Un document de travail du Stanford Digital Economy Lab, publié le 13 novembre 2025, a révélé que les travailleurs âgés de 22 à 25 ans dans les métiers les plus exposés à l’IA ont subi une baisse relative de 16 % de l’emploi après la diffusion de l’IA générative. Les travailleurs plus expérimentés dans les mêmes postes ont été largement épargnés, voire ont vu leur emploi s’améliorer.
Ce que les données montrent réellement
L'article, rédigé par Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar et Ruyu Chen, s'intitule « Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence. »
L'équipe a utilisé des données de paie à haute fréquence provenant d'ADP, l'un des plus grands processeurs de paie aux États-Unis. La baisse de 16 % a été mesurée après avoir contrôlé les chocs d'emploi au niveau des entreprises. En anglais : même après avoir tenu compte des entreprises qui réduisaient déjà leurs effectifs pour des raisons non liées, les travailleurs en début de carrière dans des postes exposés à l'IA, comme le développement logiciel et le service client, ont subi un impact disproportionné.
La version crypto de la même histoire
Selon a16z, environ 1 000 emplois ont été transférés des entreprises de cryptomonnaie vers des startups d'IA depuis le lancement de ChatGPT à la fin de 2022. Le secteur de la cryptomonnaie a ensuite attiré un nombre équivalent de travailleurs provenant d'autres industries. Le effectif total peut sembler stable sur le papier, mais la composition de cette main-d'œuvre a considérablement évolué.
Crypto.com a annoncé une réduction de 12 % de son effectif en mars 2026, citant la pression liée à l'intégration de l'IA comme facteur déterminant. Coinbase a suivi en mai 2026 avec une réduction d'environ 14 % de son effectif, soit environ 700 emplois, en raison d'une restructuration pilotée par l'IA. Les postes supprimés concernent principalement les niveaux juniors : support client, vérification de base de conformité, modération de contenu et tâches de développeur junior.
La demande d'embauche dans le secteur de la cryptomonnaie a fortement diminué au début de 2026.
Ce que cela signifie pour les investisseurs et le marché
Si les entreprises des secteurs traditionnel de la technologie et des actifs numériques remplacent systématiquement la main-d’œuvre débutante par des outils d’IA, la thèse d’investissement penche vers l’infrastructure. Les protocoles et plateformes permettant l’intégration de l’IA, les systèmes de trading automatisés, les audits de sécurité pilotés par l’IA et les analyses guidées par l’apprentissage automatique deviennent tous plus stratégiquement importants que la croissance du nombre d’employés.
Les jeunes de 22 à 25 ans qui ne trouvent pas d'emploi aujourd'hui dans les métiers exposés à l'IA seront les professionnels en milieu de carrière qui n'existeront pas en 2032. Pour les investisseurs qui suivent le marché du travail dans la crypto, les indicateurs à surveiller ne sont pas seulement les annonces de licenciements, mais aussi les tendances de recrutement au niveau junior.