Singapour, 15 octobre /PRNewswire/ -- YYForce Inc. (Nasdaq : YFOR) (« YYForce » ou « l'entreprise ») annonce aujourd'hui le lancement commercial de Yolara AI, une plateforme d'intelligence du travail pilotée par l'IA, intégrant le matching algorithmique, l'automatisation des processus d'embauche, la gestion numérique des présences et des analyses opérationnelles destinées aux entreprises de terrain.
Les fonctionnalités principales de la plateforme sont désormais accessibles via le site web et l'application mobile à Singapour. YYForce lance progressivement des agents vocaux d'IA conversationnels à certains clients professionnels, ajoutant ainsi la possibilité de soumettre des demandes de main-d'œuvre par langage naturel et de déclencher des processus assistés par l'IA.
Yolara AI est lancé via le réseau opérationnel régional existant de YYForce, qui comprend plus de 100 000 travailleurs de première ligne vérifiés et plus de 500 lieux de collaboration entreprises. L'entreprise indique que ces chiffres décrivent son réseau actuel et ne représentent pas le nombre d'utilisateurs actifs ou de lieux de Yolara AI au moment de son lancement.
Orchestration de la main-d'œuvre pilotée par l'IA
Yolara AI vise à aider les entreprises à coordonner la main-d'œuvre flexible dans les domaines de l'hôtellerie, de la restauration, du détail, de la logistique, des événements et de la gestion des installations. Son processus d'orchestration de la main-d'œuvre relie les besoins des entreprises aux compétences et aux disponibilités des travailleurs, en utilisant une assistance par l'IA pour soutenir les décisions d'embauche et en suivant l'exécution des services grâce à des outils numériques.
YYForce indique qu'en intégrant ces activités sur une seule plateforme, l'entreprise vise à réduire les tâches administratives redondantes et à améliorer la coordination entre les entreprises et les travailleurs. Les résultats réels d'embauche dépendent de la disponibilité des travailleurs, des exigences de qualification et des conditions opérationnelles.
Fonctions principales disponibles à l'arrivée
- Correspondance multi-facteurs IA : Évalue la compatibilité des travailleurs en fonction des compétences, de la disponibilité, de l'emplacement, des qualifications et des antécédents de postes pour correspondre aux besoins de l'entreprise.
- Recrutement interactif des travailleurs : utilisez une interface de conversation pour collecter les informations des travailleurs, confirmer leurs disponibilités et communiquer les exigences des postes.
- Processus de planification automatisé : relie les besoins en main-d’œuvre aux réservations de postes adéquats, aidant les entreprises à coordonner leur couverture et les travailleurs à saisir les opportunités adaptées.
- Suivi et enregistrement numérique : utilisez le géofencing pour enregistrer les arrivées et départs afin de collecter les données de présence pour la surveillance et la réconciliation.
- Carte des talents et tableau de bord intelligent de la main-d’œuvre : structurer les dossiers des travailleurs, leurs qualifications et leur historique de postes en une base de données de talents recherchable, et afficher les indicateurs de couverture de l’emploi, de présence et de coût de la main-d’œuvre via un tableau de bord.
Déploiement progressif des agents vocaux IA
YYForce déploie progressivement, à Singapour, avec certains clients entreprises, l'agent vocal conversationnel Yolara AI. Cet agent vise à convertir les demandes de main-d'œuvre orales en requêtes numériques structurées en utilisant le traitement du langage naturel (NLP), la reconnaissance d'intention et l'extraction d'informations.
Par exemple, le manager peut demander : « J’ai besoin de 5 serveurs pour un événement à Marina Bay de 18h à 23h demain. » L’agent extraira le nombre de personnes, le poste, l’emplacement et les horaires du service, demandera des précisions en cas d’informations manquantes, et préparera la demande pour le processus de mise en correspondance de la plateforme.
Le déploiement en phases vise à évaluer la disponibilité et les performances opérationnelles avant un lancement plus large. Par conséquent, pendant la phase initiale de mise en ligne, la disponibilité des agents vocaux différera de celle de la plateforme principale.
Connecter l'IA aux opérations de la main-d'œuvre du monde réel
Yolara AI soutient la stratégie de YYForce visant à intégrer les opérations de main-d'œuvre avec l'IA appliquée et l'automatisation des flux de travail numériques. Les relations existantes de l'entreprise avec les travailleurs et les entreprises fournissent une base pour introduire la plateforme, collecter des retours opérationnels et identifier des opportunités de développement futur de modèles d'IA.
Mike Fu, PDG de YYForce, déclare : « Les travailleurs sur le terrain ont longtemps été confrontés à des frictions humaines, une communication fragmentée entre les équipes et des cycles de livraison lents. Avec Yolara AI, nous transformons l'intelligence artificielle appliquée en un levier opérationnel immédiat — convertissant en quelques minutes les demandes verbales des gestionnaires en plannings terminés. Ce lancement marque une étape fondamentale dans la stratégie de YYForce visant à construire un écosystème de main-d'œuvre unifié et intelligent dans la région. »
Feuille de route pour le développement de l'IA et l'expansion régionale
YYForce évaluera l'expansion vers d'autres marchés du Sud-Est asiatique en fonction des besoins des clients, de la préparation opérationnelle et des exigences locales. Les fonctionnalités améliorées par l'IA prévues incluent la prévision de la demande basée sur l'apprentissage automatique, l'analyse prédictive de la main-d'œuvre et les flux de travail agents reliant les demandes conversationnelles aux systèmes d'entreprise. Ces capacités font partie de la feuille de route de développement et sont indépendantes des fonctionnalités de base disponibles au lancement.
