पर्शिंग स्क्वायर के सीईओ बिल एक्कमैन अपने $10 बिलियन के आईपीओ से कुछ हफ्ते पहले, जिसे वह एक झूठी लैंगिक भेदभाव का दावा कहते हैं, एक नियुक्ति से हटाए गए पारिवारिक ऑफिस के कर्मचारी से समझौता करने से इंकार कर देते हैं।
पोस्ट, जो जल्दी ही वायरल हो गई, ने एलन मस्क और वेंचर कैपिटलिस्ट चमथ पलिहपिटिया से तुरंत सार्वजनिक समर्थन आकर्षित किया, जिन्होंने ऐसे मुकदमों को व्यवसाय पर छिपी हुई कर के रूप में प्रस्तुत किया।
पोस्ट के पीछे परिवार कार्यालय का विनाश
एकमैन ने खुलासा किया कि उन्होंने लगभग 15 साल पहले एक पारिवारिक कार्यालय TABLE की स्थापना की और इसे चलाने के लिए एक विश्वसनीय मित्र को नियुक्त किया।
पिछले दशक में, संचालन लागत और कर्मचारी संख्या बढ़ गई, जबकि उनका निवेश पोर्टफोलियो अधिकांशतः निष्क्रिय रहा।
जब एकमैन को अनियंत्रित खर्चों और उच्च कर्मचारी परिवर्तन के बारे में चिंता हुई, तो उन्होंने अपने भतीजे को शामिल किया, जो हाल ही में हार्वर्ड से स्नातक हुए थे और यूके घड़ी निर्माता ब्रेमोंट पर एक उलटफेर के लिए कई वर्षों तक काम कर चुके थे। भतीजे ने कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार शुरू किया और संचालन का मूल्यांकन किया।
जिसके बाद शक्ति में कमी हुई। एक्समैन ने अध्यक्ष और टीम के लगभग एक तिहाई हिस्से को निकाल दिया। सभी, एक को छोड़कर, पेशेवर तरीके से चले गए।
अपवाद एक आंतरिक वकील थी जिसे उन्होंने “रोंडा” कहा। उसे 30 महीनों तक $1.05 मिलियन वेतन और भत्ते के साथ रखा गया था।
अपने नियुक्ति समाप्त होने के बाद, उसने दो वर्षों की सेवानिवृत्ति राशि, लगभग 2 मिलियन डॉलर की मांग की और लिंग भेदभाव और शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के आरोप लगाते हुए एक Silicon Valley कानूनी फर्म को धमकी भरा पत्र भेजने के लिए नियुक्त किया।
अकमैन ने जनता के सामने क्यों रखा
एकमैन ने तर्क दिया कि दावों को बाद में बनाया गया था। उन्होंने लिखा कि वकील TABLE पर कार्यस्थल के अनुपालन के लिए जिम्मेदार था और पहले की शिकायतों के बाद अपने भतीजे को व्यक्तिगत रूप से संवेदनशीलता प्रशिक्षण प्रदान किया था।
अमेरिकी हेज फंड प्रबंधक ने यह भी आरोप लगाया कि उसके पास व्यापक उत्पीड़न के बारे में पहले कभी चेतावनी नहीं दी गई थी।
उसने फिर समय की बात की। 4 मार्च को, जब वकील को निकाल दिया गया, एकमैन की बेटी को 5 फरवरी को दिमाग का रक्तस्राव हुआ था और अभी तक उसने चेतना नहीं प्राप्त की थी।
वह अपने पर्शिंग स्क्वायर आईपीओ के निजी स्थानांतरण चक्र को एक साथ समाप्त कर रहा था, जिसे 10 मार्च को SEC के साथ दर्ज किया गया था और जिसका लक्ष्य एनवाईएसई पर 5 बिलियन से 10 बिलियन डॉलर था।
