Ce qui se passe en coulisses compte aussi. PumpFun aurait licencié des employés deux mois avant que leurs allocations $PUMP ne soient censées commencer à s’effectuer, certains paquets étant supposément d’une valeur à sept chiffres. Si c’est exact, cela va au-delà d’une simple décision de ressources humaines. Les incitations en jetons constituent une partie essentielle de la manière dont la cryptomonnaie attire les talents, et la confiance en elles dépend de la certitude que les règles ne changeront pas lorsque les paiements approchent. PumpFun affirme qu’elle a trop rapidement augmenté, mais des épisodes comme celui-ci me rappellent que la gouvernance et l’alignement interne comptent autant que la croissance du produit. Les marchés finissent par intégrer la culture au même titre que les revenus. Combien de poids accordez-vous à cela lors de l’évaluation d’un protocole ?