लेखक:विल्लथेरिल /एक्सएनएमपी

संकलन: डीप टाइड टेकफ्लो

हां, नहीं।

हालाँकि पिछले साल दिसंबर में कुछ बर्खास्तगी हुई थी, लेकिन समग्र रूप से 2025 के चौथे तिमाही में भर्ती का रुझान अभी भी मजबूत रहा।

स्थिति को समझने के लिए, मैंने 2026 के जनवरी के पहले दो सप्ताह के शीर्ष एन्क्रिप्शन उद्योग भर्ती वेबसाइटों (लेवर, अशबी आदि जैसे कंपनी विशिष्ट भर्ती पृष्ठों को छोड़कर) पर डेटा देखने का निर्णय लिया। परिणाम यह निकला कि केवल 85-90 अद्वितीय नए नौकरी के अवसरों की घोषणा की गई।

हमारी शुरुआत ठंडी रही।

तुलना में, जनवरी 2025 के आंकड़े एक असामान्यता हैं, जिस महीने 1,192 नौकरी अवसरों की घोषणा की गई, जो 2025 में एक महीने में घोषित नौकरी अवसरों की सबसे अधिक संख्या है।

12 जनवरी 2026 तक के आंकड़े इंगित करते हैं कि:

• 2025 के जनवरी के पहले दो सप्ताह में औसतन प्रतिदिन लगभग 38 नौकरी के अवसरों के विज्ञापन होंगे;
• 2026 के जनवरी के पहले दो सप्ताह में औसतन प्रतिदिन नौकरी के अवसरों की संख्या 6.5 रही।

निष्कर्ष: 2026 के जनवरी में भर्ती अभियान में पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 80% की गिरावट आई है। यह बाजार के शुरुआती गति में पिछले वर्ष की तुलना में निश्चित रूप से कमी की पुष्टि करता है।

• पद के प्रकार: 60% प्रौद्योगिकी / इंजीनियरिंग पदों के लिए है, 40% गैर-प्रौद्योगिकी / बाजार विस्तार (GTM) पदों के लिए है।
• पद का स्तर: "वरिष्ठ/उच्च स्तर/प्रभारी" स्तर के पदों का लगभग 65% अनुपात दर्शाता है कि कंपनी अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती करने पर विशेष ध्यान दे रही है, जो मुख्य उत्पादों और व्यवसाय वृद्धि योज
• अनुभव की आवश्यकत अधिकांश पदों के लिए 5 साल से अधिक अनुभव की आवश्यकता है, नेतृत्व पदों के लिए 7 साल से अधिक अनुभव की आवश्यकता है।

जब मैं उम्मीदवारों के साथ स्क्रीनिंग इंटरव्यू करता हूं, तो मैं अक्सर उनसे पूछता हूं कि वे वर्तमान में क्रिप्टो उद्योग में किस बात के प्रति रुचि रखते हैं, और उत्तर अक्सर "अनुमान बाजार" या "स्थिर मुद्रा" होता है। इसलिए, डेटा द्वारा दिखाए गए लगभग 60% भर्ती केंद्रित बुनियादी ढांचा टीम, स्थिर मुद्रा परियोजनाओं और भुगतान / फिनटेक ट्रैक स्टार्टअप पर होना अस्�@कल्शि और @पॉलीमार्केट "2026 तक यह तालिमपटु लोगों की दौड़ जारी रहेगी।"

नौकरी भर्ती के सबसे सक्रिय चरण: वर्तमान में, बढ़ती हुई कंपनियां (ए राउंड और उसके बाद) भर्ती करने में सबसे अधिक सक्रिय टीम हैं। कुछ भर्ती पृष्ठों और अश्बी डेटा का समर्थन भी इस तर्क का समर्थन करता है:

ए राउंड कंपनी:

• @lifiprotocol: 13 खाली पद
• @privy_आईओ(अधिग्रहीत) : 10 खुले पद
• @क्रॉसमिंट10 खुले पद
• @कॉइनफ्लोलैब्स: 14 खाली पद

बी राउंड कंपनी:

• @टर्नकीएचक्यू: 12 खाली पद

सी राउंड कंपनी:

• @raincards: 49 खाली पद

डी राउंड कंपनी:

• @अन्करेज: 66 खाली पद

लेकिन अधिक रोचक बात यह हो सप्रतिभा के प्रवाह में परिवर्तन हो रहा

मैंने पिछले 5 सालों से क्रिप्टो इंडस्ट्री में फुल टाइम रिक्रूटमेंट किया है, और जब मैंने पीछे मुड़कर देखा, तो मुझे यह सोचने पर मजबूर कर दिया कि "क्या कोई अन्य एल्टरनेटिव चेन एकोसिस्टम ऐसा है जिसने सॉलाना की तरह ईथेरियम की भर्ती और डेवलपर वृद्�

