AI क्या शुरू हो गया है कार्यालय के कर्मचारियों के स्थान पर? इस विषय पर तकनीकी क्षेत्र में हाल के समय बहस चल रही है। TechCrunch ने SignalFire के नवीनतम अध्ययन का हवाला देते हुए कहा है कि कम से कम भर्ती के मामले में, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पदों में AI उपकरणों के व्यापक उपयोग के कारण स्पष्ट रूप से कमी नहीं आई है, बल्कि ये अभी भी प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए सबसे स्थिर भर्ती दिशाओं में से एक हैं।
बड़ी टेक कंपनियों में कम गिरावट
SignalFire ने 8,000 से अधिक करोड़ कंपनियों में करोड़ों कर्मचारियों की नौकरी की गतिविधियों का अनुसरण किया है। इस संगठन को नियुक्ति में परिवर्तन पर अधिक ध्यान देना पसंद है, क्योंकि यह नौकरी के वास्तविक समय के प्रवृत्तियों को अधिक अच्छी तरह से दर्शाता है।
उसकी हालिया क्षमता रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में बड़ी टेक कंपनियों की कुल भर्ती 2019 की तुलना में 25% कम हो गई, लेकिन इंजीनियरिंग पदों में केवल 11% की कमी हुई। सिग्नलफायर द्वारा सूचीबद्ध 12 "टेक जायंट्स" में से, इंजीनियर्स ने उस वर्ष के नए भर्ती हुए कर्मचारियों का 55% हिस्सा लिया, जो 2019 के 46% से अधिक है।
- 2019 की तुलना में कुल भर्ती 25% कम हो गई है
- इंजीनियरिंग नौकरियों की भर्ती में केवल 11% की कमी हुई है।
- इंजीनियर्स का नए भर्ती किए गए कर्मचारियों में अनुपात बढ़कर 55% हो गया है।
स्टार्टअप अभी भी इंजीनियर्स की भर्ती कर रहा है
यह प्रवृत्ति प्रारंभिक स्टार्टअप्स में अधिक स्पष्ट है। SignalFire के डेटा के अनुसार, इन कंपनियों ने 2025 में 2019 की तुलना में 7% अधिक इंजीनियरों को भर्ती किया।
SignalFire के अनुसंधान निदेशक एशर बैंटॉक के अनुसार, कई कंपनियाँ नौकरी से निकाले जाने का कारण AI, विशेष रूप से कोड जनरेशन टूल्स को बता रही हैं, और दावा कर रही हैं कि एक इंजीनियर पिछले कई लोगों का काम कर सकता है। हालाँकि, वास्तविक भर्ती की स्थिति के आधार पर, यह दावा सतही डेटा के साथ पूरी तरह से मेल नहीं खाता।
वह मानते हैं कि यदि AI पहले ही इंजीनियरिंग के कार्यों को बड़े पैमाने पर बदल रहा है, तो वर्तमान तकनीकी क्षेत्र में भर्ती मंदी के दौरान इंजीनियरिंग पद सबसे पहले घटने चाहिए थे। लेकिन वास्तविकता यह है कि इंजीनियरिंग टीमों के आकार में वृद्धि की दर अभी भी अधिकांश अन्य कार्यों से अधिक है।
अधिकारियों के बीच अभी भी असहमति है
पहले, Anthropic के सीईओ डैरियो अमोडेई ने चेतावनी दी थी कि AI पांच वर्षों के भीतर प्रारंभिक क्लर्कल सफेद कॉलर नौकरियों का आधा हिस्सा प्रभावित कर सकता है और बेरोजगारी दर को 20% तक बढ़ा सकता है। हालांकि, Anthropic के आर्थिक अनुसंधान के प्रमुख पीटर मैकक्रॉरी ने इस वर्ष मार्च में TechCrunch को बताया कि उन्होंने अब तक AI के कार्यबल बाजार पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं देखा है।
मैक्रोरी ने तब कहा कि उन पदों में जहां क्लॉड का उपयोग मुख्य कार्य स्वचालन के लिए किया जाता है, और जहां AI के प्रति कम संपर्क है, बेरोजगारी दर में कोई स्पष्ट अंतर नहीं देखा गया। उच्च संपर्क वाले पदों में तकनीकी लेखन, डेटा प्रविष्टि और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग शामिल हैं।
निवेडिया के सीईओ हुआंग रेन्शुन ने भी “AI नरम अंतर्जाल इंजीनियरों को बदल देगा” के विचार का खंडन किया है। उन्होंने इस वर्ष अप्रैल में स्टैनफोर्ड बिजनेस स्कूल में एक साक्षात्कार में कहा कि जब निवेडिया के इंजीनियर एजेंट-आधारित AI का व्यापक रूप से उपयोग करने लगे, तो सॉफ्टवेयर इंजीनियर पहले से अधिक व्यस्त हो गए, क्योंकि कोड लिखने की गति बढ़ने के बाद, टीमें नए विचारों और कार्यों पर आगे बढ़ती हैं।
वर्तमान डेटा के अनुसार, AI अधिक तकनीशियनों के आउटपुट को बढ़ा रहा है, न कि सीधे नौकरियों की संख्या को कम कर रहा है। रिपोर्ट में उद्धृत विचार के अनुसार, दक्षता में वृद्धि के बाद, उद्यमों ने इंजीनियरिंग पेशेवरों की मांग को कम नहीं किया है, बल्कि अधिक डेवलपमेंट कार्यों को संभव बनाया है।