- ईथेरियम फाउंडेशन ने एक बड़ी पुनर्गठन के तहत अपने कर्मचारियों की संख्या लगभग 20% कम कर दी, जिसमें 54 कर्मचारी चले गए।
- नई संरचना प्रोटोकॉल, एक्सेस, उपयोगकर्ता, समुदाय और संस्थागत कार्य समूहों पर केंद्रित है।
- जाने वाले कर्मचारियों को विदाई राशि, स्थानांतरण समर्थन, और परितंत्र के भीतर भूमिकाएँ ढूंढने में सहायता प्राप्त होगी।
ईथेरियम फाउंडेशन ने पूरा कर लिया महीनों तक चली एक पुनर्गठन जिसने इसकी संरचना को बदल दिया है और इसके कर्मचारियों की संख्या में लगभग 20% की कमी की है। फाउंडेशन के अनुसार, 54 कर्मचारी इसके मैंडेट और खजाना प्रबंधन नीति से जुड़े बदलावों के हिस्से के रूप में छोड़ देंगे। संगठन ने कहा कि इस समीक्षा का उद्देश्य कर्मचारी, खर्च और संचालन को आगामी वर्षों में इसके द्वारा महत्वपूर्ण माने जाने वाले कार्यों के साथ समायोजित करना है।
नई संरचना पाँच मुख्य क्षेत्रों पर केंद्रित है
समीक्षा के एक हिस्से के रूप में, Ethereum Foundation ने पाँच प्राथमिक कार्य समूह बनाए। इनमें प्रोटोकॉल, एक्सेस, यूजर, समुदाय और संस्थागत स्तर शामिल हैं।
इसके अलावा, संस्थान ने एक संचालन क्लस्टर और एक प्रबंधन-केंद्रित समूह स्थापित किया। घोषणा के अनुसार, प्रत्येक क्लस्टर के अलग-अलग जिम्मेदारियाँ और प्रदर्शन लक्ष्य हैं।
प्रोटोकॉल स्तर ईथेरियम की मूल तकनीक पर केंद्रित है। इसका कार्य प्रोटोकॉल अपग्रेड, स्केलिंग प्रयास, गोपनीयता पहल, सुरक्षा शोध और लेन-देन बुनियादी ढांचे को शामिल करता है।
इसी बीच, एक्सेस लेयर ईथेरियम के साथ उपयोगकर्ताओं के बातचीत के तरीके पर ध्यान केंद्रित करती है। फाउंडेशन ने कहा कि समूह लेनदेन, प्रमाणीकरण उपकरण, डेलिगेशन प्रणालियों और उपयोगकर्ता नियंत्रण तंत्र पर काम करेगा।
उपयोगकर्ता, समुदाय और संस्थागत टीमें ध्यान बढ़ाती हैं
तकनीकी विकास के अलावा, उपयोगकर्ता स्तर ईथेरियम का उपयोग व्यक्तियों और संगठनों द्वारा कैसे किया जाता है, इसका अध्ययन करेगा। यह समूह शिक्षात्मक सामग्री, उपयोगकर्ता शोध और प्रभाव मूल्यांकन का भी प्रबंधन करेगा।
समुदाय स्तर संस्थान के जन अभियानों का प्रबंधन करेगा। यह खुले स्रोत सॉफ्टवेयर, गोपनीयता, क्रिप्टोग्राफी और नागरिक स्वतंत्रताओं पर काम करने वाले संगठनों के साथ संबंध बनाए रखेगा।
एक ही समय पर, संस्थागत स्तर उद्यमों, सरकारों, विश्वविद्यालयों, गैर-लाभकारी संगठनों और वित्तीय संस्थानों के साथ काम करेगा। संस्थान के अनुसार, इस कार्य में मानकों, शैक्षिक संसाधनों, नीति सम्बन्धी संलग्नता और अपनाने के ढांचों को शामिल किया गया है।
प्रतिष्ठान विवरण के लिए निकलते कर्मचारियों का समर्थन
पुनर्गठन के साथ-साथ, 54 कर्मचारी संगठन से चले जाएंगे। ईथेरियम फाउंडेशन ने इन निर्णयों को अपनी संशोधित संरचना के तहत कठिन लेकिन आवश्यक बताया।
संक्रमण के समर्थन के लिए, जाने वाले कर्मचारियों को विदाई पैकेज प्रदान किए जाएंगे। फाउंडेशन ने कहा कि भुगतान या तो प्रत्येक कार्यवर्ष के लिए एक महीने का वेतन होगा या स्थानीय कानूनी आवश्यकताएं होंगी।
इसके अलावा, संगठन स्थानांतरण सहायता प्रदान करेगा। यह समर्थन Ethereum ecosystem के भीतर नए अवसर ढूंढने में मदद और करियर-संबंधित खर्चों के लिए अनुदान शामिल है।
संस्थान के अनुसार, आगामी सप्ताहों के दौरान कई निकलते कर्मचारी परितंत्र में अन्य संगठनों के माध्यम से ईथेरियम में योगदान जारी रख सकते हैं।