Selon The Information, plus de 50 chercheurs et ingénieurs ont quitté SpaceXAI, récemment renommée par Musk, après la fusion de février, avec des départs touchant des équipes chargées du code, des modèles du monde et de la voix Grok. Ce renouvellement a affecté plusieurs directions de recherche et développement clés de l'entreprise.
Réduction de l'équipe de pré-entraînement
Ce qui attire le plus l'attention, c'est le changement au sein de l'équipe de pré-entraînement. Selon le rapport, après le départ du chef d'équipe, Juntang Zhuang, les membres clés responsables du pré-entraînement des modèles n'ont plus été que quelques-uns. Le pré-entraînement étant le point de départ du développement de nouveaux modèles, ce changement a suscité des inquiétudes au sein de l'entreprise et chez les personnes proches de celle-ci.
Le rapport indique également que certains employés ont commencé à remettre en question si SpaceXAI continuait de consacrer des ressources au développement de modèles de pointe. Pour une entreprise dont l'objectif est de rivaliser sur le plan des grands modèles, le rétrécissement de l'équipe de pré-entraînement affecte généralement directement le rythme de développement des modèles suivants.
Les talents se dirigent vers les concurrents
Les anciens employés se dirigent vers d'autres entreprises d'IA. Selon les rapports, depuis février, au moins 11 anciens employés de xAI ont rejoint Meta, et au moins 7 ont rejoint Thinking Machine Labs, fondée par Mira Murati. TechCrunch avait déjà rapporté que, peu après l'annonce de la fusion, 11 employés de xAI avaient quitté l'entreprise, dont deux cofondateurs.
Cela signifie que, tout en menant son intégration interne, SpaceXAI fait face à une attraction continue de ses talents clés par des concurrents. Pour les entreprises qui continuent de développer l'entraînement de leurs modèles et leur itération produit, ce type de départ augmente la pression sur la stabilité organisationnelle.
La raison de départ est liée à la gestion et aux besoins de liquidation
Le rapport mentionne que Musk a toujours mis l'accent sur une culture du travail intensif, ce qui pourrait être l'une des raisons pour lesquelles certains employés ont quitté l'entreprise. Des sources proches de l'entreprise affirment que la direction avait fixé des échéances excessivement ambitieuses pour l'entraînement des modèles, entraînant des pressions de temps dans le développement de Grok.
D'autre part, certains employés pourraient être motivés par la volonté de réaliser les gains sur leurs actions. Selon le rapport, SpaceX organise régulièrement la vente privée d'actions acquises par les employés. À mesure que les attentes concernant le IPO de l'entreprise augmentent, certains employés pourraient préférer quitter l'entreprise juste avant la liquidité, plutôt que de continuer à travailler dans un environnement professionnel exigeant.
Actuellement, TechCrunch a demandé une réaction à SpaceX concernant le rapport mentionné ci-dessus.