कैलिफोर्निया के गवर्नर ने एआई से नौकरियों के नुकसान को संबोधित करने के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर किए

मेटा द्वारा 8,000 नौकरियों के कटौती की घोषणा के एक दिन बाद, कैलिफोर्निया के गवर्नर गैविन न्यूसम ने एक ऐसा आदेश पर हस्ताक्षर किए, जिसे उनका कार्यालय “राष्ट्र का पहला” कहता है, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता के आर्थिक प्रभाव पर सीधे ध्यान केंद्रित करता है। 21 मई, 2026 को हस्ताक्षरित यह आदेश, राज्य एजेंसियों को एआई द्वारा बेरोजगार हुए कर्मचारियों के लिए सेवरेंस मानकों, विस्तारित रोजगार बीमा, स्थानांतरण समर्थन और कार्यबल पुनः प्रशिक्षण को कवर करने वाली नीतियाँ विकसित करने का निर्देश देता है।

कार्यालयीय आदेश में दो बड़े संरचनात्मक निर्देश हैं। पहला, कैलिफोर्निया को 90 दिनों के भीतर AI के एकीकरण से जुड़े भर्ती और वेतन सूची के रुझानों को ट्रैक करने के लिए एक सार्वजनिक डैशबोर्ड तैयार करना होगा। दूसरा, बेरोजगारी बीमा, नौकरी पुनः प्रशिक्षण कार्यक्रम और विदाई सुरक्षा जैसी राज्य की मौजूदा सुरक्षा-नेट पॉलिसियों की एक व्यापक समीक्षा 180 दिनों के भीतर पूरी की जानी होगी। यह समीक्षा मौजूदा प्रणालियों में अंतराल पहचानने के लिए डिज़ाइन की गई है, जो AI द्वारा पूरे नौकरी की श्रेणियों को समाप्त करने की गति को संभालने के लिए नहीं बनाई गई हैं।

उन अंतिम तिथियों के बाद, आदेश उन कंपनियों को सब्सिडी देने की जांच करता है जो कर्मचारियों को बरकरार रखती हैं और उन्हें AI से बदलती नहीं हैं, सार्वभौमिक बुनियादी पूंजी, एक ऐसी अवधारणा जहां कर्मचारियों को केवल वेतन के बजाय स्वामित्व स्टेक मिलता है, और कर्मचारी स्वामित्व मॉडल। इन सभी अन्वेषणात्मक अवधारणाओं का अभी कानूनी बल नहीं है। ये एजेंसियों के लिए अध्ययन करने और ढांचे प्रस्तावित करने के निर्देश हैं।

आदेश में कार्यबल प्रशिक्षण को बढ़ावा देने का भी आह्वान किया गया है, जिसमें नीली कुल्हाड़ी और सफेद कुल्हाड़ी दोनों भूमिकाएँ शामिल हैं।

मेटा ने 20 मई, 2026 को 8,000 नौकरियों को समाप्त करने की घोषणा की, जो न्यूसम ने कागज पर कलम चलाने से ठीक एक दिन पहले थी। राज्यीय एजेंसियों, शिक्षाविदों, श्रम समूहों और AI उद्योग के स्वयं को शामिल करते हुए निर्देश को सहयोगात्मक के रूप में प्रस्तुत करके, न्यूसम कामकाजी सुरक्षा की रक्षा और राज्य की अर्थव्यवस्था को संचालित करने वाली कंपनियों को बनाए रखने के बीच एक सूक्ष्म संतुलन बनाने का प्रयास कर रहे हैं।

सब्सिडीकरण की अवधारणा विशेष रूप से देखने योग्य है। यदि कैलिफोर्निया उन कंपनियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करना शुरू कर देता है जो AI प्रणालियों के साथ मानव कर्मचारियों को बनाए रखती हैं, तो इससे एक दो-स्तरीय प्रतिस्पर्धी परिदृश्य बन सकता है जहां सब्सिडी के योग्य कंपनियों को लागत लाभ प्राप्त होता है।

90-दिन के डैशबोर्ड की समयसीमा देखने का पहला वास्तविक मील का पत्थर है। जब यह ट्रैकिंग टूल लाइव होगा, तो यह दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में AI के अपनाए जाने के वास्तविक प्रभाव के बारे में पहला सरकार-समर्थित डेटासेट प्रदान करेगा।

180-दिन की सुरक्षा नेट की समीक्षा दूसरा मील का पत्थर है। इस प्रक्रिया से निकलने वाली कोई भी सिफारिशें यह संकेत देंगी कि कैलिफोर्निया कितना आक्रामक होने का इरादा रखता है—चाहे वह मौजूदा कार्यक्रमों में सामान्य सुधार हों या विलगन, पुनर्प्रशिक्षण या कर्मचारी स्वामित्व के चारों ओर व्यापक नए आदेश।