से इस्तीफा दे दिया, जो उनके पद पर आने के एक वर्ष से भी कम समय के बाद था। अपने कार्यकाल के दौरान, उन्होंने गोपनीयता संरक्षण, पोस्ट-क्वांटम सुरक्षा और डिसेंट्रलाइज्ड AI जैसे क्षेत्रों को आगे बढ़ाया। उन्होंने कहा कि वर्तमान में ईथरियम पारिस्थितिकी तंत्र सापेक्ष रूप से स्वस्थ स्थिति में है, इसलिए वह प्रत्यक्ष उत्पाद निर्माण में लौटना चाहते हैं और AI और ईथरियम के संयोजन के मार्गों का पता लगाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। उन्होंने यह भी बताया कि EF में उनकी स्वतंत्र कार्यक्रम निर्माण की स्थिति धीरे-धीरे संकुचित हो रही है, और बने रहना केवल एक संक्रमणकालीन हस्तांतरण की तरह है। उनके उत्तराधिकारी 2019 में EF में शामिल हुए बस्तियन आउए हैं। इसके विपरीत, आउए के बारे में सार्वजनिक जानकारी कम है, और पहले वह मुख्य रूप से संगठनात्मक समन्वय और संचालन में सुधार जैसे महत्वपूर्ण समर्थन कार्यों की देखभाल करते थे।

लगभग दो महीने बाद, 2026 के अप्रैल के मध्य में, ईएफ में सात साल काम करने के बाद, कोर व्यक्ति जॉश स्टार्क ने अपना अलविदा कहा, जिन्होंने द एमर्ज, डेंकुन, फुसाका और पेक्ट्रा सहित ईथरियम के कई महत्वपूर्ण अपग्रेड में गहरी भूमिका निभाई है और ट्रिलियन डॉलर सुरक्षा पहल के सह-अध्यक्ष के रूप में कार्य किया है। उन्होंने अपने पदत्याग का कारण "आराम करने और परिवार के साथ समय बिताने की योजना" बताया है।

उसी दिन, ट्रेंट वैन एप्स ने ईएफ से अलग होने की घोषणा की। उन्होंने लंबे समय तक प्रोटोकॉल गिल्ड के संगठनात्मक समन्वय की जिम्मेदारी संभाली, एथेरियम कोर डेवलपर्स के वित्तपोषण तंत्र के निर्माण को आगे बढ़ाया, और नेटवर्क अपग्रेड और वित्तीय समर्थन से संबंधित मामलों में भाग लिया। अलग होने के बाद, वह प्रोटोकॉल गिल्ड और एथेरियम राजनीतिक अर्थशास्त्र के अध्ययन पर केंद्रित होंगे। पहले उन्होंने सार्वजनिक रूप से कहा था कि ईएफ नेतृत्व और मिलैडी NFT सीरीज के बीच का संबंध "असमझ में आने वाला" है।

मई में प्रोटोकॉल अनुसंधान के सह-निदेशक एलेक्स स्टोक्स ने छुट्टी पर जाने की घोषणा की। इसके बाद, प्रोटोकॉल गिल्ड के पूर्व सह-निदेशक बार्नाबे मोननोट और टिम बेइको, साथ ही दो वरिष्ठ शोधकर्ता कार्ल बीक और जूलियन मा भी क्रमशः चले गए, जिनमें से किसी ने भी कारण सार्वजनिक नहीं किया।

हालांकि अधिकांश निकासी हुए सदस्यों ने अपने निकासी का कारण सार्वजनिक रूप से नहीं बताया है, लेकिन इस बात की अफवाह है कि EF ने अपने अंदरूनी सदस्यों से "सेंसरशिप-विरोधी सिद्धांत" के आधार पर एक मैंडेट नामक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने की मांग की, अन्यथा उन्हें तुरंत बर्खास्त कर दिया जाएगा। इस सिद्धांत के अनुसार, किसी भी प्रतिष्ठान को महत्वपूर्ण तंत्र पर स्थायी और अनन्य नियंत्रण बनाए रखकर कानूनी उपयोग में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए या प्रणाली के संचालन को प्रभावित नहीं करना चाहिए। हालांकि, अभी तक EF की औपचारिक पुष्टि नहीं हुई है।

हालांकि, EF के लोगों के चले जाने से पूरे ईथरियम इकोसिस्टम के बारे में बाहरी चिंताएँ उठी हैं। Protocol Guild के योगदानकर्ता cheeky-gorilla ने पहले ही चेतावनी दी थी कि L1 कोर डेवलपमेंट का स्वास्थ्य पूरे ईथरियम इकोसिस्टम की नींव है, लेकिन कोर डेवलपर्स का वेतन बाजार के समान पदों की तुलना में 50% से 60% कम है, जबकि Monad जैसी उच्च-प्रदर्शन वाली नई L1 श्रृंखलाएँ और L2 के अग्रणी प्रोजेक्ट्स 10 गुना से अधिक वेतन के साथ सटीक रूप से प्रतिस्पर्धी लोगों को आकर्षित कर रहे हैं। उन्होंने चेतावनी दी कि यदि निचले स्तर के प्रोटोकॉल लॉजिक को समझने वाले अनुभवी शोधकर्ता चले जाते हैं, तो ईथरियम का महत्वपूर्ण रोडमैप वास्तविक रूप से रुकने का खतरा है।

प्रोटोकॉल टीम का नेतृत्व बदला गया, अपग्रेड की देरी की चिंता बढ़ी

चार महीनों के भीतर, कार्यान्वयन और अनुसंधान स्तर के अनुभवी विशेषज्ञ लगातार चले गए, जिससे EF के सुधार की अनिश्चितता बढ़ गई है, खासकर प्रोटोकॉल टीम के समायोजन के संदर्भ में।

