21 मई, 2026 को कैलिफोर्निया के गवर्नर गैविन न्यूसम ने एक आदेश पर हस्ताक्षर किए, जिसमें राज्य एजेंसियों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा उत्पन्न हो सकने वाले बड़े पैमाने पर नौकरियों के नुकसान के लिए तैयारी शुरू करने का निर्देश दिया गया। यह किसी भी संयुक्त राज्य अमेरिका के राज्य में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कारण होने वाले कार्यबल संक्रमण को स्पष्ट रूप से लक्षित करने वाला पहला आदेश है।
आदेश, तत्काल प्रभावी, सुरक्षा नेट पॉलिसियों की 180 दिनों की समीक्षा की व्यवस्था करता है और 90 दिनों के भीतर एआई रोजगार प्रभाव डैशबोर्ड के लॉन्च का आदेश देता है।
आदेश वास्तव में क्या करता है
कार्यादेश एक व्यापक नेट फैलाता है। मुख्य निर्देशों में बढ़ी हुई सेवरेंस मानदंड, बढ़ाई गई बेरोजगारी बीमा, लक्षित श्रम बल प्रशिक्षण कार्यक्रम, और ऐसी कंपनियों के लिए सब्सिडी की जांच शामिल हैं जो कर्मचारियों को बनाए रखती हैं और उन्हें AI प्रणालियों से बदलती नहीं हैं।
180-दिन की समीक्षा विस्थापित कर्मचारियों के लिए वित्तीय समर्थन रणनीतियों का मूल्यांकन करेगी, जिसमें स्टॉक कॉम्पेंसेशन की जांच शामिल है। यह अंतिम विवरण महत्वपूर्ण है क्योंकि जॉब खोने वाले टेक कर्मचारी अक्सर अनवेस्टेड इक्विटी खो देते हैं, जो एक ऐसा कॉम्पेंसेशन है जिसे पारंपरिक बेरोजगारी बीमा पूरी तरह से नजरअंदाज करता है।
नया रोजगार प्रभाव डैशबोर्ड बेरोजगारी बीमा फाइलिंग्स से डेटा लेगा ताकि नौकरियों के स्थानांतरण के प्रवृत्तियों को लगभग वास्तविक समय में ट्रैक किया जा सके।
न्यूसम के आदेश में राज्य एजेंसियों, श्रम संगठनों, शैक्षणिक संस्थानों और एआई कंपनियों के बीच सहयोग की भी आह्वान किया गया है।
अब क्यों, और कैलिफोर्निया क्यों
कैलिफोर्निया में टेक क्षेत्र की नियमित नौकरियों की कटौतियाँ, जिसमें मेटा पर भी कटौतियाँ शामिल हैं, जिन्होंने एआई द्वारा बदले जाने के सैद्धांतिक जोखिम को बहुत वास्तविक महसूस कराया है।
न्यूसम इस क्षण की ओर बढ़ रहे हैं। 2023 में, उन्होंने एआई शासन पर एक पहले निर्देश जारी किया। फिर मार्च 2026 में, उन्होंने राज्य के अनुबंधों पर एआई विक्रेता प्रमाणीकरण के मानक स्थापित करने वाला एक और आदेश हस्ताक्षरित किया। यह नवीनतम कार्रवाई उनके नियामक क्षेत्र को सरकार द्वारा एआई खरीदने से लेकर समग्र अर्थव्यवस्था द्वारा इसके परिणामों को समेटने तक विस्तारित करती है।
कार्यादेश निर्देश होते हैं, कानून नहीं। वे समीक्षाएँ शुरू कर सकते हैं, डैशबोर्ड बना सकते हैं और राज्य एजेंसियों के लिए मानक तय कर सकते हैं। लेकिन वे अपने आप में निजी नियोक्ताओं को विदाई प्रथाओं में बदलाव करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते या उद्योगों में पुनः प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अनिवार्य नहीं कर सकते।
इसका निवेशकों के लिए क्या अर्थ है
क्रिप्टो बाजार के लिए विशेष रूप से, यहां किसी भी तरह की प्रतिक्रिया की आवश्यकता नहीं है। ऑर्डर में क्रिप्टोकरेंसी, ब्लॉकचेन प्रौद्योगिकी या किसी भी प्रकार की डिजिटल संपत्तियों का कोई उल्लेख नहीं है।
अगर कैलिफोर्निया उन कंपनियों को सब्सिडी देना शुरू कर देता है जो कर्मचारियों को बरकरार रखती हैं और उन्हें AI से बदलती नहीं हैं, तो राज्य में स्वचालन के लिए लागत-लाभ की गणना में बदलाव हो जाता है। अगर कैलिफोर्निया कर्मचारी बरकरारी के लिए वित्तीय प्रोत्साहन देने की दिशा में आगे बढ़ता है, तो यह एक असामान्य परिस्थिति पैदा करेगा जहां राज्य एक साथ दुनिया के सबसे आक्रामक AI विकास परितंत्र को मेजबानी करता है और AI के प्रमुख आर्थिक उपयोग में से एक—श्रम लागत में कमी—को सक्रिय रूप से अवरुद्ध करता है।
90-दिन के डैशबोर्ड लॉन्च के बारे में निवेशकों को सबसे निकटतम प्रेरक के रूप में ट्रैक करना चाहिए। जब वास्तविक विस्थापन डेटा सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो जाएगा और नियमित रूप से अपडेट किया जाएगा, तो नीति निर्माताओं के लिए इन संख्याओं को नज़रअंदाज़ करना या कंपनियों के लिए उन्हें कमजोर बनाना बहुत मुश्किल हो जाएगा।