À propos de Yolara AI
Yolara AI est une plateforme d'intelligence artificielle pour la main-d'œuvre, conçue par YYForce pour les opérations de terrain. Ses fonctionnalités principales intègrent un appariement multifacteur, un onboarding conversationnel, des processus automatisés de planification, une gestion numérique des présences, des données de cartographie des talents et des analyses opérationnelles. Un agent vocal AI conversationnel répondant aux demandes d'emploi en langage naturel est lancé progressivement via des déploiements entreprises par étapes.
À propos de YYFORCE
YYForce Inc. (Nasdaq : YFOR) est un fournisseur de services de gestion de la main-d'œuvre et de gestion intégrée des installations, doté d'une intelligence artificielle, avec siège à Singapour et des activités en Asie et dans d'autres régions. À travers ses technologies de main-d'œuvre et son activité de GIF, YYForce propose des solutions de mise à disposition, de gestion et de services d'installations pour plusieurs secteurs de services.
L'entreprise exploite deux plateformes technologiques de main-d'œuvre indépendantes : YY Circle, qui soutient l'envoi et la gestion de la main-d'œuvre dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, du commerce de détail et d'autres services ; ainsi que Yolara AI, une plateforme intelligente de main-d'œuvre pilotée par l'IA, offrant un appariement intelligent de la main-d'œuvre, la planification automatique, la présence numérique et l'analyse opérationnelle aux entreprises de première ligne. Dans le cadre de l'activité IFM, YYForce combine les services d'installation de première ligne à des solutions technologiques conçues pour améliorer la productivité de la main-d'œuvre et l'efficacité opérationnelle.
La stratégie à long terme de YYForce se concentre sur la construction d'un écosystème intégré de la main-d'œuvre future, dans lequel les travailleurs humains, les logiciels intelligents, l'automatisation et les robots collaborent de plus en plus pour fournir des services avec une efficacité accrue.
Déclarations prospectives
Ce communiqué de presse contient des déclarations prospectives telles que définies à l'article 27A de la Securities Act de 1933 (modifiée) et à l'article 21E de la Securities Exchange Act de 1934 (modifiée). L'entreprise formule ces déclarations prospectives sur la base de ses attentes et prévisions concernant les événements futurs, en se fondant sur les informations actuellement disponibles. Ces déclarations prospectives peuvent être identifiées par leur nature non historique, notamment par l'utilisation de termes tels que « may », « should », « expects », « anticipates », « contemplates », « estimates », « believes », « plans », « projected », « predicts », « potential », « hopes », ou leurs formes négatives et d'autres expressions similaires. Les déclarations prospectives portent notamment sur les performances, l'adoption et les revenus attendus de la plateforme Yolara AI ; le déploiement progressif des agents vocaux d'IA conversationnelle et toute extension plus large ; les fonctionnalités améliorées par l'IA prévues, y compris la prévision de la demande basée sur l'apprentissage automatique, l'analyse prédictive de la main-d'œuvre et les flux de travail agents ; ainsi que les projets potentiels d'expansion vers d'autres marchés du Sud-Est asiatique. Les déclarations prospectives comportent des risques et des incertitudes inhérents, et les événements prospectifs mentionnés dans ce communiqué de presse peuvent ne pas se produire ; les événements et résultats réels peuvent différer considérablement, et sont influencés par des risques, incertitudes et hypothèses liés à l'entreprise et à divers facteurs. Ces facteurs incluent, sans s'y limiter : les objectifs et la stratégie de l'entreprise ; le développement futur de ses activités, sa situation financière et ses résultats opérationnels, notamment le lancement de nouveaux produits et services, la performance, la précision et la fiabilité de ses modèles d'IA et de ses agents vocaux ; la capacité de l'entreprise à réussir le déploiement progressif et à atteindre l'adoption par les clients de Yolara AI ; la dépendance de l'entreprise vis-à-vis des fournisseurs de technologies tierces ; la protection des données, la cybersécurité et les réglementations juridiques liées à l'IA, y compris celles concernant les données de localisation et vocales ; les changements attendus en matière de revenus, coûts et dépenses de l'entreprise, la croissance prévue des clients ainsi que la demande et l'acceptation du marché pour ses produits et services ; et l'environnement industriel, du marché et réglementaire, notamment la concurrence, les politiques et réglementations gouvernementales affectant son secteur d'activité, ainsi que d'autres facteurs pouvant influencer sa situation financière, sa liquidité et ses résultats opérationnels. Pour des facteurs de risque plus détaillés, veuillez consulter les documents déposés par l'entreprise auprès de la Securities and Exchange Commission américaine, notamment la section « Facteurs de risque » du dernier rapport annuel 20-F (modifié) de l'entreprise. Les lecteurs doivent également prendre en compte les risques décrits dans les documents déposés par l'entreprise auprès de la SEC. À moins d'une obligation légale applicable, YYForce n'a aucune obligation de mettre à jour ces déclarations.
Contact des investisseurs
Jason Zhi Yong Phua, directeur financier
YYForce Inc.
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Contact relations avec les investisseurs
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