प्रोटोकॉल टीम ईथेरियम बेस लेयर के डिजाइन, अनुसंधान, विकास और समन्वय के लिए जिम्मेदार है, जिसमें सुरक्षा, क्रिप्टोग्राफी, zkEVM, पी2पी नेटवर्क आदि दिशाओं को शामिल किया गया है। EF की प्रमुख शक्तियों में से एक होने के नाते, यह ईथेरियम प्रोटोकॉल की दीर्घकालिक विकास, सुरक्षा और स्केलेबिलिटी पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है।

और कर्मचारी परिवर्तनों के सामने, EF ने इस महीने प्रोटोकॉल टीम के पुनर्गठन को पूरा किया और तीन नए प्रोटोकॉल सह-अध्यक्ष विल कॉर्कोरन, केव वेडडरबर्न और फ्रेड्रिक स्वांटेस की नियुक्ति की, जो सभी EF में लगभग 2 से 7 वर्षों से कार्यरत हैं।

इसमें, विल कॉर्कोरन प्रोटोकॉल अनुसंधान समन्वयक हैं, जो zkVM प्रमाण प्रणाली, पोस्ट-क्वांटम सहमति, फास्ट कन्फर्मेशन रूल जैसे अग्रणी अनुसंधान पर केंद्रित हैं, और उन्हें टीमों के बीच समन्वय का अनुभव है और समग्र आर्किटेक्चर से परिचित हैं;

केव वेडरबर्न zkEVM टीम के प्रमुख हैं, जिनके पास शून्य ज्ञान साबिती, zkEVM कार्यान्वयन और अनुसंधान एवं अभियांत्रिकी के समन्वय में गहरी निपुणता है; वे आगे भी zkEVM से संबंधित कार्यों का नेतृत्व करते रहेंगे और निष्पादन स्तर तथा शून्य ज्ञान प्रौद्योगिकी के गहन समन्वय को आगे बढ़ाएंगे;

फ्रेडरिक स्वांटेस प्रोटोकॉल सुरक्षा अनुसंधान के प्रमुख हैं, जो लंबे समय से ईथरियम सुरक्षा से संबंधित मुख्य कार्यों, जैसे ट्रिलियन डॉलर की सुरक्षा योजना, ईथरियम बग बंटी कार्यक्रम और ऑडिट प्रतियोगिताओं के आयोजन में नेतृत्व कर रहे हैं, और वे क्रॉस-टीम सहयोग में गहरी भागीदारी करेंगे।

नए नेतृत्व टीम के तहत, प्रोटोकॉल शीघ्र ही Glamsterdam अपग्रेड के लॉन्च, अगले Hegotá अपग्रेड के लिए तैयारी, और Strawmap रोडमैप के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करेगा।

इसमें, Glamsterdam ईथरियम की अगली प्रमुख नेटवर्क अपग्रेड है, जिसका केंद्रीय उद्देश्य ईथरियम मुख्य नेटवर्क की संसाधन क्षमता में वृद्धि करना है, जिसमें गैस सीमा को वर्तमान लगभग 60 मिलियन से बढ़ाकर 200 मिलियन किया जाना है और लेन-देन प्रसंस्करण तंत्र तथा स्टेट डेटाबेस प्रबंधन विधि में समायोजन किया जाएगा।

हालांकि, 2026 जून में लागू किए जाने की योजना बनाई गई Glamsterdam अपग्रेड को अब लगभग 2026 तीसरी तिमाही तक स्थगित कर दिया गया है, क्योंकि नवीनतम टेस्टनेट प्रगति और Interop सम्मेलन की प्रतिक्रिया के आधार पर। इसलिए, कुछ समुदाय सदस्य और डेवलपर्स चिंतित हैं कि हाल के मुख्य कर्मचारी परिवर्तन अपग्रेड की गति और कार्यान्वयन कुशलता को आगे प्रभावित कर सकते हैं।

हालांकि, कुछ दृष्टिकोण इस बात का समर्थन करते हैं कि यह कर्मचारी प्रवाह EF के पुनर्गठन की प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा है, जिसमें कुछ सदस्य अपने चरणबद्ध मिशन पूरा करने के बाद चले जाते हैं, कुछ रणनीतिक दिशा में परिवर्तन के अनुसार समायोजित होते हैं, और नए नेतृत्व धीरे-धीरे जिम्मेदारी संभाल रहे हैं, जबकि मूल मार्गदर्शिका अपरिवर्तित रही है। अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि ईथरियम पारिस्थितिकी तंत्र के परिपक्व होने के साथ, EF स्वयं अपनी केंद्रीय भूमिका को कमजोर करने की इच्छा रखता है, जिससे एकल बिंदु नियंत्रण के जोखिम में कमी होती है, संस्थान के प्रभाव के प्रति बाहरी संदेह कम होते हैं, और ईथरियम को एक उदासीन बुनियादी ढांचे के रूप में मजबूत किया जाता है।

यह विटालिक द्वारा प्रचारित “वॉकअवे टेस्ट” अवधारणा के अनुरूप है, जिसमें यह सुनिश्चित किया जाता है कि यदि कोर डेवलपर्स पूरी तरह से चले जाएं और उनका समर्थन बंद हो जाए, तो भी प्रोटोकॉल सुरक्षित, पूर्वानुमेय और दीर्घकालिक रूप से स्थिर रूप से कार्य करता रहेगा।