Crypto डेटा कंपनी Dune ने अपने कर्मचारियों का 25% बर्खास्त कर दिया है, जिसमें CEO फ्रेडरिक हागा ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) से संचालित डेटा उपकरणों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने और संस्थागत ग्राहकों के ऑनचेन पर स्थानांतरित होने का उल्लेख किया है।
मुख्य बिंदु:
- ड्यून के सीईओ फ्रेड्रिक हागा ने इस हफ्ते एआई और संस्थागत ऑनचेन डेटा उत्पादों पर रणनीतिक फोकस के कारण 25% कर्मचारियों को काट दिया।
- ब्लॉक ने फरवरी 2026 में अपने कर्मचारियों का 40% काट दिया, और Crypto.com ने मार्च में 12% काट दिया, दोनों ने एआई-संचालित दक्षता लाभ का हवाला दिया।
- ड्यून, ऑनचेन पर मुद्राओं और संपत्तियों के स्थानांतरण के साथ, वित्तीय संस्थानों को लक्षित करके Dune MCP के माध्यम से विकास को तेज करने की योजना बना रहा है।
ड्यून ने 25% कर्मचारियों को काट दिया, भविष्य को AI और संस्थागत ऑनचेन डेटा पर निवेश किया
हागा ने इस हफ्ते कटौतियों की घोषणा की, और इस निर्णय को एक पीछे हटने के बजाय पुनर्गठन के रूप में प्रस्तुत किया। “हम Dune को पुनर्गठित कर रहे हैं ताकि हम उन मूल डेटा उत्पादों पर ध्यान केंद्रित कर सकें, जिन पर क्रिप्टो उद्योग के हजारों ग्राहक निर्भर हैं,” उन्होंने कहा। “उदाहरण के लिए, इस हफ्ते हमने टीम के 25% को छोड़ दिया है।”
Dune, जिसकी स्थापना 2018 में की गई थी, ने SQL-आधारित डैशबोर्ड के माध्यम से ऑनचेन डेटा को विश्लेषकों, डेवलपर्स और crypto कंपनियों के लिए पहुँचयोग्य बनाकर अपनी प्रतिष्ठा बनाई। कंपनी का कहना है कि उसने अब इनगेशन, क्वालिटी एश्योरेंस, स्टोरेज, क्लीनिंग, नॉर्मलाइजेशन और क्वेरींग को कवर करती हुई एक पूर्ण-स्टैक डेटा इंफ्रास्ट्रक्चर बना लिया है।
हागा ने कंपनी को आगे बढ़ाने वाले दो क्षेत्रों की ओर इशारा किया: AI एकीकरण और संस्थाओं का ऑनचेन बाजारों में प्रवेश। “आगे बढ़ते हुए, ड्यून AI और संस्थाओं के ऑनचेन आने पर पूरी तरह केंद्रित है,” उन्होंने लिखा।
ड्यून की एआई रणनीति का केंद्रीय तत्व ड्यून MCP है, एक उत्पाद जो टीमों और एआई एजेंट्स को SQL के ज्ञान या डेटा इंफ्रास्ट्रक्चर के अनुभव के बिना डैशबोर्ड और कार्यप्रवाह बनाने की अनुमति देता है। हागा कहते हैं कि यह टूल ड्यून को ऐसी स्थिति में रखता है जिसमें कोई प्रतियोगी वर्तमान में नहीं है।
"हम एकमात्र प्लेयर हैं जिन्होंने क्रिप्टो डेटा के लिए एंड-टू-एंड स्टैक बनाने का कठिन काम किया है," उन्होंने कहा। "Dune MCP के साथ, टीमें और एजेंट्स अब SQL या डेटा इंफ्रास्ट्रक्चर के बारे में कुछ भी नहीं जाने के बावजूद डैशबोर्ड और वर्कफ्लो बना सकते हैं।"
