Ce que j'aime chez @PrismaXai dans la gestion des opérateurs : cela s'appuie sur les guildes au lieu de les combattre. Les téléopérateurs qualifiés se regroupent naturellement en petits groupes locaux, partagent du matériel, se forment mutuellement et se partagent les missions les mieux rémunérées. Au lieu d'ignorer cela, le protocole intègre des incitations à la mise en gage spécifiquement pour les encourager. Il s'avère que la meilleure façon de faire évoluer un réseau mondial de main-d'œuvre n'est pas de le centraliser, mais de permettre aux communautés locales de s'organiser elles-mêmes et de les récompenser pour leur bonne organisation.