- केवल 2026 में, ईथरियम फाउंडेशन में कम से कम आठ उच्च स्तरीय कर्मचारी निकल गए।
- टिम बेको और बर्नाबे मोनो सहित प्रमुख प्रोटोकॉल क्लस्टर नेता हाल ही में अपने पद से चले गए।
- इस फाउंडेशन ने कहा कि ईथरियम का रोडमैप अपरिवर्तित रहा है, लेकिन नेतृत्व की अस्थिरता के बारे में सवाल बढ़ते जा रहे हैं।
इसईथरियम फाउंडेशन को एक और उच्च पदस्थ अधिकारियों के निकलने की लहर के बाद बढ़ती हुई निगरानी का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें इस साल कम से कम आठ उच्च स्तरीय कर्मचारी चले गए हैं। हालिया निकलने वालों में कार्ल बिक शामिल हैं, जिन्होंने कंपनी में सात साल काम किया।बीकन चेन और जूलियन मा, जिन्होंने ...ईथरियम के विस्तार के काम में चार साल बिताए हैं, जिसमें FOCIL और Layer 2 ब्रिज प्लान शामिल हैं।
इन लोगों के चले जाने से एक ऐसे संगठन पर अतिरिक्त दबाव पड़ा है जो पहले से ही आंतरिक पुनर्गठन, कार्यान्वयन पर आलोचना और एथेरियम विकास की निरंतर गति के कारण समुदाय की असंतोषजनक प्रतिक्रियाओं का सामना कर रहा है।
प्रोटोकॉल क्लस्टर लगभग नष्ट हो गया
विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है कि ये निकासी की घटनाएँ लगभग सभी ईथरियम कोर प्रोटोकॉल के नेतृत्व में केंद्रित हैं।
इस महीने की शुरुआत में, टिम बेइको और बार्नाबे मोन्नोट सहित कई प्रमुख व्यक्तियों ने ईथरियम प्रोटोकॉल क्लस्टर के संबंधित नेतृत्व पदों से इस्तीफा दे दिया, और एलेक्स स्टोक्स ने छुट्टी शुरू कर दी। इससे पहले इस साल की शुरुआत में हुए इस्तीफों के साथ, इस संस्थान के उच्च स्तरीय तकनीकी नेतृत्व में केवल कुछ महीनों में ही उल्लेखनीय परिवर्तन हुआ है।
पूर्व सह-अध्यक्ष थॉमस के. स्टैंचक ने इस पद पर केवल एक वर्ष से कम समय बिताने के बाद फरवरी में इस्तीफा दे दिया; जबकि ईथरियम फाउंडेशन की लंबे समय की सदस्य जोश स्टार्क ने 7 साल के काम के बाद मार्च में इस संगठन को छोड़ दिया।
The foundation has made almost no comments.
इन निकासी घटनाओं के लिए जारी स्पष्टीकरण अभी भी काफी अस्पष्ट हैं। जूलियन मा ने कहा कि उनकी जिम्मेदारियाँ धीरे-धीरे अनुसंधान से उत्पाद विकास पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की ओर बढ़ीं, जिससे उन्हें नए विकास के अवसरों की खोज करने के लिए प्रेरित किया गया। कार्ल बीक ने बताया कि निकासी परिवार के मामलों और व्यक्तिगत जीवन में परिवर्तन के कारण हुआ।
हालाँकि, ईथरियम फाउंडेशन ने इतने अधिक अनुभवी योगदानकर्ताओं के इतने कम समय में इस्तीफा देने का अधिक स्पष्ट कारण नहीं दिया है।
यह चुप्पी एथेरियम समुदाय में अनुमानों को बढ़ाती है, खासकर उस समय के बाद जब यह फाउंडेशन विस्तार की प्राथमिकता, संचार और पारिस्थितिकी तंत्र समर्थन के कारण आलोचना का सामना कर रहा था और 2025 में आंतरिक पुनर्गठन किया गया था।
Ethereum roadmap अभी भी जारी है—कम से कम अभी तक
हालांकि नेतृत्व में परिवर्तन हुआ है, लेकिन ईथरियम फाउंडेशन अपने मुख्य तकनीकी रोडमैप के समग्र विकास पर टिका हुआ है। आगामी पहलों में शामिल हैं: ग्राम्सडेन की रिपोर्ट के अनुसार, हेगोटा और फोसिल नए नेतृत्व संरचना के तहत भी आगे बढ़ रहे हैं।
लेकिन भले ही रोडमैप तकनीकी रूप से अपरिवर्तित रहे, इस कर्मचारी परिवर्तन का पैमाना समुदाय को नज़रअंदाज़ करने में असमर्थ बना देता है। पांच महीनों में आठ अनुभवी योगदानकर्ताओं को खोना—जिनमें प्रोटोकॉल नेतृत्व और कार्यान्वयन प्रबंधक शामिल हैं—यह सामान्य संगठनात्मक समायोजन नहीं है।
The bigger issue is the future direction of Ethereum.
वर्तमान मुख्य समस्या व्यक्तिगत इस्तीफे की बजाय इन इस्तीफों के सामूहिक रूप से ईथरियम की दीर्घकालिक शासन, निष्पादन संस्कृति और आंतरिक समन्वय के प्रति क्या संकेत भेजती हैं।
कुछ समुदाय के सदस्यों का मानना है कि ईथरियम पारिस्थितिकी तंत्र के परिपक्व होने के साथ, फाउंडेशन से आगे बढ़ने के साथ, इस प्रकार का परिवर्तन इसके विकास का अपरिहार्य हिस्सा है। जबकि अन्य चिंतित हैं कि इससे पीछे से नेतृत्व, विस्तार की प्राथमिकताओं या संगठनात्मक दिशा में गहरे विवादों का परिचय मिलता है।
हालांकि, इथेरियम फाउंडेशन को अब अधिक स्पष्ट उत्तर प्रदान करने के लिए बढ़ता दबाव है, जिसमें से एक है। क्रिप्टोकरेंसी का सबसे महत्वपूर्ण पारिस्थितिकी तंत्र एक और महत्वपूर्ण विकास चरण में प्रवेश कर रहा है।