ड्यून का संस्थागत दबाव वित्तीय कंपनियों को लक्षित करता है, जहाँ पारंपरिक संपत्तियाँ, जिनमें मुद्राएँ, शेयर, बॉन्ड और कच्चे माल शामिल हैं, ब्लॉकचेन रेल पर स्थानांतरित हो रही हैं। हागा ने स्पष्ट किया कि कंपनी अपनी डेटा परत और समर्पित ग्राहक सेवाओं में निवेश कर रही है ताकि इस बाजार की सेवा की जा सके।
कटौती के बावजूद, हागा ने कंपनी की वित्तीय स्थिति के बारे में सीधे बात की। "हम अभी भी अच्छी तरह से पूंजीकृत हैं, भविष्य के बारे में उत्साहित हैं, और crypto डेटा को सुलभ बनाने के हमारे मिशन के प्रति समर्पित हैं," उन्होंने कहा। उन्होंने यह भी जोड़ा कि जाने वाले कर्मचारी "असाधारण लोग" हैं जिन्हें वह किसी भी भर्ती टीम की सिफारिश करेंगे।
ड्यून की नौकरियाँ कटौती के साथ क्रिप्टो और फिनटेक क्षेत्रों में व्यापक कर्मचारी कटौती की लहर आती है, जहाँ एआई को अक्सर कारण बताया जाता है। जैक डॉर्सी द्वारा नेतृत्व किए जाने वाली भुगतान कंपनी ब्लॉक ने फरवरी 2026 के अंत में लगभग 4,000 कर्मचारियों, यानी अपने कर्मचारियों का लगभग 40% हिस्सा काट दिया, और बताया कि एआई टूल्स ने एक छोटी टीम को अधिक आउटपुट प्रदान करने में सक्षम बना दिया।
क्रिप्टो.com ने 2026 के मध्य मार्च में अनुसरण किया, जिससे लगभग 1,500 में से लगभग 180 कर्मचारियों, यानी लगभग 12% के नियुक्ति में कमी हुई, जिसका कारण सीईओ क्रिस मार्शजालेक ने उन भूमिकाओं को समाप्त करने के लिए उद्यम-व्यापी एआई एकीकरण को बताया, जो अनुकूलित नहीं हुईं।
प्रत्येक मामले में आलोचकों ने प्रश्न उठाया है कि क्या एआई मुख्य ड्राइवर है या व्यापक लागत कम करने के प्रयासों के लिए एक सुविधाजनक ढांचा। ड्यून पर, हागा ने इस कदम को वित्तीय कठिनाइयों से नहीं, बल्कि उत्पाद रणनीति से सीधे जोड़ा।
हागा के सोशल मीडिया पोस्ट के जवाब अधिकांशतः समर्थन में हैं, जिसमें क्रिप्टो समुदाय ने अपनी नौकरियां खोने वालों के लिए सहानुभूति व्यक्त की है, ड्यून के एआई-संचालित स्थानांतरण की प्रशंसा की है और यहां तक कि नौकरी के अवसरों के साथ सहायता करने के लिए आगे आया है। एक साथ, बातचीत के नीचे एक छोटा लेकिन ध्यान आकर्षित करने वाला निराशा का प्रवाह भी है, खासकर उन आलोचकों से जो एआई के मानव कर्मचारियों को बदलने के बारे में असुविधिजनक महसूस करते हैं।
कंपनी ने आठ वर्षों में कई बाजार चक्रों के माध्यम से संचालन किया है, जिस दौरान कई प्रतिस्पर्धी डेटा प्रदाताओं ने बंद हो गए या अपने स्केल को कम कर दिया। हागा ने शीर्षक कर्मचारियों को पुनः बनाने के लिए कोई समयसीमा नहीं बताई, लेकिन यह इशारा किया कि कम संख्या में टीम कंपनी की घोषित प्राथमिकताओं पर तेजी से काम करेगी।
“डेटा को बहना चाहिए,” हागा ने लिखा, अपने बयान को समाप्त करते हुए।