सरल उत्तर यह है: नहीं, कम से कम ऐसे पैमाने पर नहीं।

ऐतिहासिक रूप से, पोलकैडॉट, कॉस्मोस, और छोटी ताकत के साथ एवालंस के विकास के तेजी से विस्तार के कई मौके रहे हैं, लेकिन इन्होंने एथेरियम के लिए बाजार हिस्सेदारी और नियुक्ति के मामले में सोलाना की तरह प्रतिस्पर्धा नहीं की है।

सोलाना एथेरियम की आकर्षकता के साथ टक्कर देने वाला पहला वास्तविक पर्यावरण है। 2024 में, यह 2016 के बाद से पहला पर्यावरण बन गया जिसने एथेरियम की तुलना में नए योगदानकर्ता विकसकों के अधिक प्रतिशत को आकर्षित किया (सोलाना ने 22% से अधिक नए क्रिप्टो विकसकों को आकर्षित किया, जबकि एथेरियम लगभग 16% था)। [1] यह ऐतिहासिक असामान्यता है। आम तौर पर, एथेरियम हमेशा अधिकांश नए प्रतिभाओं को आकर्षित करता रहा है।

स्रोत:@इलेक्ट्रिककैपि� विकासकर्ता रिपोर्ट (वास्तविक समय के डैशबोर्ड डेटा, 14 जनवरी 2026)

केवल तिमाही 2025 में, सोलाना एकोसिस्टम के 23 परियोजनाओं ने 2.11 अरब डॉलर की धनराशि जुटाई, जो पिछले वर्ष की तुलना में 70% अधिक है।

उदाहरण के लिए, जब कोई परियोजना 2025 की तीसरी तिमाही में 13.5 मिलियन डॉलर जुटाती है (जैसे @raikucom), तो अक्सर अगला कदम 5-10 मुख्य इंजीनियरों/संस्थापक इंजीनियरों की भर्ती करना होता है, जिससे मुख्य इंजीनियरिंग और बाजार विस्तार (GTM)/व्यापार टीम का निर्माण होता है। इन पदों की भर्ती आमतौर पर सार्वजनिक नौकरी वेबसाइटों पर नहीं दिखाई देती, बल्कि निवेशकों/एंजेल नेटवर्क, हैकेथॉन और प्रत्यक्ष रिक्रूटरों के माध्यम से की जाती है।

2026 तक, सोलाना एकाइटम के आगे विस्तार के लिए तैयार लग रहा है। समुदाय द्वारा चलाई जा रही टैलेंट नेटवर्क जैसे @SuperteamTalent और @colosseum द्वारा प्रदान किए गए 60 मिलियन डॉलर के फंड के साथ, "हैकेथॉन -> एक्सेलेरेटर -> फंडिंग" के नवाचार मॉडल को बढ़ावा देने के लिए इनका उपयोग किया जाएगा, जो सोलाना एकाइटम के विकास में मदद करेगा। इस तरह से एक निरंतर और उच्च गति वाले टैलेंट इंजन का निर्माण करने का दृष्टिकोण बहुत महत्वपूर्ण है।

क्रिप्टो इंडस्ट्री के लगातार विकास के साथ, भर्ती के दृश्य भी बदल रहे हैं। क्रिप्टो इंडस्ट्री ने टोकन ऑफरिंग और टोकन जेनरेशन ईवेंट (TGE) के माध्यम से इंटरनेट कैपिटल मार्केट के अधिकतम संभावनाओं को प्राप्त कर लिया है। हालांकि, वास्तविकता यह है कि पिछले दो साल (या उससे अधिक) में लॉन्च किए गए अधिकांश

मुझे विश्वास है कि 2026 तक हम इसके परिणाम देखना शुरू कर देंगे, जो टीमों को जोखिम पूंजी जुटाने, बाजार में प्रवेश करने और बेशक नौकरी भी देने के तरीके को प्रभावित करेगा।

इस वर्ष (और आगे) के विजेता परियोजनाएं वे होंगी जिनके पास मजबूत व्यावसायिक मूल आधार, वास्तविक उपयोगकर्ता, वास्तविक समस्याओं के समाधान और जरूरी बात यह है कि आय उत्पन

मेरी राय मूल रूप से अपरिवर्तित रहती है ... लंबे समय के बारे में सका�

संबंधित जा�

[1] इलेक्ट्रिक कैपिटल डेवलपर रिपोर्ट 2024 - सोलाना डेवलपर्स नए डेवलपर शेयर में ईथेरियम को पार कर गए। ब्लॉकवर्क्स, 2024।

लिंक: https://blockworks.co/समाचार/इलेक्ट्रिक-कैपिटल-रिपोर्ट-सोलाना-डेवलपर्स