Ceci est présenté comme une victoire historique par des groupes prétendant avoir un impact majeur sur la réforme universitaire. Ce n’est pas le cas. L’université rit d’un règlement de 600 000 $ et du temps et des frais qui l’accompagnent. Pour l’institution, il s’agit d’un simple poste budgétaire mineur. Elle absorbera le coût, l’utilisera pour justifier davantage de dépenses en avocats et en administrateurs, et continuera à fonctionner exactement comme avant. Les personnes responsables ne subiront probablement aucune conséquence personnelle. Par rapport à son salaire et à ses avantages, tels que l’assurance santé, ce règlement représente peut-être deux ou trois ans de rémunération. Il ne lui rend pas les années de sa vie perdues en litige ni ne répare les dommages causés à sa carrière. Les universités le considéreront désormais comme quelqu’un dont une ombre sombre plane au-dessus de lui. Les services des ressources humaines des entreprises verront le litige, le classeront comme un risque et le laisseront de côté discrètement. Sa vie ne sera plus jamais la même, tandis que l’université émet un chèque et passe à autre chose. Ce n’est pas une réforme significative. C’est une goutte d’eau dans l’océan, et simplement le coût normal des affaires pour une université qui sait que l’individu a toujours plus à perdre que l’institution.