एकमैन का आरोप है कि वकील ने गणना की कि एक जनता के सामने भेदभाव के मुकदमे का प्रतिष्ठा जोखिम, उनकी बेटी के चिकित्सा संकट और IPO टाइमलाइन के दबाव के संयोजन से उन्हें चुपचाप समझौता करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
इसके बजाय, उन्होंने जनता के सामने आने का फैसला किया।
“मैं इस बेकार के खिलाफ पूरी धरती पर लड़ूंगा, उम्मीद है कि इससे अन्य सीईओ भी ऐसा करने के लिए प्रेरित होंगे, ताकि हम समाज, रोजगार और अर्थव्यवस्था पर होने वाले इस घृणित व्यवहार को बंद कर सकें,” लिखा एकमैन ने।
मस्क और चमथ अपनी राय रखते हैं
अन्य बिलियनियर्स की प्रतिक्रिया तुरंत आई, जिसमें टेस्ला के सीईओ एलन मस्क ने यह दावा समर्थित किया कि भेदभाव का दुरुपयोग बहुत आगे बढ़ चुका है।
एक वीसी के रूप में, चमथ पलिहापिटिया ने अपने अनुभव का खुलासा किया जिसे उन्होंने एक शेकडाउन पैटर्न कहा।
उन्होंने कहा कि उन्होंने अपने आप को एक लक्ष्य बना लेने का एहसास करने से पहले कई बार कुछ मिलियन डॉलर की छोटी-छोटी बकाया राशि भुगतान कर चुके थे।
उन्होंने एक कठोर रेखा खींचने और अदालत में जीतने का वर्णन किया, और कभी फिर से समझौता न करने की वादा किया।
इस कार्य के संदर्भ में चमथ के पिछले टिप्पणियाँ याद आती हैं, जिनमें उन्होंने कैलिफोर्निया के प्रस्तावित बिलियनियर कर के लिए जिम्मेदार ठहराया था, जिसके कारण राज्य से $1 ट्रिलियन से अधिक की करयोग्य संपत्ति बाहर निकल गई।
BeInCrypto ने पहले रिपोर्ट किया था कि स्थानांतरणों को फ्लोरिडा में कर बहस ने तेज कर दिया। प्रभावित टेक और क्रिप्टो शीर्षकों में मार्क जकरबर्ग और जेफ बेजोस जैसे चरित्र शामिल हैं, जो मियामी के इंडियन क्रीक इलाके में संपत्ति खरीद रहे हैं।
एक व्यापक बिलियनेयर विरोध
एक्समैन का पोस्ट उन उच्च-आय वाले व्यक्तियों के बढ़ते पैटर्न के अनुरूप है, जो अपने द्वारा कानूनी और करात्मक निकासी के रूप में देखे जाने वाले मुद्दों के खिलाफ आवाज उठा रहे हैं।
न्यायालयीन धमकियों से लेकर राज्य स्तरीय संपत्ति करों तक, बिलियनियर्स शांतिपूर्ण अनुपालन के बजाय सामने की टक्कर का चयन कर रहे हैं।
एकमैन ने रोजगार संबंधी मुकदमा उद्योग को संरचनात्मक रूप से हानिकारक के रूप में चित्रित किया। उन्होंने तर्क दिया कि क्योंकि आवेदक वकील निर्भरता पर काम करते हैं और निपटान लगभग हमेशा गोपनीय होते हैं, झूठे दावे दायर करने के लिए प्रतिष्ठा की लागत नहीं होती।
उन्होंने कहा कि प्रणाली भेदभाव कम करने के बजाय संरक्षित वर्गों के लिए भर्ती जोखिम बढ़ाती है।
क्या उसकी कानूनी रणनीति एक महत्वपूर्ण आईपीओ खिड़की के दौरान सफल होगी या विफल होगी, यह परीक्षण होगा कि अन्य सीईओ उसका अनुसरण करेंगे या चमथ द्वारा कर कहलाए गए भुगतान को जारी रखेंगे।