लेखक: willthetrill
संकलन: चॉपर, फ़ोरसाइट न्यूज़
क्या क्रिप्टोकरेंसी उद्योग में भर्ती बाजार अब संतृप्त हो चुका है? यह दोनों में से कुछ है। जबकि दिसंबर में कुछ छानबीन के कारण बर्खास्तगी हुई, लेकिन समग्र रूप से चौथे तिमाही में भर्ती का रुझान अभी �
सच्चाई को जांचने के लिए, मैंने विशेष रूप से 2026 के जनवरी के पहले दो सप्ताह के दौरान मुख्य एन्क्रिप्शन उद्योग के क्षैतिज नौकरी वेबसाइटों के संबंधित डेटा (इस डेटा में कंपनी के आधिकारिक भर्ती पृष्ठ शामिल नहीं हैं) को खींच लिया, परिणाम दिखाते हैं कि इस अवधि के दौरान नए स्वतंत्र पदों की संख्या केवल 85-90 है।
इस साल की शुरुआत बेहद शांतिपूर्ण रही। इसके विपरीत, जनवरी 2025 के आंकड़े बेहद उज्ज्वल रहे, जिसमें एक महीने में 1192 नौकरी के अवसरों की पेशकश की गई, जो 2025 में सबसे अधिक भर्ती करने वाला महीना रहा।
डेटा 12 जनवरी 2026 तक के लिए
2025 के जनवरी के पहले दो सप्ताह में औसतन दैनिक नौकरी के अवसरों की संख्या लगभग 38 थी, जबकि 2026 में उसी अवधि में औसतन दैनिक नौकरी के अवसरों की संख्या केवल लगभग 6.5 थी।
साल के शुरुआती दिनों में भर्ती के मामले में गतिशीलता पिछले साल के इसी समय के मुकाबले लगभग 80% गिर गई है। यह आंकड़ा बाजार में फैली हुई धारणा को पुष्टि करता है कि इस साल उद्योग की शुरुआत पिछले साल
उपरोक्त पद डेटा विवरण के विश्लेषण के संयोजन के साथ, वर्तमान भर्ती बाजार के मुख
- पदों के प्रकार का वितरण: तकनीकी / इंजीनियरिंग पदों का 60% और गैर-तकनीकी / बाजार विस्तार पदों का 40% हिस्सा है।
- पद स्तर वितरण: विशेषज्ञ / अनुभवी विशेषज्ञ / प्रबंधक / विभाग निर्देशक आदि में उच्च और मध्यम स्तर के पदों का लगभग 65% हिस्सा है, यह संकेत इंगित करता है कि कंपनी अनुभवी व्यक्तियों की भर्ती करने पर प्राथमिकता दे रही है, जो मुख्य उत्पाद विकास और व्यवसाय वृद्धि से जुड़े महत्वपूर्ण परियोजनाओं का नेत�
- अनुभव की आवश्यकता: अधिकांश पदों के लिए आवेदक में 5 साल से अधिक संबंधित अनुभव होना आवश्यक है; प्रबंधन पदों के लिए 7 साल से अधिक अनुभव आवश्यक है।
जब मैं उम्मीदवारों के साथ स्क्रीनिंग इंटरव्यू करता हूं, तो मैं अक्सर उनसे पूछता हूं: आपको वर्तमान में क्या आकर्षित कर रहा है जिसके कारण आप क्रिप्टो उद्योग में शामिल हो रहे हैं? जवाब दो तरह के होते हैं: मार्केट फॉरकास्टिंग और स्थिर मुद्रा (स्टेबल कॉइन)। इसलिए, डेटा जो दिखाता है कि लगभग 60% भर्ती की आवश्यकता बुनियादी ढांचा टीम, स्टेबल कॉइन परियोजनाओं और भुगतान / फिनटेक बुनियादी ढांचा स्टार्टअप में केंद्रित है, इसकी उम्मीद करना आसान है। इसके अतिरिक्त, कल्शी और पॉलीमार्केट दोनों मंचों के बीच नौकरी के लिए �
वर्तमान भर्ती गतिविधियों में सबसे अधिक उत्साही वे कंपनियां हैं जो विकास अवस्था में हैं (यानी A या उससे अधिक राउंड के निवेश के साथ)। कुछ कंपनियों के भर्ती पृष्ठों और Ashby प्लेटफॉर्म जानकारी की त्वरित झलक भी इस निष्कर्ष की पुष्टि करती है।
- ए राउंड फंडिंग कंपनी: लिफ़ि प्रोटोकॉल 13 पदों के लिए खुला हुआ है, प्रिवी आईओ (अधिग्रहित) 10 पदों के लिए खुला हुआ है, क्रॉसमिंट 10 पदों के लिए खुला हुआ है, कॉइनफ्लो लैब्स 14 पदों के लिए खुला हुआ है;
