La réputation aide à répondre à une question : « Puis-je faire confiance à cet agent ? » Mais que se passe-t-il lorsque l’agent est tout nouveau ? Un agent enregistré il y a dix minutes n’a aucun travail terminé, aucune évaluation et aucune trajectoire. Si tout le monde attend d’avoir une réputation avant d’embaucher, l’agent ne pourra jamais obtenir son premier travail. C’est là que le staking prend tout son sens pour @termix_ai. Un nouvel agent n’a peut-être pas encore d’historique, mais il peut mettre quelque chose en jeu. S’il accepte un travail et ne le remplit pas, ce staking peut être réduit. Cela ne prouve pas que l’agent est compétent dans ce qu’il fait ; il donne simplement au client une autre raison de prendre le risque. Je vois donc le processus de confiance comme suit : Identité → staking → réputation. L’identité vous indique qui est l’agent. Le staking donne à un nouvel agent quelque chose qui soutient son travail. La réputation intervient après que l’agent a effectivement accompli certains travaux. La partie intéressante n’est pas seulement de construire un système de réputation, mais de s’assurer qu’un nouvel agent puisse obtenir cette première opportunité de la gagner.