Les derniers documents de la SEC montrent qu'à compter du 1er septembre, date à laquelle il a officiellement pris ses fonctions de PDG, Tenus voit son salaire annuel porté à 3 millions de dollars, tandis qu'Apple lui a accordé une rémunération en actions annuelle d'une valeur cible de 55 millions de dollars pour l'exercice fiscal 2027. Ce montant est très proche de celui de l'ère Cook. Le salaire de base de Cook en 2025 était également de 3 millions de dollars, avec une rémunération en actions d'une valeur comptable d'environ 57,5 millions de dollars cette année-là, pour une rémunération totale d'environ 74,3 millions de dollars. Mais Apple n'a pas offert ces 55 millions sans condition. 75 % de cette rémunération sont des RSU liés à la performance : le montant final dépendra de la performance du retour total pour les actionnaires d'Apple par rapport à celle des autres entreprises du S&P 500 ; seuls 25 % sont attribués progressivement selon le temps passé. En outre, pour l'exercice fiscal 2026, sa première année à la tête de l'entreprise, Tenus a reçu un RSU supplémentaire d'une valeur cible de 2,5 millions de dollars, basé sur son ancienneté. Autrement dit, Apple n'a pas offert au nouveau PDG un lot de bienvenue extravagant ; il a simplement conservé le cadre rémunérateur éprouvé de l'ère Cook. Cook a laissé derrière lui une machine d'une capitalisation boursière de 4,5 billions de dollars et un bénéfice annuel dépassant 110 milliards de dollars. Les attentes d'Apple à l'égard de Tenus semblent claires : vous n'avez pas à prouver combien vous valez, prouvez simplement que cette machine, une fois entre vos mains, continuera de générer des profits pour les actionnaires. Au passage, Cook, qui a quitté son poste de PDG pour devenir président exécutif du conseil, n'a pas pris sa retraite : son salaire annuel a été réduit à 2 millions de dollars, et il bénéficiera également, pour l'exercice fiscal 2027, d'une rémunération en actions d'une valeur cible de 45 millions de dollars. Le changement de direction chez Apple s'est donc achevé avec une transition complète des tableaux salariaux.