- बी राउंड फंडिंग वाली कंपनी: टर्नकीएचक्यू 12 पदों के लिए आवेदन आमंत्रित कर रहा है;
- सी राउंड फंडिंग कंपनी: रेनकार्ड्स 49 पदों पर भर्ती कर रही है;
- D राउंड फंडिंग कंपनी: Anchorage 66 नौकरी के अवसर खोलता है।
हालांकि, शायद अधिक रोचक बात यह है कि यहां तकनीकी क्षमता के प्रवाह में पर
मैं पिछले पांच सालों से क्रिप्टो उद्योग में पूर्णकालिक भर्ती का काम कर रहा हूं, और मुझे अपने आप में यह सोचते हुए आश्चर्य हो रहा है: "क्या कभी भी कोई पब्लिक चेन एकोसिस्टम, सोलाना की तरह ईथेरियम के नेतृत्व को भर्ती और डेवलपर वृद्धि के क्षेत्र में चुनौती देने में सक्षम रहा है?" जवाब है: नहीं, कम से कम कभी भी ऐसा नहीं हुआ है।
ऐतिहासिक रूप से, पॉलका, कॉस्मोस आदि अन्य पब्लिक ब्लॉकचेन विकासकर्ताओं की संख्या में तेजी से वृद्धि के चरण से गुजर चुके हैं, लेकिन वे हमेशा ईथेरियम के बाजार हिस्सेदारी और निरंतर भर्ती के पैमाने पर एक ही स्तर का झटका नहीं दे सके हैं।
सोलाना एथेरियम के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाला पहला वास्तविक प्रभावशाली प्रणाली है। 2024 में, यह एक ऐतिहासिक रिकॉर्ड बनाया, 2016 के बाद से पहली बार नए योगदानकर्ता विकसकों का अनुपात एथेरियम से अधिक हुआ। सोलाना ने 22% से अधिक नए विकसकों को अपनी ओर आकर्षित किया, जबकि एथेरियम का अनुपात लगभग 16% रहा। यह दुर्लभ घटना है, क्योंकि पिछले समय में, एथेरियम लगभग सभी नए योग्य व्यक्तियों को अपनी ओर खींच लेता था।
डेटा स्रोत: इलेक्ट्रिक कैपिटल विकसक रिपोर्ट, 14 जनवरी 2026 तक
केवल तृतीय प्रतिमाह 2025 में, 23 सोलाना एकोसिस परियोजनाओं ने 2.11 अरब डॉलर के निवेश के साथ निधि जुटाने को पूरा किया, जिससे एकोसिस में निवेश की राशि पिछले वर्ष के अनुरूप 70% बढ़ गई।
उदाहरण के लिए, जब कोई परियोजना (जैसे कि 2025 के तृतीय प्रतिमाह में Raikucom की तरह) 13.5 मिलियन डॉलर के निवेश के साथ पूरी हो जाती है, तो उसका पहला काम 5-10 अनुभवी इंजीनियरों को भर्ती करना होता है, जिससे कोर इंजीनियरिंग टीम और मार्केटिंग टीम का निर्माण हो सके। इस तरह के पदों की भर्ती आमतौर पर सार्वजनिक रूप से नौकरी के वेबसाइट पर नहीं बल्कि निवेशक / एंजेल नेटवर्क, हैकेथॉन और निशाने पर लगे हुए हेडहंटर के माध्यम से की जाती है।
क्रिप्टोकरेंसी उद्योग लगातार विकसित हो रहा है और भर्ती बाजार के नक्शे को भी बदल देगा। टोकन जारी करके, क्रिप्टोकरेंसी इंटरनेट कैपिटल बाजार के अधिकतम विकास को बढ़ावा दे रही है, लेकिन वास्तविकता यह है कि पिछले दो सालों में जारी किए गए अधिकांश टोक
मुझे लगता है कि 2026 तक इस घटना के श्रृंखला प्रभाव धीरे-धीरे दिखाई देंगे, जो व्यवसायों के जोखिम वित्तपोषण, बाजार विस्तार रणनीति और बेशक नौकरी भर्ती रणनीति को प्रभावित करेंगे।
वर्ष के दौरान उभरे परियोजनाओं में सफलता प्राप्त करने वाले वे ही होंगे जिनके पास मजबूत व्यावसायिक आधार है, वास्तविक उपयोगकर्ता आधार है, वास्तविक आवश्यकताओं के समाधान हैं, औ